一、如何成为礼仪培训师？
你得先有实践经验才能做好一个讲师。所以，你得找一个规范礼仪的职业做做，比如空姐，比如司乘人员。有了经验，再去学习会事半功倍。
二、如何成为优秀HR？
一、较具有耐性的性格倾向
从性格层面上来分析，能耐得住，不浮躁当是基本的性格特征要求。众所周知，人力资源主要是事务性工作，它的第一个任务就是搜集、整理、归类、分析、统计各种人事管理数据，需要认真细致地整理分析各种人事资料、培训数据、绩效考核数据等。因此，必须客观、细致、耐心地对待这些工作。
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二、具备较强的专业技能
从技术层面上来分析，人力资源管理是一个较具有挑战性的工作岗位。例如，工作分析、岗位设计、培训、薪酬、绩效考核、素质测评等领域，没有先进的科学手段作依托，只是单纯地凭借想当然的看法，是无法做出准备合理的设计方案的。即使勉强提出了规划目标，也会不切合企业实际，也不会符合企业整体发展战略。
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三、有强烈的与人沟通的欲望
人力资源工作会涉及到和很多人打交道。一个人思想再睿智，笔头功夫再优秀，他如果把自己封闭的圈子里，不喜欢用言语和员工进行沟通与交流，那么可以说他的工作是失败的。需要利用形象化的语言实现对人的管理，书本上的东西很容易引起员工的反感。尤其是工科或者车间工人，对书面的东西有潜在的抵触情绪。因此，讲究方式的攀谈法，则会取得更好的效果。
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四、具备良好的沟通表达能力
招聘人员要能准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业及业务情况、企业对应聘者的要求，并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。同时，招聘人员还需要与人才市场、广告媒体或媒介接触。
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五、有一根漂亮的笔杆子
各种各样的公文文体要熟悉，如通知、通告、请示、表扬信等，就是发布招聘信息都要字斟句嚼，来不得半点马虎。人力资源部需要为公司办公会、全体职工大会等做纪要，还需要撰文论述或讲解企业文化。
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六、有与人亲善的习惯、倾听能力及亲和力
员工是企业内部最丰富的资源，更是人力资源管理人员的内部客户。员工的行为趋向就是人力资源管理人员的目光关注的地方。员工周围的工作环境、生活状况、思想动态，都是非常值得注意的。
在面试过程中，优秀的招聘人员需要善于找到与应聘者的契合点，打开他的话匣子，迅速与陌生的应聘者打成一片，让他敞开心扉，展示自己真实的一面。而且，还要时刻把握"1-9原则"，做一个积极的倾听者，并进行适当引导。所以，招聘人员需要具有良好的倾听能力及亲和力。
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七、掌握一定的管理技能
除了熟悉企业各个环节、各个岗位、员工基本情况，人资专员还要不断地学习管理技能、自觉地运用到实践中去。
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八、具备一定的业务知识，熟悉业务操作流程
业务部是对人力资源部抱怨最多的部门，原因是人力资源部和企业的经营目标脱节过大，HR部门做的整体规划不切合企业实际。HR人士必须了解产品需求，熟悉业务流程、学习业务技能。
能站在业务运营管理的角度来运用人力资源技术，是HR能晋到最高级必须的步骤。
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九、具备良好的职业素养
招聘人员是所有应聘者接触公司的窗口，招聘专员所拥有的职业道德不仅反映的是个人的修养，也代表着公司的形象。除此之外，招聘专员还会碰到某些应聘者或者中介机构的贿赂与诱惑，稍有不慎，就会陷入漩涡，悔恨终身。因此，招聘专员不仅要保守公司人事秘密、应聘者的基本信息，还要保持廉洁客观的意识。
三、如何成为珠宝销售培训师？
一般专门做珠宝销售培训的机构是非常少的，都是进入公司进行礼仪等一些培训的。 但是珠宝公司比较喜欢有珠宝鉴定基础知识的员工，你可以先学习下相关珠宝知识，然后在公司进行实际培训效果更好。官方培训通常都太理论化了。 像云南省珠宝质检院、武汉地质大学都有相关珠宝鉴定培训。
四、如何成为优秀的城市经理？
当今经济大潮，遍及神州大地，各行各业奋勇拼搏，竞争激烈，可到白日化境地……要做好一个城市的经理，的确不易；要做到优秀位置，更要才能非凡——大大了不起！
一位优秀的城市经理，必须具备三勤：即腿勤、脑勤，和嘴勤。还要有魄力和闯劲。腿勤，即在未开发此城市前，用腿跑遍著名商业区、街，和相关小区，针对自己公司的产品，跑调研，查人口，登记购买量，数清人流量，还有消费水准等。
以上市场，第一手调研材料具备后，即着手研究开发细节，是以点带面投入宣传，还是以农村郊区包围城市的策略。宣传战略确定后，即着手拟写企划方案，方案愈详细愈好，方案确定投入多少？是电视媒体作点，小宣传彩页作面……
或再辅以，用什么样的活动，带动终端销售等等。
企划方案完成后，要反复修改，精心论证，或再拿着方案再次深入市埸，进一步核实，让之更完美，力求小投入，大产出，事半功倍也。最后略述嘴勤，也就是抓好点经理和员工的产品宣传、推广，和活动技能培训技巧等细致工作……
总之，作为一城之主的城市经理，首先，自己打铁须本身硬，先吃透公司的战略理念、然后再确立产品宣传定位……营销战术冲刺，有备而战，战无不胜！自然可冠上优秀经理的美衔啊？
五、如何成为优秀的德育校长？
1、具有系统的学校教育思想，二不仅仅是关于德育的管理思想。
2、能够知道德育在学校工作中的地位和作用，掌握学校德育管理体系，并能结合学校德育现状，采取有效的措施。
3、自身道德品质高尚，德与位相配，如果德不配位就不适合管理德育工作。
4、德育工作有独特了解，工作高效有特色。
六、如何成为优秀投资经理？
1.一个投资经理公司是扮演主角。
2.必须具备高学历高能力，必须是学金融的。
3.能准确预算公司所要投资的项目的总成本、细到挣回来的钱除去员工工资、公司日常开资以及税收外，到老板手上还能剩多少。
4.还得会算投资失败公司的损失是多少。
七、如何成为裁缝培训师？
先成为一个优秀的裁缝，有一定名气，会服装设计，懂服装制作流程。
这些都之后，就可以去服装学校应聘了
八、如何成为优秀的驻校教官？
一是要提升自己的作风养成，维护好军人的形象。对大部分普通大学生而言，军训的十几天可能是他一生中唯一的一次和军人近距离接触的机会。你的形象就代表了军队的形象。所以出了营门进了校门，要比在单位对自己更加严格，起立坐行，言谈举止一定要严加注意。
二是要科学施训，注意循序渐进。学生不是军人，年龄较小，身体素质较弱。眼下，有些地方还很炎热，训练中，注意提高效率，提高训练趣味性，多琢磨一些好玩管用的小技巧，事半功倍。
三是要注意把握与学生的友谊。学生的感情都很单纯，特别是女孩，很容易产生一些莫名的情愫，但作为教官，你要清醒的认识到，这种情愫是暂时的，她所有好感的是那身军装，不一定是你这个人，所以，要保持好距离，踏踏实实完成好任务即可。结束后，挥一挥衣袖，不带走一片云彩。
九、如何成为优秀的艺术家？
如何成为优秀的艺术家？
要成为一个优秀的艺术家，需要热爱生活，热爱人和环境，要有良好的品德，勤奋，努力练就艺术技艺，大胆创新。
一、有熟练的艺术技艺。
术业有专攻，专业技术是成为顶尖艺术家的必备条件。无论是绘画、设计师，还是作家、漫画家，在自己的领域都应该有十分过硬的专业技术。
二、具备良好的道德素质。
有了顶尖技术，还要具备良好的道德素质，才能得到别人的尊敬和崇拜。
三、有代表作品。
随着时间的流逝，优秀的代表作或杰出的贡献，会被后人永久记忆。
四、能很好的教育别人。
可以通过自己的艺术作品，传达一种先进的思想理念。或者发表演讲，将自己的艺术理念传达给别人，带领别人向好的方向发展。
五、对艺术不断的追求。
优秀的艺术家对艺术的追求是永无止境的，会不断的推陈出新，跟紧时代或超前时代。具有不受社会异样的眼光，面对困难，依旧勇往直前的精神。
六、有活跃的大脑思维。
艺术家们都拥有一个活跃的大脑，能发现和抓住生活中的美，能将生活中的所见、所闻、所想、所思以艺术的形式表现出来，创造出新的艺术事物。
六、不断的学习奋斗。
要成为艺术家一定要有一个学习上进的心，不断学习技术知识，学习别人的优秀经验。
十、如何成为优秀的小学语文老师？
语文是中华儿女日常用语，小学生正值学习语言的最佳时期。作为优秀的语文老师首先需要将课文讲解的生动有趣，能与当地喜闻乐见的知识相结合起来。做到知识源于生活，孩子们能将所学的知识运用到生活中去，是谓将知识“实事求是”......
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