一、顾问是聘任还是聘请？
是聘请。
顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上已经有多年经验，并且擅长解答疑问的人，他们可以提供顾问服务，顾问提供的意见以独立、中立为首要。
例如品牌顾问、法律顾问、政治顾问、投资顾问、港事顾问、军事顾问、国策顾问、地产顾问、工程顾问、理财顾问、国家安全顾问等，所以读者参考顾问报告之前，首先要了解顾问的背景，是否存在利益冲突。
二、公司怎么聘请法律顾问？
您好，企业法律顾问也称企业律师，是企业聘用的企业法律专业管理人员，主要从事企业法律咨询、法律顾问、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。企业聘用专业的法律顾问，可有效防患未来的法律风险并积极处理已经存在的问题；能够促进聘请方管理工作的规范化并节约费用；企业顾问能够管理层和董事会的参谋，帮助企业发展；同时，顾问作为企业目标管理的支持者能维护企业自律制度，处理企业内部纠纷；最重要的一点是，法律顾问是企业是企业合法权益的捍卫者，和企业利益是相互联结的。北京朗山律师事务所，是一家综合性律师事务所。服务范围包括商标知产、常法服务、融资投资、公司债券、房地产、劳动争议、诉讼解决等内容。如您需要法律服务，可与本所进行联系。
三、公司聘请顾问，应如何表达？
甲方：________________
乙方：________________
诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀管理顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。
一、合作方式
特邀管理顾问采取兼职、不坐班的工作方式，公司建立特邀管理顾问档案库和通讯录，并正式颁发聘书，与特邀管理顾问采取电话沟通和不定期组织联谊沙龙活动的方式保持相互之间的联系。甲、乙双方是松散与紧密结合的合作关系。
二、合作内容
1.公司在日常业务中，根据业务的具体内容和要求，结合特邀管理顾问的业务专长情况，邀请适合的特邀管理顾问参加公司业务的顾问工作或具体业务。
2.乙方在日常工作中如有需要，可以公司的名义进行相关的业务联络和操作，公司给予必要的身份证明，如需要，公司也可配备相应的助理人员协助完成工作。
3.甲方根据乙方的业务专长，结合甲方的实际情况帮助乙方优势项目的推介工作，并可代为组织针对其专长由其本人主持的研讨会和培训班等工作，帮助乙方进一步提升个人的社会形象。
4.乙方的个人著作撰文等，应其个人要求，甲方可与个人合作发行推介工作，并可在公司内部刊物___________中刊登。
5.邀请乙方出席甲方组织的各种讲座、研讨会、培训班、聚会和业务沙龙等各种社会活动，邀请乙方参加公司不定期组织的联谊活动，公司免费为大家提供一个交流的平台。
6.甲方定期给乙方寄送___________刊物，乙方应定期将自己操作的成功案例及管理方面的文章与公司进行交流，公司在征得专家本人同意后，可在___________中刊登。乙方免费享受甲方管理咨询网络个人会员的待遇。
三、合作费用
1.甲方与乙方之间属于非雇佣关系，甲方不支付给乙方固定的薪金报酬，也不收取任何服务费用。
2.对于甲、乙双方共同操作完成的项目，双方在互惠互利、平等的原则下进行协商分配收入。
3.对于乙方牵线介绍、由公司主持完成的项目，包括咨询项目，验资、审计、评估等会计师事务所的传统业务，甲方给予乙方不低于社会平均水平的提成。甲、乙双方之间在开诚布公、真诚相待的基础上自愿协作，不可损害对方利益和形象。乙方认为不适合对外宣传的，甲方负责__。
四、业委会可以聘请顾问吗？
业委会可以聘请顾问。因为业委会成员不可能都是专业人员，而一个小区的情况又比较复杂。既有土建问题、水电问题、绿化问题，还有财务问题、法律问题等等。在遇到一些专业问题上请教懂行的人对工作是很有帮助的。所以业委会可以聘请顾问，但如果要支付顾问费就要通过业主大会了。
五、聘请企业顾问注意事项？
为了保证企业可以正常的运行，遇到各种法律纠纷的时候可以解决掉，也能规避一些违法的行为等，不少企业都会为公司聘请一个法律顾问。在请法律顾问的时候，有很多值得留意的地方，那么企业聘请法律顾问有哪些注意事项?
企业聘请法律顾问有哪些注意事项?
一、总揽式服务
该项服务适合法律事务比较多的公司、企业，您只需投入少量资金，就能将公司全年的法律事务全部解决，包括诉讼和非诉讼法律事务，按现行的律师收费标准计算您公司至少每年可节省50%的律师费开支，并能达到非常好的效果。该服务每年法律顾问费人民币3-5万元。服务范围包括：
1、通过电话、传真、email和约见、面谈解答公司法律咨询;
2、提供适合本行业的法律法规;
3、协助公司起草、修改、完善各项规章制度;
4、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷;
5、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同;
6、应邀代表公司参加各类经济谈判;
7、全年免费为公司出具律师函、法律意见书;
8、全年为公司免费办理律师见证;
9、全年免费代理公司的诉讼、仲裁;
10、代表公司处理各类非诉讼法律事务。
如涉及调查、异地办案，由此产生的调查费、交通费和异地办案差旅费等费用由公司、企业另行支付。
二、日常式服务
适合法律事务比较少的公司，每年只需支付法律顾问费人民币1-2万元，就能全年享受下列服务：
1、通过电话、传真、email和约见、面谈解答公司法律咨询;
2、提供适合本行业的法律法规;
3、协助公司起草、修改、完善公司各项规章制度;
4、协助公司起草劳动用工合同和用工手册，避免劳资纠纷;
5、起草、审查、修改公司对外经营的各类合同;
6、全年免费为公司出具律师函、法律意见书;
7、全年为公司免费办理律师见证;
8、代表公司处理各类非诉讼法律事务;
如公司涉及诉讼或仲裁，将按照现行律师收费标准给予5折优惠;如涉及调查、异地办案，由此产生的调查费、交通费和异地办案差旅费由公司、企业另行支付。
六、村委会可以聘请顾问吗？
村委会可以聘请法律顾问，村民委员会应当建立村法律顾问制度，将村法律顾问的接待时间、场所和联系方式向村民公布，为法律顾问开展法律服务提供便利。
村民委员会做出的决定涉及村民重大利益的，应当邀请法律顾问列席会议，并听取法律顾问的意见或者建议。区县（市）政府通过政府购买服务等方式落实村法律顾问制度。
七、公司聘请人事顾问需要资质吗？
能力重于学历，经验重于资质。企业管理中确实有人力资源管理的内容，有很好的参考价值，单凭这些知识是不够的。
聘请人事顾问首重专业经验，在行业内有很好的资历和口碑，而且确实有人力资源方面的具体的项目绩效，拿的出来的成绩才是能力的具体体现。
其次在考虑从业经验时，不是参与过什么项目，而是在项目中担纲什么角色，这才是对过往经验的精华和实践，才能成为合格人事顾问的重要“资质”。
八、法律顾问聘请标准有哪些呢？
其实从您到问题可以看到您已经知道法律顾问对公司的重要性，但怎么选择法律顾问也是需要好好的思考下。
我个人认为选择法律顾问，首先需要注意的是专业性。专业的法律顾问才能为公司保驾护航。不专业的法律顾问可能比没有法律顾问造成的损失还要大。
其次是成本，对于创业企业来说成本是不可忽视的，而传统的向律师事务所委托律师做法律顾问，成本太高。
再次，是法律服务的综合化制度化专业化，没有一名律师可以对所有领域都擅长，需要选择综合性的顾问服务，同时如果顾问服务可以制度化流程化，就能最大限度的避免失误的产生。
九、企业聘请法律顾问费用如何入账？
“法律顾问费”，属于管理费用类；在利润及利润分配表“管理费用”科目核算，并在管理费用科目中按照费用项目设置明细，进行明细账核算。
如果支付法律顾问费1000元，分录如下：
支付顾问费：
借：管理费用 1，000 贷：银行存款 1，000应计入管理费用的的各种费用还包括：工会经费、职工教育经费、业务招待费、印花税等相关税金、技术转让费、咨询费、诉讼费、开办费摊销、坏账损失、公司经费、中介费、研究开发费、矿产资源补偿费、劳动保险等。
十、聘请法律顾问的法律依据？
聘请法律顾问是公司的权利，法律依据有民法典，公司法等法律
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