从事舞台表演工作应具备的具体能力。？

一、从事舞台表演工作应具备的具体能力。？

每个人都具有舞蹈的能力，因为舞蹈源于人体的动作，而每个人无时无刻也离不开动作，用动作的语言共同来表情达意，来创造和满足自己生活的需要。人们的生活中参加舞蹈活动所具备的舞蹈能力，当然也需要进行一定的后天学习。但是，假如你想当一个舞蹈演员，要在舞台上表演艺术舞蹈，那就要经过刻苦的学习和训练，使自己具备舞蹈演员的基础能力。

舞蹈演员要具备哪些基础能力

　　舞蹈演员的基础能力主要有四个方面：

　　一、最基本是要有一个具有丰富舞蹈表情能力的身体，这也就是说要具有完成各种舞蹈技巧能力的可塑性的身体素质——身体各部分要灵活、柔软，又要有韧性和力度;要具备跳跃、旋转、翻滚等舞蹈技巧的能力。同时，还要通过训练使自己具有速度和控制的能力，使身体各部分动作协调统一，既符合舞蹈动律的节奏，又有舞蹈的造型美。

　　二、要有一定的`舞蹈文化素养，掌握舞蹈艺术基础理论知识和舞蹈历史发展的常识。舞蹈艺术本身是一种文化，它不仅仅只是简单的手舞足蹈，只有加深对它的深刻了解，才能更好地把握和驾驭舞蹈这一门艺术形式。

　　三、要不断地加强文学和各种艺术的修养。因为，舞蹈是一种以舞蹈动作为主要表现手段的综合性的艺术，舞蹈和音乐、美术、诗歌有最为紧密不可分的关系，常常是你中有我，我中有你，如果一个舞蹈演员没有一定的音乐和诗歌的素养，舞蹈的艺术表现力将会大受影响，如此，也可以说舞蹈是不可能跳好的。舞剧是舞蹈和戏剧艺术结合的一种舞蹈体裁，舞蹈演员担任舞剧中的角色，具有一定的戏剧知识当然是必不可少的了。各门艺术既有其特性，也有其共性，所以，能具备和掌握各种艺术的知识，对舞蹈表演会有莫大的帮助和教益。

　　四、要关心社会生活的发展变化，要不断地了解生活中各种各样的人和事，增加生活知识的积累和储备。因为舞蹈题材的领域是非常广阔的，舞蹈中的人物也是非常丰富多样的，舞蹈演员要塑造各种各样的人物形象，因此生活知识的积累和储备，有不可或缺的重要作用。

　　舞蹈演员在接受了舞蹈作品中具体角色任务后，就面临着如何塑造舞蹈形象的问题。如果是集体的抒情性舞蹈，任务比较简单一些，只要做到动作、队形画面的整齐划一，情感按规定的意境氛围保持和谐统一，基本就可以了。而担任独舞或舞剧中的主要角色，那就复杂多了。要出色地完成舞蹈形象的创作任务，就有一个从演员自我到舞蹈人物过渡的创作过程。而这大致要经过对角色的理解、从相对应的生活和人物形象的积累中进行对角色体验、感受，直至深入到角色人物的内在精神世界，从而创造出舞蹈作品中规定的人物的舞蹈形象

二、开发采购应具备的能力？

1、表达能力，采购人员最不能缺的就是表达能力。不能多么口灿莲花，但是正确表达意图，争取优惠的采购价格等，是采购必然要达到的能力。

2、价值分析能力，所谓成本意识就是这样的，精打细算，时常对比才行。还有，对报价单的内容，应该有分析的能力，万万不能一概而论。必须在同等的基础上，从餐饮原料、物流方式、交货时间、税务等，各项条件去加以剖析。

3、预测的能力，其实也可以理解成分析的概念。在市场动态环境下，原材料的采购价必然是经常调整的，根据市场反应判断材料是否充足，价格是否涨跌等，都应该有一定的分析对策。

4、专业知识的能力，这是每一个采购磨练出来的。经过长久的工作，这些都是培养出来的，对于原材料的品质、用途、成本等都有详细的了解。有了这些知识，就可以制定出餐饮采购方案，更能开发新品，有助于降低采购成本。

5、成本意识和价值分析。

三、写综述应具备的能力？

写综述评述的写作技巧。综述的重点就是评述研究现状，在引用文献时要尽量引用高质量的文献。文献质量的高低可以通过期刊的影响因子、书籍的出版社、作者在该研究领域的影响力来判断。每个观点的引用文献2～3个为宜，优先选择影响因子高的和发表日期新的文献。对前人研究的评价要注意措辞，不要用感情色彩强烈的词语，评价少一点，原因分析多一点。

还要注意的是，正文中出现的引用，必须全部列在参考文献列表中，参考文献列表中出现的文献也必须与正文中的引用对应。

四、行政专员应具备的能力？

行政专员作为一种行政管理人员，需要具备以下能力：

1. 协调能力：行政专员需要具备优秀的协调和沟通能力，能够协调各部门之间的沟通，并积极参与解决方案。

2. 技能能力：行政专员需要具备处理文档、邮件和电话的能力，并熟练掌握 Microsoft Office 等必备的计算机软件。

3. 组织能力：行政专员需要有极佳的组织和计划能力，能够管理会议、行程和日程表。

4. 决策能力：行政专员需要具备独立决策力和判断力，以处理突发事件，并在时间紧迫的情况下快速做出决策。

5. 解决问题的能力：行政专员需要有处理问题和找到解决方案的能力，能够迅速识别和解决问题，并为员工提供支持。

6. 精细的工作品质：行政专员需要高标准的实际能力，不断地精细化工作，以提高效率和优化工作流程。

7. 流畅的沟通能力：行政专员需要具备高效的沟通和解决问题的能力，能够与各种掌权者沟通，并通过正确的方式使利益得到实现。

五、后勤主任应具备的能力？

1.具备行政后勤相关知识和经验，熟悉行政后勤工作的流程和管理知识，具备行政管理、物业管理等相关知识;

　　2.具备良好的组织管理能力，能有效组织下属开展工作，顺利完成后勤工作任务;

　　3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属进行有效沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;

　　4.具备协调能力，可以良好的协调公司内外的关系;

　　5.具备良好的计划能力，能根据企业的日常消耗以及活动，计划后勤物资供应数量和时间，保证不影响公司的日常运行;

　　6.具备计算机以及软件操作技能。

六、绩效主管应具备的能力？

绩效主管应该具备以下能力：

1. 目标管理能力：绩效主管需要制定和管理公司或部门的绩效目标，并确保团队成员都清楚了解并达到了这些目标。

2. 绩效评估能力：绩效主管需要有能力对团队成员的工作表现进行评估，并提供有建设性的反馈来帮助他们改善表现。

3. 沟通能力：绩效主管需要与员工、上级管理层和同事进行良好的沟通，以确保所有人都理解绩效目标和期望，并能及时解决问题。

4. 数据分析能力：绩效主管需要能够分析绩效数据，并据此做出有针对性的行动计划，以提高整个团队的表现。

5. 领导能力：绩效主管需要领导和激励团队成员，引导他们达成和超越预期的绩效目标。

6. 知识更新能力：绩效主管需要不断学习和了解最新的绩效管理理论和实践，以保持在这一领域的专业水平。

总之，作为一个绩效主管，需要具备多方面的能力和素质，才能有效地管理员工的绩效，促进公司的发展。

七、收银主管应具备的能力？

收银主管是负责管理和监督收银员工作的人员，需要具备以下能力：

1. 财务管理能力：收银主管需要具备财务管理能力，能够熟练掌握财务知识，包括会计、税务、财务分析等方面的知识，能够对公司的财务状况进行分析和预测，制定合理的财务计划和预算。

2. 领导能力：收银主管需要具备领导能力，能够有效地管理和指导下属员工，激发员工的工作热情和积极性，提高团队的工作效率和质量。

3. 沟通能力：收银主管需要具备良好的沟通能力，能够与上级领导、同事和客户进行有效的沟通和协调，解决问题和处理纠纷。

4. 组织能力：收银主管需要具备良好的组织能力，能够合理安排和分配工作任务，制定工作计划和流程，确保工作的顺利进行。

5. 技术能力：收银主管需要具备一定的技术能力，能够熟练掌握收银系统和相关软件的使用，能够及时处理和解决系统故障和问题。

以上能力是收银主管必备的能力，这些能力的具备可以帮助收银主管更好地管理和指导下属员工，提高工作效率和质量，确保公司的财务安全和稳定。

八、写作受体应具备的能力？

写作受体应具备以下能力和素质：

(一)良好的身心感受素质

读者，作为文章解读的受体，首先是自然存在物或自然生命体，而且是较高级的自然生命体。说他高级，就是因为他具有认识解读的需要，具有解读感受文章的身心器官。所以说，身心感受是受体解读文章并使之成为自身对象的一种直接条件。没有这个起码条件，就不可能产生知、记忆、思维、情感、意志、动机、性格等心理现象，也就谈不上文章解读了。同时，受体身心感觉的质量有高有低，这又决定了解读受体在身心感觉方面的素质的优劣与否。

良好的身心感觉素质主要表现在:

1.具有正常的五官感觉。

2.具有正确的解读态度。

3.具有良好的解读习惯。

(二)广博的文化修养素质

文化修养是文章解读的先决条件。包括受体的文化水准、智力水平、知识面(如哲学、历史学、美学、自然科学等)，以及语文素养等。

(三)丰富的生活阅历素质

人不能离开社会而存在，同样，一切文章也都是社会生活的反映，那么，我们要解读好文章，就需要尽最大可能积累社会生活的经验。

九、采购主管应具备的能力？

1.确保商品采购供应：随时了解各商品部的商品销售状况，为商品采购供应作准备。

　　2.拟定商品采购计划：按期(一般以半个月或一个月为一周期)制定商品采购计划，包括重点商品的选择、商品价格、数量、供应商的选择等。

　　3.具体采购：包括采价、议价、与供货商协商条件、商品引进及配送等。

　　4.商品业务管理：包括检查各商品部销售情况，发现畅销和滞销商品，处理滞销商品，整理存货、盘点等。

　　5.协助商品销售：制定商品促销计划，制定销售特价商品的计划，市场行销调查，了解消费者动态及竞争对手促销措施和经营策略，等等。

　　6.服务人员的培训：协助培训服务员，让服务员了解商品性能、特点等，掌握一定的商品知识，促进商品销售。

十、生产班长应具备的能力？

生产班长应具备以下六大能力：

一、班组长的基本素质：

1、班组长应具备较高的思想境界和良好的综合素养。

具有极高的职业道德素质，负有为班组成员服务的意识，要在引导班组成员学习和执行公司的发展战略、方针政策及各种规章制度等方面发挥带头作用。通过不断学习，努力提升班组成员的理论修养，增强员工的使命感和责任感。使企业精神、企业文化成为激发员工干劲、开拓、进取的源动力！

2、班组长应具备高度的安全责任感。

安全生产责任重于泰山。班组长在工作中要严谨细致，严格把关，，将安全管控贯穿于工作的每一个环节、每一道工序、每一个工种，不放过任何影响安全生产的隐患。同时要加强对班组成员安全教育培训，帮助班组成员提高安全意识，最终实现安全生产的目标。

3、班组长应具备较高的业务技术素质

拥有丰富的实践经验和专业技能，并善于学习新知识、新工艺、新方法，不断提高自己的专业技术水平。随着科学技术的日益发展，新技术、新工艺、新材料将广泛应用于现代生产。新理念、新方法不断取代传统的管理理念和方法。科技和人才将会成为现代企业的核心竞争力。因此，班组长不仅要熟练地掌握生产技术知识和技能，成为班组的技术尖子、革新能手，还要精通生产设备、生产工具的操作特性。

4、班组长应具备坚强的意志和过硬的心理素质。

班组长不仅要有吃苦耐劳、顽强进取、乐于奉献的精神和团结协作的团队精神。团结所有班组成员，在班组中营造“积极、乐观、健康、向上”的氛围。同时，班组长是班组的领头雁，在工作中要严于律己、率先垂范、以身作则，以高尚的情操和模范行为，以个人的人格魅力，带领班组成员出色地完成各项生产和工作任务。

5、班组长应具备娴熟的管理素质

管理素质是指班组长有较强管理意识和管理能力，同时拥有组织能力、协调能力、沟通能力，能充分调动和发挥班组成员的积极性、创造性。工作中主要表现在生产任务管理、班组人员管理、班组沟通协调、激励员工士气等方面。

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