小学安全工作奖惩记录

一、小学安全工作奖惩记录

某某同学，因为安全意识较强，及时发现了窗户把手掉了，所以及时修好了，避免了对学生的伤害所以得到了班级的安全小卫士奖励

某某同学因为没有安全意识，又不遵守纪律，随意跳大门，导致脚脚踝骨挫伤，所以提出批评也警告其他同学一定要注意安全

二、高校安全管理工作规定？

高校安全管理包括下列任务：

（一）开展安全教育。普及安全知识，增强师生员工的法制观念、安全意识和防范能力。对学生的安全教育应纳入教学计划并记学分。

（二）维护校园稳定。严防境内外敌对势力、非法宗教势力、民族分裂势力等对高校的渗透、煽动和破坏活动；及时处置各种不安定事端和突发性事件；协助国家安全、公安机关调查与处置危害国家安全的行为；调解处理内部矛盾纠纷，维护校园安全稳定。

（三）严格安全管理。建立健全安全管理责任制和治安、消防、交通、信息网络、公共卫生等安全管理制度，落实安全管理措施，消除各种安全隐患，防止发生各类案件或事故。完善突发事件处置预案，果断及时地处理影响校园安全稳定的突发事件。

（四）协助查处案件。及时向公安机关和教育主管部门报告校内及与学校有关的刑事、治安案件、安全事故和其他严重危及校园安全的情况；保护发案现场并协助公安机关查破校内发生的刑事案件和治安案件；对校内有轻微违法行为但尚未构成犯罪的人员进行帮助、教育。

（五）参与综合治理。参加所在地区组织的社会管理综合治理工作，维护校园及周边秩序。

（六）完成其他安全管理任务。

三、安全奖惩管理制度优点？

安全奖惩优点，优点提高人员的自我安全意识，鼓励全员参与安全工作，对安全工作做不到位，也能起到警示教育

四、求公司日常管理规定奖惩制度？

员工岗位定责奖惩制度这个是根据公司从事的经营范围、员工岗位来制定的。我这里有一份奖惩管理制度文档，与你分享。

　　奖惩项目设置

　　（一）

　　1、行政类：

　　行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。

　　行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。

　　2、经济类：

　　经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。

　　经济处罚：罚款等。

　　3、绩效类：

　　绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。

　　绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。

　　4、专项奖励类：

　　专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。

　　（二）

　　1、累计奖惩：

　　惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。

　　奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。

　　功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处

　　分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次记大过。

　　五、惩罚措施

　　(一)、行为规范类：

　　1、着装仪表：

　　类别行为惩罚措施

　　行政处惩经济处惩绩效处惩

　　着装上班时间未佩戴胸微、工牌/罚50元/次

　　上班时间未按规定着装/罚50元/次

　　2、办公环境：

　　类别行为惩罚措施

　　行政处惩经济处惩绩效处惩

　　办公环境在公共办区域吸烟/罚50元/次

　　上班时间身带酒气/罚50元/次

　　晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）/罚50元/次

　　办公区域内大声喧哗，干扰他人工作/罚50元/次

　　下班后，办公桌面、桌下不整洁/罚50元/次

　　重要文件未及时收藏，随意摆放通报批评罚50元/次扣1分/次

　　非加班原因于晚间22：00以后仍未离开公司通报批评罚50元/次

　　3、车辆使用：

　　类别行为惩罚措施

　　行政处惩经济处惩绩效处惩

　　车辆使用员工车辆未停放在指定车位/罚50元/次

　　未经许可擅自将公司车辆外借他人记小过罚200元/次扣4分/次

　　车辆违章致使公司违章率超标通报批评罚200元/次扣4分/次

　　4、职业道德与操守

　　类别行为惩罚措施

　　行政处惩经济处惩绩效处惩

　　职业道德与操守违规接受供应商的宴请、馈送通报批评罚200元/次扣4分/次

　　向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的虚拟的个人教育、经历、专业证照资料解除劳动合同

　　伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者解除劳动合同

　　泄露公司秘密对公司利益造成一定损害记大过视情况罚1000元/次以下扣4分/次

　　对公司利益造成严重损害解除劳动合同,并移交司法机关处理

　　(二)、管理操作类

　　培训会议管理

　　类别行为惩罚措施

　　行政处惩经济处惩绩效处惩

　　培训会议管理无故不参加会议普通员工通报批评罚50元/次

　　骨干员工、副经理通报批评罚100元/次

　　部门经理及以上管理人员通报批评罚200元/次

　　参加会议时迟到或早退/罚30元/次

　　会议期间未将手机调至静音方式/罚50元/次

　　参加外训者未按规定将培训资料（讲义、教材、电子文档等）向综管部备案/罚100元/次

　　六、奖励措施

　　类别专项奖项评选范围奖励项目

　　行政奖励经济奖励

　　专项奖励全勤奖入职1年以上，全年满勤，无迟到、早退、病事假的职能部门员工通报表扬200元/人

　　年度优秀员工奖入职1年以上员工，（不含部门经理及以上员工）通报表扬1000元/人

　　年度优秀管理者奖入职1年以上部门经理及以上员工通报表扬1000元/人

　　金点子奖为公司经营管理提出合理化建议，并被采纳的员工通报表扬视情况500元/次以下

　　开源节流奖为公司开源节流提供合理化建议，并引起良好效果的员工通报表扬视情况500元/次以下

五、8小时工作以外安全管理规定？

在我们日常的工作生活中，会有这样的事发生，员工因午饭喝酒，下午上班时仍醉醺醺的，以至于在现场作业时开错阀门，造成重大事故；有的员工休假旅游不注意安全，在车祸中严重受伤，半年未能上班……

员工在日常生活中的行为看似与企业的安全管理不怎么沾边，但究其内涵却息息相关，并且在一定程度上影响和制约着企业的安全管理水平，必须引起高度重视。也就是说，企业的安全管理必须延伸到员工的工作时间之外。

安全管理延伸到八小时以外，首先要树立一种“大安全”的观念。要教育员工充分认识到安全对于企业、社会、家庭、个人是至高无上的，要善于管理自己、经营人生，在任何时候都要保持清醒的头脑，不要因自我失误给企业、社会、家庭、他人带来不必要的损失和痛苦。因此企业应自觉引导员工培育良好的安全习惯。

企业在直接作业环节施行的安全检查确认制度、动火作业监护制度等等，对八小时以外的生活都具有借鉴作用，这些良好的安全习惯应用到生活的其它领域，同样可以起到减少事故降低危害的效果。比如，日常的交通行车、家庭的水电暖维修，只要严格按照有关规章制度行事，一般是不会酿造事故的。同样，良好的生活安全习惯也与工作相辅相成，对企业实现安全生产是一种支持。

要逐步形成企业家庭安全管理联动机制。企业与家庭内在的必然联系决定了安全管理并不是企业单方面的事情，必须取得家庭的理解和支持。要通过家访等卓有成效的思想政治工作，及时沟通企业、家庭之间的相关信息，一方面企业要为家庭解决力所能及的困难，解除员工的后顾之忧；另一方面，要取得家庭对员工工作的支持，铸就员工的温馨大本营。现在，不少企业将员工的“全家福”照片制成看板挂在员工工作室，配以家庭寄语，这些做法对稳定员工心态，提高安全意识起到了较好作用

六、企业管理“安全生产责任奖惩制度”？

生产经营单位实行的安全生产奖惩制度，遵循安全生产管理理论中的人本原理的激励原则。；人本原理；是指在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想。

运用人本原理的激励原则是以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。

人的工作动力可以来源于外在动力，生产经营单位实行的安全生产奖惩制度就是通过外部动力来调动员工的积极性和创造性

七、铁塔安全管理规定？

1、核对所登杆塔线路名称、杆号、分色标志；

2、上杆前应检查杆根是否牢固，新立杆基未牢固以前，严禁攀登；遇有冲刷、起土、上拔的电杆，应先培土加固，或打临时拉绳后再行登杆。凡松动导、拉线的电杆，应先检查杆根，并拉好临时拉线后，再行上杆；

3、上杆前应先检查登杆工具，如脚扣、升降板、安全带、梯子等是否完整牢靠；

4、攀登铁塔爬梯时，应先检查爬梯是否牢固；

5、在杆塔上工作时，必须使用安全带，安全带应系在电杆及牢固的构件上，应防止安全带从杆顶脱出，系安全带后，必须检查扣环是否扣牢。杆上作业转位时，不得失去安全带保护；

6、使用梯子时，要有人扶持或绑牢；

7、上横担时，应检查横担腐朽、锈蚀情况，检查时安全带应系在主杆上；

8、现场人员应戴安全帽。杆上人员应防止掉东西，使用工具、材料应用绳索传递，不得乱扔，杆下应防止行人逗留。

八、ups安全管理规定？

一、UPS电源应实行专人管理。

二、UPS电源是保证机房内计算机设备及其他设备正常运行和数据安全的重要设备，除管理员外，未经许可其他人员不得随意触动控制面板和开、关机。

三、管理员要每天检查UPS电源的运行情况，市电停电时，要随时监控UPS电源放电情况。

四、管理员要了解UPS电源的工作原理，正确区分使用UPS电源供电插座和市电供电插座，UPS电源供电插座不得使用电动工具。

五、定期对UPS电源充放电，每月记录电池电压，当市电不停时，应每3个月对UPS电源的电池组进行一次维护性放电。

六、管理员要与UPS电源设备供应商的维护人员保持联系，出现故障能及时联系排除。

七、管理员有责任提供必要的技术支持、帮助指导以及应急处理措施，以便其他岗位（特别是值班岗位）能够有效地检查、监控和及时处理UPS电源异常情况。

八、机房工作人员发现UPS电源有异常情况要及时报告管理员，并采取适当应急处理措施。

九、出租安全管理规定？

第一条 为加强租赁房屋的治安管理，做好安全防范，保护租赁双方的合法权益，特制定本规定。

第二条 本规定所称的租赁房屋，是指旅馆业以外以营利为目的，公民私有和单位所有出租用于他人居住的房屋。

第三条 公安机关对租赁房屋实行治安管理，建立登记、安全检查等管理制度。

第四条 城镇街道居民委员会、村民委员会及其治安保卫委员会，应当协助公安机关做好租赁房屋的安全防范、法制宣传教育和治安管理工作。

第五条 出租的房屋，其建筑、消防设备、出入口和通道等，必须符合消防安全和治安管理规定；危险和违章建筑的房屋，不准出租。

第六条 私有房屋出租的，出租人须持房屋所有权证或者其他合法证明、居民身份证、户口簿，向房屋所在地公安派出所申请登记；单位房屋出租的，出租人须持房屋所有权证、单位介绍信，到房屋所在地公安派出所申请登记，经审核符合本规定出租条件的，由出租人向公安派出所签订治安责任保证书。

第七条 房屋出租人的治安责任：

（一）不准将房屋出租给无合法有效证件的承租人；

（二）与承租人签订租赁合同，承租人是外来暂住人员的，应当带领其到公安派出所申报暂住户口登记，并办理暂住证；

（三）对承租人的姓名、性别、年龄、常住户口所在地、职业或者主要经济来源、服务处所等基本情况进行登记并向公安派出所备案；

（四）发现承租人有违法犯罪活动或者有违法犯罪嫌疑的，应当及时报告公安机关；

（五）对出租的房屋经常进行安全检查，及时发现和排除不安全隐患，保障承租人的居住安全；

（六）房屋停止租赁的，应当到公安派出所办理注销手续；

（七）房屋出租单位或者个人委托代理人管理出租房屋的，代理人必须遵守有关规定，承担相应责任。

第八条 房屋承租人的治安责任；

（一）必须持有本人居民身份证或者其他合法身份证件；

（二）租赁房屋住宿的外来暂住人员，必须按户口管理规定，在三日内到公安派出所申报暂住户口登记；

（三）将承租房屋转租或者转借他人的，应当向当地公安派出所申报备案；

（四）安全使用出租房屋，发现承租房屋有不安全隐患，应当及时告知出租人予以消除

（五）承租的房屋不准用于生产、储存、经营易燃、易爆、有毒等危险物品；

（六）集体承租或者单位承租房屋的，应当建立安全管理制度。

第九条 违反本规定的行为，由县（市）公安局或者城市公安分局予以处罚：

（一）出租人未向公安机关办理登记手续或者未签订治安责任保证书出租房屋的，责令限期补办手续并没收非法所得，情节严重的可以并处月租金五倍以下的罚款；

（二）出租人将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金三倍以下的罚

（三）出租人不履行治安责任，发现承租人利用所租房屋进行违法犯罪活动或者有违法犯罪嫌疑不制止、不报告，或者发生案件、治安灾害事故的，责令停止出租，可以并处月租金十倍以下的罚款；

（四）承租人将承租房屋转租、转借他人未按规定报告公安机关的，处以警告，没收非法所得；

（五）承租人利用出租房屋非法生产、储存、经营易燃、易爆、有毒等危险物品的，没收物品，处月租金十倍以下罚款。

第十条 对出租或承租的单位违反规定的，依照本规定第九条由县（市）公安局或者城市公安分局予以处罚，同时对单位的主管负责人或者直接责任人处以月工资两倍以下的罚款。

第十一条 违反本规定构成违反治安管理行为的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二条 被处罚人和单位对依照本规定作出的处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》的有关规定向上一级公安机关申请复议。复议期间，不停止处罚决定的执行。

第十三条 各省、自治区、直辖市公安厅、局可以依据本规定制定实施办法。

第十四条 本规定自发布之日起施行。[

十、安全管理规定有哪些？

1　目的

为做好安全事故的预防工作，把安全事故控制在不发生或者发生在公司拟定的指标之内，特制定本制度。

2　适用范围

适用于全体员工。

3　安全管理制度

3.1　严格遵守各项安全规章制度，以确保单位财产及单位全体工作人员的安全。

3.2　做好安全宣传工作，定期为全体员工进行安全培训、演习，使各项安全工作做到防患于未然。

3.3　有高度的安全防范意识、提高警惕.

3.4　各部门下班、放假期间加强巡查工作，关好门、窗、橱、柜，并关闭所有电器电源，消除安全隐患。

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