安全生产管理人员哪些行为属于违法行为？

一、安全生产管理人员哪些行为属于违法行为？

1.未建立应急救援组织

2.未经考核及未取得安全资格证书擅自从事相关安全工作

3.未对职工进行安全教育培训

4.未建立健全安全管理制度或违反安全管理制度

5.未按规定设立安全生产管理机构及配备管理人员

6.未履行与承包及租赁单位的安全管理义务

7.在同一作业区域内，未签订安全生产管理谢意或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调

8.非专业人员操作设备

9.非法处置危险化学品、储存设备、库存产品及生产原料

10.危险化学品未储存在专用仓库内或者未设专人管理

11.主要负责人、安全管理人员或生产经营单位违反安全生产管理职责不服从行政机关管理的违法行为

二、违反单位消防安全管理规定的行为？

第五十八条　违反本法规定，有下列行为之一的，责令停止施工、停止使用或者停产停业，并处三万元以上三十万元以下罚款：

（一）依法应当经公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程，未经依法审核或者审核不合格，擅自施工的；

（二）消防设计经公安机关消防机构依法抽查不合格，不停止施工的；

（三）依法应当进行消防验收的建设工程，未经消防验收或者消防验收不合格，擅自投入使用的；

（四）建设工程投入使用后经公安机关消防机构依法抽查不合格，不停止使用的；

（五）公众聚集场所未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求，擅自投入使用、营业的。

建设单位未依照本法规定将消防设计文件报公安机关消防机构备案，或者在竣工后未依照本法规定报公安机关消防机构备案的，责令限期改正，处五千元以下罚款。

第五十九条　违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正或者停止施工，并处一万元以上十万元以下罚款：

（一）建设单位要求建筑设计单位或者建筑施工企业降低消防技术标准设计、施工的；

（二）建筑设计单位不按照消防技术标准强制性要求进行消防设计的；

（三）建筑施工企业不按照消防设计文件和消防技术标准施工，降低消防施工质量的；

（四）工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假，降低消防施工质量的。

第六十条　单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：

（一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；

（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；

（三）占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；

（四）埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的；

（五）占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的；

（六）人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；

（七）对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。

个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的，处警告或者五百元以下罚款。

有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为，经责令改正拒不改正的，强制执行，所需费用由违法行为人承担。

第六十一条　生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，或者未与居住场所保持安全距离的，责令停产停业，并处五千元以上五万元以下罚款。

生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，不符合消防技术标准的，依照前款规定处罚。

第六十二条　有下列行为之一的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚：

（一）违反有关消防技术标准和管理规定生产、储存、运输、销售、使用、销毁易燃易爆危险品的；

（二）非法携带易燃易爆危险品进入公共场所或者乘坐公共交通工具的；

（三）谎报火警的；

（四）阻碍消防车、消防艇执行任务的；

（五）阻碍公安机关消防机构的工作人员依法执行职务的。

第六十三条　违反本法规定，有下列行为之一的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留：

（一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的；

（二）违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的。

第六十四条　违反本法规定，有下列行为之一，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款：

（一）指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的；

（二）过失引起火灾的；

（三）在火灾发生后阻拦报警，或者负有报告职责的人员不及时报警的；

（四）扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行火灾现场指挥员指挥，影响灭火救援的；

（五）故意破坏或者伪造火灾现场的；

（六）擅自拆封或者使用被公安机关消防机构查封的场所、部位的。

第六十五条　违反本法规定，生产、销售不合格的消防产品或者国家明令淘汰的消防产品的，由产品质量监督部门或者工商行政管理部门依照《中华人民共和国产品质量法》的规定从重处罚。

人员密集场所使用不合格的消防产品或者国家明令淘汰的消防产品的，责令限期改正；逾期不改正的，处五千元以上五万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上二千元以下罚款；情节严重的，责令停产停业。

公安机关消防机构对于本条第二款规定的情形，除依法对使用者予以处罚外，应当将发现不合格的消防产品和国家明令淘汰的消防产品的情况通报产品质量监督部门、工商行政管理部门。产品质量监督部门、工商行政管理部门应当对生产者、销售者依法及时查处。

第六十六条　电器产品、燃气用具的安装、使用及其线路、管路的设计、敷设、维护保养、检测不符合消防技术标准和管理规定的，责令限期改正；逾期不改正的，责令停止使用，可以并处一千元以上五千元以下罚款。

第六十七条　机关、团体、企业、事业等单位违反本法第十六条、第十七条、第十八条、第二十一条第二款规定的，责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚。

三、上网行为管理和全网行为管理区别？

上网行为管理指的是帮助互联网用户控制和管理对互联网的使用，包括对网页访问过滤、网络应用控制、带宽流量管理、信息收发审计、用户行为分析。实现对互联网访问行为的全面管理。在P2P流量管理、防止内网泄密、防范法规风险、互联网访问行为记录、上网安全等多个方面提供最有效的解决方案。

“全网行为管理”是一种全新的网络安全概念。它包含本地局域网管理和VPN接入网管理两大区域，不仅管理上网的行为，也管理不上网的行为。除了在网络边界进行上网行为管理和安全防护外，还融入了主机行为管理和内网异常流量管理以及综合审计的功能，并可对异地通过VPN互联的局域网或移动用户进行统一的安全管理，因此称为全网行为管理。

四、人员行为安全管理六大法则答案？

人员行为安全管理六大法则是：警告原则、及时原则、公平原则、统一领导原则、劳动分工原则、人员的稳定原则。

1、警告原则。

事前提出警告 班前会、专题会、过程督导等方式反复提醒、强化员工法制意识。

2、及时原则。

纪律处分要及时 只有准确及时才能起到有效地惩戒作用；并能立即纠正错误行为，防止事态扩大化。

3、公平原则。

纪律处分要公平 如果“刑不上大夫”，比没有规章制度更糟糕；处分针对行为，而非个人。

4、统一领导原则。

统一领导原则讲的是，一个下级只能有一个直接上级。它与统一指挥原则不同，统一指挥原则讲的是，一个下级只能接受一个上级的指令。这两个原则之间既有区别又有联系。

5、劳动分工原则。

劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作，而且也适用于管理工作。应该通过分工来提高管理工作的效率。

6、人员的稳定原则。

一个人要适应他的新职位，并做到能很好地完成他的工作，这需要时间。这就是“人员的稳定原则”。

五、安全管理中的行为的基本原则？

       第一、管生产必须管安全的原则。此原则是施工现场必须遵守的基本原则。

       第二、五同时原则。指企业的领导和主管部门在生产经营的同时，要同时策划，同时布局，同时检查，同时总结，同时评价安全管理工作。

       第三、三个同步原则。指安全生产与经济建设，企业深化改革，技术改造同步策划，同步发展，同步实施的原则。

       第四、四不放过原则，指在调查处理安全事故时，必须坚持事故原因分析不清楚不放过，事故责任者未受到处罚不放过，事故隐患不整改不放过，其他相关工人未收到教育不放过。

       第五、五定原则。指定整改责任人，定整改措施，定整改完成时间，定整改责任人，定整改验收人。

       第六、六个坚持原则。坚持管生产必须管安全，坚持目标管理，坚持预防为主，坚持全员管理，坚持过程管控，坚持持续改进。

六、胜利油田全员安全行为管理办法？

中国石油最新“十六项”健康安全环保(HSE)管理规定。分别是： 《作业许可管理规定》、《培训管理规定》、《HSE 观察与沟通管理规定》、《工作前安全分析管理规定》、《工作循环分析管理规定》、《投用前安全检查管理规定》、《工艺设备和人员变更管理规定》、《动火作业安全管理规定》、《进入受限空间作业安全管理规定》、《管线和设备打开管理规定》、《临时用电安全管理规定》、《高处作业安全管理规定》、《脚手架作业安全管理规定》、《挖掘作业管理规定》、《吊装作业安全管理规定》、《能量隔离管理规定(试行)》。

七、上网行为管理 原理？

上网行为 管理是指帮助互联网用户控制和管理对互联网的使用，包括对网页访问过滤、网络应用控制、带宽流量管理、信息收发审计、用户行为分析上网行为系统在线 上运行时需要周期性的更新特征库,才能更好进行应用识别控制和流量控制等，设备可自动升级也可手动升级。这里主要概述三种工作原理

web认证实现原理

上网行为支持使用本地用户数据库、RADIUS服务器、AD服务器、LDAP服务器、POP3服务器的用户认证

把用户名添加到上网行为用户数据库中，然后为用户设置一个密码以允许用户使用这个内部数据库进行认证。

添加一个RADIUS 服务器并且选择RADIUS, 以允许用户使用选定的RADIUS服务器进行认证。

添加一个AD服务器并且选择AD，以允许用户使用选定的LDAP服务器进行认证。

添加一个LDAP服 务器并且选择LDAP,以允许用户使用选定的LDAP服务器进行认证。

添加一个POP3服务器并且选择POP3， 以允许用户使用选定的POP3服务器进行认证。

流量管理原理

流量管理是通过流量分析，对各种上网流量大小进行精细控制的一种方法。传统的流量管理功能仅仅是对带宽进行限制，无法根据应用、 服务、用户进行带宽限制，上网行为的流量管理 具有如下特点

能够根据应用、服务、URL、 服务类型、IP地址(组)、 用户(组)、服务(组)、 时间进行流量控制。

支持保障带宽和最大带宽。

支持弹性带宽或带宽借用，充分利用网络资源。

支持优先级，确保高优先级的应用能够优先获得带宽。

使用通道带宽，实现层次化的流量管理。

数据包首先协议分析模块，进行协议识别，包括TCP、 UDP、ICMP,再根据已分析出来的协议特性与系统已有的应用控制特征库进行模式匹配，匹配到相应特征后，根据规则设置进行放行、阻断和日志上报。

HA原理

HA是High Availbility缩写， 即高可用性，可防止网络中由于单个行为管理的设备故障或网络故障导致网络中断，保证网络服务的连续性和安全强度。目前，HA功能已经是ACM内一个重要组成部分。

主备模式(Active-standby) :在一个冗余组中，有两台ACM，-台处于 主状态。在这个状态下，ACM响应 ARP请求，并且转发网络流量;另一台处于备份状态，该ACM不响应ARP请求，也不转发网络流量。主备之间同步状态信息，当主ACM down机或网线故障时，进行主备切换

ACM的HA功能只支持两台设备做HA。在NAT/路由模式和桥接模式下仅支持主备两种工作模式。HA功能要求两台设备的型号相

八、行为管理的内容？

行为管理理论是在一些管理学家、管理哲学家及一些理论运动的推动下产生的。一些行为学家有的从社会学的角度对组织中人类行为的理解作出了贡献。行为管理理论始于十九世纪二十年代，早期被称作人际关系学说，以后发展为行为科学，即组织行为理论。 行为科学理论在早期被称为人际关系学说，侧重于人际关系的研究，包括研究人的工作动机、情绪、行为等与工作间的关系，以及研究按人的心理发展规律来激发人的积极性和创造性。以学者梅奥为首领导的霍桑试验促进了人际关系运动进一步发展，使人际关系研究成了人们多年来研究管理的普遍方法。 包含：1．梅奥与霍桑试验 乔治·埃尔顿·梅奥领导了开拓性的工业研究项目，即著名的霍桑试验。 霍桑研究的影响是巨大的，梅奥等人根据研究结果得出了以下主要论点： （1） 职工是社会人 （2）企业中存在了“非正式组织” （3）新的领导能力在于提高职工的“满意度”，以提高士气，从而提高劳动生产率 2．马斯洛的“需要层次论” （1）生理需要 （2）安全需要 （3）爱的需要 （4）尊重需要 （5）自我实现需要 3．麦格雷戈的“X—Y理论” 4．超Y理论 5．Z理论

九、道路交通安全违法行为记分管理？

机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记9分：

　　（一）驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的；

　　（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；

　　（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法停车的；

　　（四）驾驶未悬挂机动车号牌或者故意遮挡、污损机动车号牌的机动车上道路行驶的；

　　（五）驾驶与准驾车型不符的机动车的；

　　（六）未取得校车驾驶资格驾驶校车的；

　　（七）连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的。

十、浅谈如何管理好员工的不安全行为？

可以采取以下几个方法管理员工的不安全行为。

一、定期人员安全培训

以预防为主，按照管理规则开展安全培训。

二、完善安全设施

各项安全设施要合格和完备，同时完善警示标语提醒。

三、巡查检查

按制度要求开展巡查和检查工作，有不合格的地方立即停工整改。

四、对违规人员进行处理

通过单独面谈批评、会议批评教育、调离工作岗位、辞退等方式，坚决制止不安全行为的发生。

以上答复希望能有所帮助。

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