一、摄影师工资如何？
我就是摄影师出身的，这主要看你自己的兴趣了。如果你的职业规划将来是做一个人像摄影师的话，那我认为你可以去影楼里面学一学。在此期间呢，希望要多看一些关于摄影构图啊，色彩啊，灯光等等之类，这样的书！影楼里面的摄影老师基本上都是半路子出家的。实战人像摄影这个角度来说，他们很专业，但是从理论的说的话都很缺少！当然决定在于你自己吧。希望对你有帮助。
二、绩效考核工资组成，绩效考核工资是否应计算加班工资？
这个和公司的管理有关，公司制定了相应的加班制度，那么绩效工资就可以不计算加班公司，如果没有，加班作为你绩效的一部分，是应该计入加班工资的，但是你也知道，现在员工是弱势群体，不一定规定了你就可以享受到，如同现在国家规定的带薪休假制度，全国又能有多少人享受了呢。所以说如果你想在这里干下去，那么就好好的坚持，接受现在的制度，如果你不想，那就换换工作，这里什么样也和你没什么关系了。
三、婚纱摄影师的工资？
大二线 6-8k 三线 4-6k 你婚纱套系5千是当地均价的话，那大概摄影师工资5-6k，这行业的确比较辛苦，如果拍的好，就给她们写个大众点评好评，对他们很有用
四、什么是绩效工资，绩效工资如何考核？
我们总是相当然的认为的绩效工资对应绩效考核，实际是不对的。
绩效工资也不是简单的从工资中提取一部分和绩效考核挂钩，说开来，业绩提成也应该属于绩效工资的范畴！
我们常说的从工资中提取一部分，做为浮动薪资，和考核挂钩，严格来说，并不称之为绩效工资，而应该算在质量工资。它实际是和员工的工作质量挂钩，而不是和员工的绩效挂钩。
工资中固定的部分，一般和员工的出勤相关，出一天勤，给一天工资，他的发放和员工的工作表现并没有什么直接的关系。而浮动的部分的考核，实际都是在和员工在周期内工作质量挂钩，它考核的是：员工在这里上班，在这里拿钱，你要保证我基本的工作任务完成、基本的工作质量符合现在的能力要求，只要达到了，你就可以拿走，达不到相应的质量要求，就要受到一定的处罚。
这种考核不能称之具正的绩效考核，而更多的算做主管业务的流程质量监测，是为了保证基本的工作质量。你们想一下，你的考核下指标是不是这样。
真正的绩效考核，应该是考核员工的增值绩效贡献，是考核员工是不是在正常状态有新的业绩突破、管理提升等等，好的绩效考核应该是评价员工表现，并应用于激励与改进，应该是更多对应于绩效奖金，而不是绩效工资；
当绩效考核对应绩效工资时带来的多是处罚，对应于绩效贡献时带来的多是激励，产生的效果是完全不一样的！
五、什么是绩效工资，如何考核？
不是这样的。其实是根据成绩来判定大家的工作。理论上，跟你说的有点类似的意思；但实际上，总体大家拿到的工资要更多些。不然，就是退步了。
好好工作，一定会不断比之前好的！
六、岗位工资包括考核工资？应该不能扣岗位工资的吧？
基本工资是为了保证员工的基本生活，1500元的标准是有点低，需要参考当地的最低工资标准，要不是不符合相关文件的。
岗位工资和绩效工资，因为怀孕离开工作岗位应该是没有了。不过再怀孕期间没有离职，公司应给给您缴纳正常的社保，享受产假。
劳动局说不对，可能是说你的基本工资低于最低工资，公司应该按照2130元的最低工资给你发放怀孕期间的工资，正常缴纳社保就对了。
这时候公司也不能提出辞退，辞退需要进行补偿，补偿的长短按照工作年限来决定！
七、绩效考核评分如何与考核工资形成合适比例？
一、绩效考核得分1、绩效考核计算=KPI绩效50％+360度考核30％+个人行为鉴定20％2、绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50％；360度考核总计200分占百分的30％；个人行为鉴定总计占20％。二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。2、年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）三、如何列出考核项目的计算公式1、倒扣型计算方式及其应用2、统计型计算方式及其应用3、比例型计算方式及其应用4、经验型计算公式四、个人绩效分值的计算为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。个人绩效分值=∑(KPI绩效分值×KPI权重)×KPI总权重+∑（工作目标完成分值×权重）×工作目标总权重五、绩效奖金绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数
八、绩效考核得分如何与绩效考核工资挂钩？
方案1：设定得分单价，的1分奖金金额100，奖金=得分*单价。
方案2：设定一个基数，不同指标得分权重不同，根据权重折算奖金； 方案3：按得分分不同级别，不同级别奖励基数不一样；
九、基本工资十绩效考核工资合法吗？
公司采取基本工资+绩效工资发放工资完全是符合劳动法和劳动合同法的，而且在劳动合同中也会明确写明，员工也是签字认可。如果员工违反公司规章制度或业绩一般，公司是有权减少发放绩效工资的，当然公司不能无故克扣绩效工资，必须要有合理的理由，否则无故克扣是违法的！
十、公司的薪酬结构主要由基本工资+绩效考核工资组成，绩效考核工资是否应计算加班工资？
这个和公司的管理有关，公司制定了相应的加班制度，那么绩效工资就可以不计算加班公司，如果没有，加班作为你绩效的一部分，是应该计入加班工资的，但是你也知道，现在员工是弱势群体，不一定规定了你就可以享受到，如同现在国家规定的带薪休假制度，全国又能有多少人享受了呢。所以说如果你想在这里干下去，那么就好好的坚持，接受现在的制度，如果你不想，那就换换工作，这里什么样也和你没什么关系了。
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