如何提高夜班护士工作质量？

一、如何提高夜班护士工作质量？

1 提高护士职业素质，加强责任心 夜班护士多为年轻、资历浅的护士，工作经验相对不足，在夜班工作中独立处理危重病人及突发事件的能力较差，所以要想提高夜班护理工作质量，关键是提高其职业素质并保持高度的责任心。 1，1对护理人员不断进行法律、法规知识教育，帮助护理人员树立热爱护理专业的理想，培养护士自觉遵守护理工作制度的良好习惯，加强责任心。 1，2制定“三基”培训计划，对新调入或转科护理人员脱产3天进行相关的专科理论、专科技术、专科技能和急救技术培训，介绍病房环境、物品放置及工作程序、基本要求，使其尽快适应工作环境。每月对科室护理人员进行专科急救技术如心肺复苏、简易呼吸气囊、呼吸机、心电监护等为主的业务学习及专科操作技术的培训及考核，培养护理人员独立解决疑难专科技术问题的能力，完善基本功，提高其职业素质。

2 加强护理核心制度的落实 制定夜班护理工作制度。强调各项核心制度的落实。 2.1严格执行交接班制度，做好病区管理工作，主要内容包括：病人的病情、思想状况、用药治疗等。对重点病人要坚持严格的床头交接班制度，对药品的存放、抢救器械、急救药品要及时清点。夜间病区管理也很重要，护士在工作中应尽量避免给病人带来不良刺激，减少陪护及探视人员，保证病人的休息与睡眠，同时加强安全防护，防止意外发生。 2，2细致观察病情，做好危重病人的基础护理及抢救工作。夜间护理人员要认真细致观察病人的生命体征，落实危重病人的护理措施，严格执行查对制度。护理人员要随时准备好急救药品和器械，发现病情变化及时报告医师进行对症处理。

3 合理调配人力资源 建立专科人力资源调配方案，弹性排班。当科室收治病人数和危重病人数达到预定基数时，为保证夜班护理工作的连续性及夜班护理质量，及时启动人力资源调配方案，设立夜班帮班，使夜班护理人员能更细致地观察病人病情。科室有重大抢救病人及突发公共事件发生时，护士长应立即到岗，指挥并参加抢救工作，并及时上报科护士长、护理部。

4 保证设备性能良好，物品充足 为保证夜班护理工作质量，护士长白天下班前要检查夜班物品的准备情况，以抢救车内药品、治疗室内的物品、毒麻药品、急救器材为重点，加强物品的交接，做到有备无患。

5 建立护士长夜查房制度 实行全院护士长轮流夜查房制，护士长夜查房可以了解护理人员在岗情况、危重病人管理及病房安全管理和护理制度执行情况，还可以协助解决夜间护理工作出现的疑难问题，这样可有效防止因护士经验不足或工作繁忙而造成差错事故，同时也对夜班护士的工作加以监督和评价。增强她们的责任心，从而提高夜间护理工作的质量。

6 建立护士长晨交班前查房制度 护士长每天提前15-20min到岗，进行晨交班前查房。护士长应了解病员夜间病情变化及护士夜间工作情况，及时解决夜间护理工作中遗留下来的问题，认真审阅晨交班报告、危重病人护理记录等，检查夜班护士交班前的准备工作，如：治疗护理的落实，病室环境及办公室治疗室卫生等情况，以不断提高夜间护理工作质量。 总之，夜班是护理工作十分重要的环节，因此要求护理管理者，必须不断提高护理管理策略，提升护士职业素质，加强责任心，熟练掌握护理急救技术和专科理论、专科技术、专科技能，加强护理核心制度的落实，合理调配人力资源，建立持续质量改进方案，

二、如何提高护士危重症护理能力？

学习和更新知识：护士应该不断地学习和更新自己的知识，了解最新的急救指南，掌握最新的急救技术，熟悉最新的急救设备。护士应该定期参加培训课程，考试，演练等活动，以检验和提高自己的知识水平。

增强实践经验：护士应该多参与实际的急救工作，积累丰富的实践经验。护士应该在指导老师或同事的帮助下，尝试处理不同类型和程度的急救案例，学习如何分析和判断情况，如何制定和执行救治方案，如何与其他医护人员和患者家属沟通协作。护士应该在每次急救后，进行反思和总结，找出自己的优点和不足，改进自己的工作方法和效果。

培养心理素质：护士应该培养良好的心理素质，以应对急救中可能遇到的各种压力和挑战。护士应该保持冷静和专注，不被情绪和外界干扰，做到快速，准确，稳定地进行急救。护士应该有自信和责任感，相信自己能够完成急救任务，为患者的生命安全负责。护士应该有同理心和关爱心，尊重和安慰患者，给予他们信心和希望。护士应该有适应力和创新力，能够根据不同的情况，灵活地调整自己的急救策略，利用现有的资源，解决可能出现的问题。

三、护理员怎样配合护士与护士长的工作？

一、护理员首先要明确自己工作的范围，比如协助护士进行病区环境的管理和消毒，做好整个病区衣物发放、患者陪护、巡查工作等，明确范围后就要将自己本职内的工作做好，不要拖拖拉拉，丢三落四。

二、护理员也要明确自己不能做的工作。比如为患者进行有创性的操作，擅自向患者解释病情，自行为患者拔针等严禁做的事情绝对不能做，同时如果有护士要求做的时候也要明确拒绝。

三、不要过多的在科室谈论自己的私生活，也不要与患者交流过深，要有一定的职业道德，不能在科室欺骗患者接受过高价格的陪护，或者收取一定的好处费等。

四、接受专业的培训，保证自己的工作能力突出，才能减少在工作中出现的差错。

五、眼多看、手多学、脚多动。

四、上门护理失能老人护士工作内容？

1、协助满足老年人的基本需要

食物的需要:注意老年人的膳食营养,为不能自理的老年人喂食和喂水。

排泄的需要:帮助不能自理的老年人进行排便、排尿,及时清除排泄物。

舒适的需要:营造安静、清洁、温度适宜的休养环境。

活动和休息的需要:帮助老年人适当活动,并尽可能促进老年人的正常睡眠。

安全的需要:防止老年人跌倒、噎食、误吸、损伤,保持皮肤的完整性。

爱和归属的需要:营造良好的休养环境和人际环境,促进老年人的人际交往,帮助老年人及时与家人联系与沟通,并给予精神上的关心。

老人护理服务包括哪些

尊重的需要:运用沟通技巧,维护老年人的自尊,保护老年人的隐私。

审美的需要:协助老年人的容貌、衣着修饰,使其保持良好的精神状态。

2、老年人生活照料服务内容

老年人生活照料服务内容有:个人清洁卫生服务、衣着服务、修饰服务、饮食服务、如厕服务、口腔清洁服务、皮肤清洁服务、压疮预防、便溺护理等。

个人清洁卫生服务包括洗脸、洗手、洗头(包括床上洗头)、洗脚,协助整理个人物品,清洁平整床铺,更换床单等。

衣着服务包括协助穿脱衣裤、帮助扣扣子、更换衣裤、整理衣物等。

修饰服务包括梳头、化妆、剪指甲和协助理发、修面等。

做食服务包括协助用膳、饮水,或喂饭、喂水、管饲等。

如厕服务包括定时提醒人厕、协助如厕,使用便盆、尿壶等。

口腔清洁护理包括刷牙、漱口,协助清洁口腔、假牙的清洁保养等。

皮肤清洁护理包括清洗会阴、擦浴、沐浴等。

压疮预防包括保持床单位干燥、清洁、平整;定时翻身更换卧位,防局部受压过久,受压部位按摩增进血液循环;保持皮肤干燥、清洁,预防皮肤受伤等。

便溺护理包括大小便失禁、尿潴留、便秘、腹泻老人的照护,实施人工排便、清洗、更换尿布等。

3、老人生活照料服务要求

用文字或图表说明提供个人生活照料服务的范围、内容、时间、地点、人员、服务须知。

老年人居室做到清洁、整齐,空气清新无异味。

制订各项生活照料服务规范,能根据老年人的生理、心理特点提供优质的服务。按服务计划提供服务完成率1OO%,压疮发生率0,老年人和监护人满意率≥90%。

提供生活照料服务的同时,贯彻尽可能长地维持和促进老年人自理能力的工作理念。

对老年人个人生活照料服务应保留提供服务的文件和记录。

定期根据检查程序对个人生活照料服务做到每日自查、每周重点检查、每月进行效

五、病区护士长如何提高护理质量管理？

护士长是病区护理工作的组织者和领导者,科室护理质量能否提高,病房管理是否有效,教学科研任务的开展和完成,与护士长的自身素质和管理艺术是分不开的,要想切实落实提高护理质量的措施,不仅护士长要具备优良的自身素质,而且还要给予护士长明确的职能、一定的服务监督管理权,对护士长实行责任制度,这样才能充分发挥护士长在护理工作中的作用.

六、如何提高ICU科护理工作质量？

之前在icu待过一段时间，总体来说，繁杂，累。 如果有护工的公立医院还好，很多恶心的事不用你做，但是没有护工，端屎端尿就要你来做。 icu工资相对来说虽然高，但是比起付出的，完全达不到正比，又脏又累。 顺便说一下，icu是24小时密切监护的，我之前待的医院，是一个小时写一次记录，记出入量什么都不算，一个夜班没有一分钟能合眼的

七、护士进医院的护理部工作吗？

当然不好进，进护理部，都是资质比较老，临床经验多的护士，就我们医院来说吧，以前护理部总共2个人，一个主任，还有一个老师是主管护师级别的。现在护理部有三个人，一个主任（雷打不动）还有两个护师，但都是研究生毕业。

要么你学历高，要么你业务能力突出（比如获个市级或省级的奖项）当然了还必须是党员！

工资的话，护理部属于行政职能科室，除了基本工资，就还有全院平均奖，当然了还要看你是什么级别，拿总平均奖的的几点几，比如科室护理组总奖金1000元，护士拿0.5就是500元，护师拿0.7就是700元，等等~各个医院不一样还有非盈利的医院，盈利医院等等~不好说~

八、护士对护理工作的态度

护士对护理工作的态度

九、如何提高护士对工作的满意度？

1、医院管理者应实行人性化关怀，满足护士的情感需求，提供良好的团队氛围及释放压力的通道，也为护士的成长提供机会，增加工作成就感。

2、护士热爱护理专业，越重视工作价值观的满足，工作满意度越高，对组织认同和投入程度越高。在招聘护士时，应选择情绪稳定，外向和具有社会性兴趣者，使其特质与护士工作性质更加吻合。

3、注重工作特征，改进工作设计是提高护士工作满意度的有效途径。让护士从事界限清晰、意义完整的工作。其次结合护理工作丰富化与扩大化，增加护士对工作计划执行与评估的控制程度，增强护士对工作成果的体验和责任感。最后通过日常监督检查考核病人评价等多种有效反馈渠道，使护士及时了解自己的工作业绩。

4、应为护士营造相互信任和关心尊重的环境，有利于促进团队凝聚力的形成，将人性化管理真正渗透到护士心中，使之融入到团队中，加强自身建设，实现人身价值。

十、如何提高年轻护士的工作能力？

年轻护士最初上班的1年期间,是工作态度、思想素质、和业务素质的形成阶段。

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