联通电话销售中心怎么样？

一、联通电话销售中心怎么样？

中国联通电话营销员是以电话销售为主要手段的营销人员。

1、 恰当的语速，最好与客户的语速相一致；

2、 有感情； 有底气。

3、 热诚的态度，清晰的语音。介绍公司或产品的技巧： 1、面对“碰壁”的心态要好。2、学会回避对销售产品没有帮助的问题。3、转客户的反对问题为卖点。

4、尽快熟悉业务知识。

5、掌握电话营销的术语。

二、请教国航电话销售中心待遇问题？

做这类客服的一般都是基本工资不高，主要靠业绩提成，业绩好的一般4000-5000没什么问题。

三、电话销售效果怎么样？

在我的经历中，电话销售是效果最差的一种，也是让客户不相信的一种。人家凭什么一个电话就相信你。客户不但不为你买单，还可能觉得你是骗子。

四、做电话销售怎么样？

做电话销售不像传统销售需要面对面。需要通过一根电话线来沟通。声音要求好听，能承受一定的工作压力。电话销售压力很大。其实感觉没有传统销售像导购什么的更容易做。沟通能力差的人做不了电话销售。

五、做金融电话销售怎么样？

电话营销（Telemarketing）是一个较新的概念，出现于上世纪80年代的美国。随着消费者为主导的市场的形成，以及电话、传真等通信手段的普及，很多企业开始尝试这种新型的市场手法。电话营销决不等于随机的打出大量电话，靠碰运气去推销出几样产品。这种电话往往会引起消费者的反感，结果适得其反。

电话营销作为新兴的消费模式大多数人还不能接受，对电视购物上的产品还是有一定抵触心理，担心产品的质量和信誉度，更愿意去商场或者知名网站购买，这样每天进线量不敢过多保证，各个部门的坐席人员都会比较看重资源。

六、前程无忧电话销售怎么样？

刚刚毕业的第一年有去过，和你分享下我的经历。

工资方面：

这是一个靠自己口才和实力的职位，公司里工资高的月薪上万的也有，低的拿底薪的也有。毕竟是销售型公司，所以工资高低还是看提成的。

工作环境：

公司内部分为好几个部门，部门与部门之间随时都会有PK，通过这种相互内部竞争来提高业绩。

工作任务：

每天需要寻找新的客户资料，通过CRM系统或者去其他网站找正在招聘的公司，电话联系之后去面谈，最后达成合作。

个人锻炼：

其实对于刚刚参加工作或者想要有这方面锻炼的可以尝试，整个工作环境、企业文化、公司氛围、培训学习都是很系统和完善的。在工作当中你也会接触到各种各样的老板和人事，也能了解的一个公司的运营和员工招聘的不易。

最后说下我个人最后出来的原因，也是在工作的过程中接触到了一个刚起步的项目，比较适合初期创业，后期能有一个管道收入，可以作为一份全职也可以当兼职代做。主要选择一份职业还是看你最后想要得到什么，只要能让自己不后悔，就可以大胆的去尝试，毕竟你都不去怎么知道适不适合自己呢，对吧！！

七、教育行业电话销售怎么样？

教育行业电话销售就属于电销是销售性质，一般有通时要求和业绩要求，你想挑战自己，比较抗压的话可以去试试哦

八、平安银行电话销售怎么样？

保险电销底薪比较高，确实是双休。但是每天有很高的电话时长要求，完不成时长，就会加班。

而且保险非常不好做，尤其是电销保险。建议你不要做，可以选择类似的服务行业，比如说教育培训，比较适合女孩子，而且待遇也不错。

九、中国平安人寿保险 成都电话销售中心 管培生岗位 怎么样？

5月24日在招聘网站上看到招聘信息，如下：

下午6点19分投递了简历，由于搞不懂为什么同一家公司招聘会计助理要分为两个部门招，所以金鹰部和战狼部我都投了，为的是增加自己获得面试邀请的概率。非常令人欣喜的是，投递不到一个小时大概晚上7点左右，我便收到了自称是平安人事W主管的电话，来电者是个男性，需要我加微信并扫描他提供的公司直聘二维码，进入了一个名叫“出道”的程序，填写自己的个人信息、上传简历等。聊天记录如图：

确认面试以后我怀着激动而紧张的心情开始准备这2-3分钟的自我介绍，并在学信网上下载学历证明，准备周一面试需要的纸质材料。当我正浏览学信网时，这时是晚上9点17分，又接到另一位自称平安人事的电话，这次是个女性，她问我27号上午19点能否来参加面试，我回答已经接到了面试通知了，并且我还询问了为什么招人会计要分为战狼部和金鹰部，对方未做正面解释，只是说两边都是一样的。对方的解释虽未打消我的疑惑，不过也让我暗自感慨平安这家公司加班可能很严重，大晚上9点过了人事也没闲着。

第二天一早，看到了来自战狼部Q经理的信息，经理主动在招聘平台上向我私信发出沟通，这对于苦逼求职的我来说，内心是有点小激动的，不过对方的回答让我有点心生疑惑，如图：

真的好奇怪有木有？我在想这个人事部信息沟通是得有多差，才会导致人事经理连是谁通知的面试者都会搞不清楚。

转眼周一就到了，我对着镜子演示了好几遍自我介绍，烂熟于心后抓紧时间匆匆赶往面试地点，出发前还收到了W主管的温馨提醒不要迟到的微信信息。

到了面试地点，我发现来面试的人真的很多，好多间办公室都充满了面试官和面试者。和普通面试环节一样，首先让我填了一份应聘信息表，然后一面，一面问了一些常规问题后，面试官提到了如果入职要首先经历3个月的客服工作，了解公司的最基础业务，我觉得这能够接受，于是就来到了第二面，第二面也是一位非常年轻的小伙子，让我自我介绍以后，问了一些常规的问题，比如自我介绍、选择保险行业的原因、选择平安这家公司的原因等等，我也问了这3个月的客服工作需不需要做销售工作，对方非常肯定地表示不用，并承诺每月3250的无责底薪，3个月以后1200的奖金，6个月后1800的奖金，入职立马购买五险一金，工作一年以后是六险二金。

整个过程我觉得自己表现还不错，面试结果当场就出来了，W主管告诉我通过了，然后W主管就带我到楼下的平安银行办理工资卡，期间我向W主管询问，我入职平安是否会签正式合同、是否是正式编制，W主管均给予了肯定的答案。后来办了工资卡还附赠信用卡，工作人员让我提供家庭住址，说信用卡会日后寄到家里，办理好一切以后我就怀着轻松的心情地回家了。

回到家后越想越不对劲，然后在知乎上狂搜“平安人寿成都电销中心会计助理”，看到知友们的回答以后，我觉得我应该是遇到了不实招聘，也就是打着招聘“会计助理”的幌子招聘“销售人员”。为了进一步证实，我向我的平安保险售后服务人员进行了询问，她向我推荐了在平安内勤工作的一位姐姐，那位姐姐告诉我平安的会计很少招人，而且报销都是线上化。和这位姐姐交流之后，我学到了很专业的词汇，一个叫"内勤"，一个叫“保险代理销售合同”，后来我带着这些词汇去询问那位W主管，聊天记录如下：

事情到这里就画上句号了。

来，总结一下整个招聘过程中的蹊跷之处：

1、招聘通知上写明会计助理要招10人。如此大规模地招会计，这个公司不是钱多得烧包，就是财务部集体辞职了。

2、从投简历到接到面试邀请通知时间间隔不足一小时。如此短的时间内HR是没有时间筛选比对各应聘者者的简历的，小公司招人都会反复考量，更别说像平安这样的世界500强。

3、一家公司招会计，却偏偏要分为战狼部和金鹰部两个部门来招。是嫌自己的机构设置还不够冗余吗？

4、先后两个HR打电话过来邀请面试，外加人事经理主动在招聘网站上发出沟通请求，而且这三人还互相不知道自己通知了同一个人。这不是搞笑吗？正常公司的HR要是这样，估计离丢饭碗不远了，这样的公司也快凉了。

5、摘录W主管的三句精辟的话：

A、与你签正式的劳动合同；

B、你面试的岗位属于内勤岗位；

C、我们是线上的，线下的就是要出去跑的那种。

以上三句话的正解：

A、请注意W主管虽然在与我沟通中逻辑欠佳，难以自圆其谎，但这三句话着实是没毛病的，是的，没说不跟你签正式合同啊，保险代理销售合同是正式的劳动合同啊。我真的是要晕在厕所了，看来我与这位W主管在“正式劳动合同”这几个字上怕是有马里亚纳海沟那么深的误会。

B、“你面试的岗位”是内勤，对的，我面试的是会计助理，会计助理是内勤的岗位，可是，这仅仅停留在“面试的岗位”上，人家可没说你以后入职的岗位就是内勤哦，这用词可是相当的滴水不漏了。

C、是的，我们不是线下满街跑来跑去推销保险，我们是线上的，线上狂打电话卖保险的那种。

总结：

我本想用“我妈妈是平安内勤”来吓唬一下这位W主管，让他说实话，可是人家为了增员真的是不管不顾了，最后还怪罪我没有提早跟他说不能接受转岗。为了给这位W主管留点面子，我的回答真的是很客气了。我内心想说，难道你自己还不清楚吗，什么叫转岗，就是打着“会计助理”的幌子把我招进来，然后让我转做销售呗。

不禁感慨这就是为什么平安及其为代表的保险业臭名远扬的原因了，招个销售人员都要打着其他岗位的幌子把人忽悠进来，而且不管中专生还是硕士生只要是个人能喘气他们都招，而那些销售人员从不在平安的正式编制内，所谓“外勤”，他们所承诺的工资待遇并不能代表平安公司做出了承诺，所以到最后一分都不会兑现，全靠卖出去多少保险和拉了多少人进来（所谓“增员”）来提成，据我所知平安是不给销售人员发基本底薪的，这样的公司在销售这块确实很会省成本，也难怪招不到人。至于保险的销售模式，就不用我给大家介绍了吧，大家觉得一个人这一生真的有必要买这么多份保险吗？

考虑到大家在社会上摸爬滚打都不容易，涉及他们个人姓名的文字我都涂掉了，虽然他们增员失败拿不到提成，不过他们也不亏，让我关注了公众号、下载了APP，收了我的身份证复印件、学位证复印件、毕业证复印件、个人信息表，这些信息可以说卖一卖还是很有价值的呢，而且还拉我办了银行卡和信用卡，不过至今为止我也没收到信用卡。

注：本文没有贬低销售人员的意图，本文反感的是挂羊头卖狗肉的不实招聘，如果我的犯二经历能让广大应聘者对这类现象有所警惕，也不枉我两小时的截图码字了。

十、银行呼叫中心电话销售客服主要是做什么？

电话呼叫中心是客服电话。电话呼叫中心是有计划、有针对性地与目标客户联系，通过“电话营销系统”（或称自动外呼系统）与客户建立良好的沟通桥梁，了解用户情况、意见及需求，主动向客户宣传公司新政策、新优惠、推荐新业务；及时对新入网客户就服务态度、产品质量、使用情况等进行电话回访；在外拨回访的过程中达到保留客户及扩大客户数量的目的。

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