一、华为销售招聘要求高吗
华为招聘有的要求，分为笔试部分，待遇，要求
[笔试面试]
笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。
笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。
一、华为校园招聘的基本条件：
1）大家都担心华为校园招聘门槛很高，有的直接不去投简历，这是很不正确的想法。毕业生从开始找工作的时候基本上都处于同一起跑线了，大家都是一张白纸，企业需要什么样的人才自有企业去衡量，但是机会都是自己创造的。
2）华为校园招聘一般集中在985/211院校，当然并不是说其他学校不考虑，我也有遇到一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。
3）华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三，本科毕业需要5年工作经验，硕士需要3年工作经验才考虑录取，当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配，这个不用多说吧。
二、华为喜欢什么专业的毕业生：
华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等，当然没有听说哪个专业是华为不招的，所以不要担心专业不对口或者没自信，只要你觉得自己可以通过自己的努力不断成长，那华为就非常期待你的加入。
三、进入华为后工作地在哪儿，怎么选择：
1）华为的工作地遍布全球，但大致有个区分的方法：
2）国内or海外？一般情况下只有进入公司以后才知道会在国内还是海外工作，除非是定向招聘。当你知道自己的三级部门时，基本决定了你的去向。
3）海外基本上只有销售部、服务部、解决方案部、财经等部门才有机会，研发基本都留在国内了。这些部门中一般带有“全球”字样的都属于海外部门，一般情况下会出国的，当然你也可以跟领导沟通选择不出国，或者国内的跟领导沟通选择出国，华为国内鼓励员工出国的，特别是去艰苦地区，比如非洲，钱很多。以前都是三年一百万，现在改革后应该三年一百多万了吧。
4）研发岗位基本都在国内工作，主要集中在有华为研究所的城市。比如深圳总部、东莞基地、北京研究所、上海研究所、杭州研究所、南京研究所、苏州研究所、武汉研究所、西安研究所、成都研究所等。90%以上的研发人员会被分到这些研究所工作。
5）除了选择国内国外，华为公司的工作地基本没法选择！
6）小语种来华为最大的优势是你几乎都会被分配出国，而且国家跟所学语言对口。
二、华为销售招聘信息
1.起码本科。最好研究生。现在要求越来越高了。我见过进华为的研发人员最低学历是三本。他是校十佳大学生。文秘的要求是专科。不过属于外包体系
2.相关专业。社招为相关岗位
3.英语起码4级。海外要求起码6级
4、进去面试。项目经历一定要好好准备。这个华为非常看重。不管校招。社招。
5.编程基础的面试可以去牛客网上做题。很多部门就是用的就是牛客网面试。
三、华为销售招聘海报
领取华为海报的活动一般是面向使用华为手机的用户开放的，因为领取海报的过程需要使用华为手机上的应用程序实现。虽然有些海报可以通过其他途径下载，但是这些海报大多数与华为手机的宣传、推广活动有关，而非面向非华为手机用户。如果你是非华为手机用户，想要获取何使用华为手机的部分相关信息，可以前往华为的官方网站查看。
四、华为销售招聘待遇 知乎
1、华为：研发、服务、销售多数岗位 本科9k~12k, 硕士10~13k。
客户经理：不分本硕11~14k
法务：硕士12~15k
行政：本科6k
但是华为三五年后还是很给力的，这也是华为薪资的策略，好处给那些想长远在华为发展的人，只是一开始三年比较难熬，连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d)，那就功成名就了，不过一c败三年……
2、中兴：号称硕士7300，其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金，注意这400公积金的概念！一切缴费基数是5300，换句话说，华为要是和中兴这样计算工资，北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止！西安华为也比中兴高六七百，中兴实习期80%。
3、中兴移动：中兴子公司，固定工资6800，餐补350，通信费200，其他没了，夏季有高温补贴350一个月，深圳和南京。
五、华为销售招聘需要机考吗
不是，是30天不能参加；
机考是发送到你的邮箱的，这个邮件中的机考链接，有效期为7天（大约7天），机考邮件中会有明确说明。7天内任意时间，点击邮件里的考试网址参加考试即可。如果7天内没考，有可能需要隔30天才可以重新发机考，并且据说只可以重发一次（尚未验证），所以建议等你准备好之后再联系发送机考。宗旨就是：要么别发，要么就考。
目前华为大多数是OD招聘，18级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13到17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
六、华为销售招聘流程
尊敬的华为加盟店意向客户：您好! 今天，全球每三个人中，就有一个人在使用华为的产品和服务。 今天，华为终端的产品全面覆盖手机、移动宽带终端、家庭融合终端等，服务遍及全球500多个运营商。 今天，越来越多的消费者开始认识华为终端并享受着华为终端的产品和服务。
当华为终端的产品和服务日益得到全球消费者的认可和喜爱时，也有越来越多的消费者希望在购买华为终端产品（如手机、移动宽带等）前，能够通过看、听、触摸、试用等方式来充分地体验和感知华为终端产品所带来的愉悦体验，并能够在店面获得更丰富的操作应用指导和更贴心的服务。
为了零距离倾听消费者的声音，以便为消费者提供更加舒适便捷的产品和服务体验，华为今年计划在北京，上海，广州，深圳，杭州，成都建立华为加盟店，同时计划在全国其它城市建立华为授权加盟店。
秉承“合作、共赢”的精神，华为终端现面向全国诚招合作伙伴，携手建设运营“华为授权加盟店”。 真诚期待与您的合作！ 优先级商圈定义标准 极高核心商业商圈市级商圈，对全市乃至周边城市均有重要影响力和辐射能力。
高主要商业商圈区域型商圈，顾客较为分散，商店辐射力次于核心商业商圈，一般为周边消费者服务。 中核心通讯商圈市级通讯产品及配件销售商圈，对全市乃至周边城市具有通讯产品及配件的辐射能力。
低普通通讯商圈区域型通讯产品及配件销售商圈，辐射力次于核心通讯商圈，一般为周边消费者服务。 加盟店注意事项 选址要求：城市的重点商圈；加盟店必须能盈利，能够自负盈亏，加盟店选址必须在所列T3及T3以上城市名单中，并且要该城市核心商圈核心位置。
VI与SI遵从：加盟店形象露出和装修标准必须符合华为公司VI和SI规范。
销售产品：加盟店仅允许销售华为产品，其他品牌产品禁止在本店销售。 政策支持：华为公司投入以产品＋政策为主，不承担租赁等长期性费用。
七、华为销售招聘最低学历
华为公司招聘销售的学历一般情况下是大专及以上本科优先，如果是研究生的话，那么会优先考虑，如果是华为海外部的销售，则要求必须是相关语言学科毕业的毕业生，并且拥有一定的海外工作经历或者是留学经历，当然了他的待遇也是相当不错的。
八、华为销售招聘要求什么学历
要进入华为做运营工作，需要具备以下条件：
1. 专业技能：华为是一家以科技创新和研发为核心的企业，因此拥有相关领域的专业知识和技能非常重要。例如，在计算机、通信、电子等领域具有扎实的理论基础和实践经验。
2. 英语水平：作为一家全球化企业，华为注重员工英语沟通能力。因此，良好的英语听说读写能力也是必不可少的。
3. 团队合作精神：在华为这样大型企业中，团队协作至关重要。应聘者需要表现出积极主动、善于沟通并且愿意与他人合作共同完成任务的态度。
4. 创新思维：华为鼓励员工提出创新想法，并支持其转化成产品或服务。因此，在面试过程中展示自己富有创造性和开拓精神也很关键。
九、华为销售招聘简章
肯定不会招了，华为的招人，定的很高。
不是什么人都可以招的？她要的最少是985的本科生，或者是211的研究生，如果没有真才实学，没有高学历名牌大学的毕业生。
那么，一般的中专生大专生，华为公司是绝不会要的。
要了那样有损华为世界第一公司的形象。
我建议你要是大专生的话，去别的公司看看，不要在定点华为，华为不会招大专生的。
十、华为销售招聘要求
非常不错
1.华为外派出国员工待遇1基础工资按16K*14月是224万2离家补助大概12k每月，这就一年144万3艰苦补助4伙食补助。
2、华为外派的员工，除了工资外，还有离家补助，艰苦补助和个人伙食补助基础工资简单按16K*14月算是224万离家补助大概12k每月，这就一年144万了外派补助包括艰苦补助离家补助往返机票和家属从军等，主要来源比如艰。