KPI的意思？

一、KPI的意思？

KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。

KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。

二、kpi的应用？

可以把KPI作为一个绩效管理工具，也可以作为一个胡萝卜；KPI使组织里的每一个人都明白什么是重要的，他们要做些什么。可以利用它来管理绩效；要确保组织中每个人所作的事都是为了实现或超越关键绩效指标。

也可以把KPI当作一个胡萝卜来用，在各处张贴KPI：在食堂，在每个会议室的墙上，展示每个KPI的目标，以及实现这些目标的进程，这样人们会受到激励，从而努力完成这些KPI目标。

三、kpi的段子？

有趣因为KPI通常用于衡量员工的工作表现，但有些人常常利用它开玩笑，比如有一句段子：不要拿KPI和我谈恋爱，因为我会将它完成得死死的，可爱的我只想喝喝茶，看看风景此外，还有很多有关KPI的段子，让人捧腹大笑。虽然KPI是一个严肃的工作指标，但偶尔利用它来逗乐一下也是可以的，这有利于缓解工作压力，增强团队凝聚力。

四、kpi流程？

1.确定业务重点。明确企业的战略目标,并在企业会议上利用头脑风暴法和鱼骨分析法找出企业的业务重点。

2.分解出部门级KPI。各部门的主管需要依据企业级KPI建立部门KPI,并对相应部门的KPI进行分解。

3.分解出个人的KPI。各部门的主管和部门的KPI人员一起再将KPI进一步细分,分解为更细业绩衡量指标。

4.设定评价标准。一般来说,指标指的是从哪些方面衡量或评价工作,解决“评价什么”的问题。

五、kpi分类？

KPI分类：

业绩指标、任务指标、行为指标、能力指标，其中业绩、任务指标关注的是工作结果，行为、能力指标关注的是工作过程，根据不同的考核群体KPI考核的指标侧重点、关注点也应不同。

能够给企业带来直接利益的人群，其创造的效益是可衡量的，可见的，可量化的。

六、kpi指数？

KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。

七、kpi定义？

KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。

KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

例如，某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售额、市场部要求员工在本月结束前完成10张市场分析计划表等等。

八、KPI定律？

KPI即关键绩效指标（Key Performance Indicators，又称主要绩效指标、重要绩效指标），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

它常用于财政、一般行政事务的衡量，可协助优化组织表现并规划组织愿景，该指标被管理学家杜拉克喻为引导企业发展方向的必要“仪表板”。

九、kpi思想的起源？

KPI是重要績效指標的英文縮寫，全稱是Key Performance Indicators或Key Performance Indexing。源自欧洲 KPI的定義︰KPI是事先認同的、能量化且可測量的值，它是影響一個企業成功的關鍵要素。KPI幫助企業對通向目標的過程進行定義和測量。

十、KPI指的什么？

是关键绩效指标考核法。

按管理主题来划分，绩效管理分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。不论那种考核方式都是为了提高企业整体绩效。

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