标准工时对比综合工时劣势？

一、标准工时对比综合工时劣势？

员工与单位签订劳动合同，劳动合同上面注明，是标准工时，还是综合工时。标准工时，指的是每天上班，每天工作八个小时，相比较综合工时的劣势，是工作时间固定，而综合工时指的是，员工可以集中时间完成工作任务，完成工时任务，员工就可以休息

二、综合工时和固定工时区别？

一、性质不同

1、标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

2、综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、计算方法不同

1、标准工时制度：标准时间＝正常时间＋(正常时间×宽放百分数）=正常时间×(1+宽放率）×评比系数

2、综合工时制：

（1）工作日的计算

年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天／年

季工作日：250天／年÷4季＝62.5天

月工作日：250天／年÷12月＝20.83天

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

（2）日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

以下行业的职工可以实行综合工时制：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、综合工时与标准工时区别？

1.综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算工作小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时，那么超出部分按照150%的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300%的工资。

2.标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。

四、固定工时与综合工时的区别？

固定工时就是标准的一天工作8小时，每周不能超过40小时，综合工时是需要去行政中心申请的，可以按周、月、季度和年为单位计算，当然平均工作时间要跟国家法律规定相同，但是它就不用受每天8小时和每周40小时的限制，如果有一天超过了也不用支付加班工资，只要总得工作时间跟你申请的一致就行。

五、综合工时和标准工时的区别？

综合工时和标准工时区别是定义不同，工时计算标准及制度不同。

具体如下：

1，制度定义不同：综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

2，执行制度不同：行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。标准工时制度，也称为标准工作制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

六、标准工时和综合工时哪个好？

综合工时好

综合工时加班费多

标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过40小时，超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。

七、综合工时申报流程？

申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：

1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；

2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；

3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。

以上资料交到当地劳动监察大队

八、综合工时制利弊？

实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行条例》规定中支付劳动者延长工作时间的工资进行支付，而延长工作时间的工资计算标准为150%。

利：执行综合工时员工除法定节假日外的加班费核算标准为150%，不存在200%的执行标准。 业务或生产部门可以避免工作不饱和时人员的浪费，给予员工集中工作集中休息的机会，调动员工工作时间的积极性。这样可以在工作忙的时候，不支付加班费，而在工作不忙的时候，可以避免支付工资劳动者又没活干的情况。所以，适合季节性比较强的企业，申请综合工时制，便于节约成本。

弊：综合工时制员工工作时间以公司要求为基础，有时不能在正常周末休息，员工如果是从标准工时到综合工时，会认为个人利益被损害，这会造成部分员工情绪波动。

九、综合工时离职时剩余工时怎么结算？

综合工时制，员工当月入职，并于当月离职，工资是按实际时薪计算1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间数，即不视为加班。

若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

十、工时制和综合工时制的区别？

工时制和综合工时制是两种不同的工作时间安排方式，它们在工作时间安排、休息时间计算、加班工资计算、节假日加班规定、适用行业、法律规定以及试用期工作时间约定等方面存在一些区别。

1. 工作时间安排不同

工时制是指按照固定的工作时间长度进行安排，如每周工作5天，每天工作8小时。而综合工时制则是根据一定时期内的工作量安排工作时间，根据实际情况进行灵活调整，如每周工作时间长度可以有所不同，工作日和休息日也可以根据工作需要进行调整。

2. 休息时间计算方式不同

工时制下，休息时间一般是按照固定的时间长度计算，如每天的工作时间分为两个部分，上午和下午各有1个小时的休息时间。而综合工时制下，休息时间可以根据实际情况进行灵活安排，可以是一个时间段或者多个时间段，休息时间的总长度也可以根据实际情况进行调整。

3. 加班工资计算方式不同

工时制下，加班工资一般是按照固定的工资标准计算，根据加班时间长度和工资标准计算出加班工资。而综合工时制下，加班工资可以根据实际情况进行灵活调整，根据工作量的完成情况和工资标准进行计算。

4. 节假日加班规定不同

工时制下，节假日加班规定一般是按照国家法律法规进行，加班工资的计算方式也相对固定。而综合工时制下，节假日加班的规定可以更加灵活，可以根据实际情况进行调整，如将节假日的工作时间安排到其他时间进行补偿。

5. 适用行业不同

工时制一般适用于固定的工作时间和工作班次的情况，如制造业、办公室工作等。而综合工时制则更适用于工作班次不固定、季节性较强、工作量不均衡的行业，如物流、快递、餐饮等。

6. 法律规定不同

工时制是根据国家法律法规规定的每日工作时间和每周工作时间进行安排。而综合工时制则需要根据国家法律法规的规定，结合行业特点和实际情况进行安排。

7. 试用期工作时间约定不同

在工时制下，试用期的工作时间通常是根据固定的每日工作时间和每周工作时间进行安排。而在综合工时制下，试用期的工作时间可以更加灵活，可以根据实际情况进行安排，如每周工作时间长度可以有所不同，工作日和休息日也可以根据工作需要进行调整。

总之，工时制和综合工时制在工作时间安排、休息时间计算、加班工资计算、节假日加班规定、适用行业、法律规定以及试用期工作时间约定等方面存在差异，需要根据实际情况进行选择和安排。

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