一、公务员年薪20w还是私企100w好？
50岁了也不会有什么提拔空间，即使辞职了，现在公务员是和企业养老保险并轨的，退休后养老金还是有的，之后可以自己选择继续缴费，当然企业应该会给交，100万一年，挺好的，干公务员要干多少年才能100万。所以辞了没什么可惜的，福利保障可以企业跟上，如果保障想更好点可以个人走商业保险，如果真能兑现100万，哪怕一年后企业就over，那也值得，人自由了也可以再找别的机会。
二、校招电科专业，年薪42w的私企和年薪20w成飞611所该选哪个？
所谓的研究所20万offer，第一年月到手能有10000的话我直播吃屎
42万私企至少能到手3万吧，差不多三倍，说不定四倍都有可能
三、本人某211硕士毕业，私企24w年薪和安徽非定向选调怎么选？
问题信息太不具体。
建议补充信息——
哪个学校专业的211？上财的金融还是石河子地质勘探？
哪里的私企？三四线城市和一二线城市？什么行业？工作强度和内容？
安徽非定向是哪个地级市？合肥的街道和蚌埠的边缘乡镇是有很大差别的。男生女生？选调地点距离家庭有多远？有没有对象，是哪里的？家庭条件怎么样？
四、参赞年薪？
一般的使馆的。去好的国家，入日本。南非，美国的。都能拿到50万人名币，其实钱已经不重要，主要的事做什么都不用自己花钱，因为你代表的是国家
五、年薪包括什么？
包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利和职务消费，企业为个人交的五险一金包含在内。 年薪应包括如下六个部分的内容：
1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。
3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。
6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。
六、亨利年薪多少？
2007年其加盟巴萨时签署一个特殊条款。据悉亨利当时和巴萨签约4年合同中明确写道前3个赛季大帝年薪是税后800万欧元，而到了第4个赛季法国人年薪将自动上涨到税后1200万欧元，，即便在当时的世界足坛，1200万欧元年薪工资水平也仅次于C罗，当然梅西续约后附加奖金条款要超过老迈的大帝了。
七、嵊州教师年薪？
初中3-4万，高中5-6万，学校不同不一样的，嵊中挺高的
八、Moon的年薪？
moon现在是年薪最高的选手 年薪超过一亿韩元约和83万人民币 可以参考replays.net 的一条新闻 moon首位年薪1亿的war3选手
九、国航年薪多少？
机长80万左右， 飞行员只有20-30万。，
十、年薪怎么计算？
年薪分为基本工资和绩效工资。基本工资是按月发放，其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报。
基本模式如下：
年薪的构成：基薪+年度绩效资金
.基薪：基本工资+绩效工资+其他福利等
.基薪的发放标准：按年薪平均分摊为12个月薪后，按月薪资的百分比（如约定为60%）发放，剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放。
年终奖：按一般规则，年终奖不计入年薪。特殊约定除外。
如果当事人之间有其他约定，按约定执行。
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