化验室管理制度及流程？

一、化验室管理制度及流程？

1、化验室需装备各种必备的安全设施(通风橱、防尘罩、试剂柜、防毒面具、消防灭火器材等)。

　　2、对消防灭火器材定期检查，不能任意挪用，保证随时可取用。经常对化验室人员进行安全防火教育，保证化验室人员都能正确使用所备的各种消防灭火器材。

　　3、化验室内各种仪器设备都应按要求放置在固定的处所，不得任意移动。各种标签要保证清晰完整，避免拿错用错造成事故。

　　4、使用任何一种仪器设备必须严格遵守安全使用规则和操作规程，认真填写使用记录，发现问题及时汇报。

　　5、用电、用气、用火时，必须按有关规定操作以保证安全。

　　6、化验室发生意外安全事故时，应迅速切断电源或气源，立即采取措施即使处理，并上报厂领导。

　　7、下班时，应有专人检查门、窗、水、电、气、报警器等，避免因疏忽大意造成损失。

　　8、化验室内不准吸烟、吃食物、存放与化验无关的物品。

二、化验和检验有什么区别？

化验和检验都是对质量介质的判定手段，二者区别在于:化验是通过化学药品对介质进行生化分析，作为质量评定依据之一。检验指的范围广些，一可以解释为通过物理方式或者直接的手法对介质进行评定，也可通过化学分析判定。通常讲的检验为直观、理、化分析捡验总称。

三、化验科和检验科区别？

      化验科与检验科是医院等医疗服务机构的医学技术类实验室，二者主要差别有：

     化验科是较小规模是实验室化验分析，如血常规、尿粪常规、血涂片等。

     检验科是医院的医技科室，规模较大、设施设备较齐全，可提供的项目较多，如常规检验、生化检验、免疫检验、微生物检查、血库检查、特殊检验（如强制性脊椎炎、脑钠肽）等。

     化验室与检验科都是为临床提供可靠的人体数据和高质量的服务，服务于临床患者，是医院重要组成部分。

四、检验科安全制度流程培训总结？

（一）基本情况。

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

3．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

（二）写好总结需要注意的问题

1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的主管、同事商量。一定要避免上司出观点，到同事中找事实的写法。

2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

5．总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。

五、检验费和化验费一样吗？

检验费和化验费肯定是不一样的哦，化验费是化验血液，尿，身体取出来的标本等。检验费是用于验证病理性结构性的检验报告诊断证明。不过这两种检查都是在医院的检验科完成的。并盖有某某医院的检验科的章子。还有很多是在相关化验室收的得有也叫检验费。那是检验液体含量多少的。

六、检验员和化验员哪个好？

检验员和化验员是不同的工作职责，检验员以检查实物是否合格，包括原材料的检验，产品是否合格，检查制造过程是否可控等，而化验员则是对化工原料进行化学试验的过程，一般在试验室完成工作，检查员和化验员工作对象和工作范围等不同，没有好坏之分。

七、车辆检验流程和费用？

一、车辆年检的具体流程：

　　第一步：尾气检测

　　先排好队，到收费窗口交检测费，等候上线。检测前会有工作人员进行初检，主要是核对发动机号与行驶证是否一致，再简单看看外观、车况等，然后填写尾气检测表。检测时，由检测员开车上线，一般新车都很容易过关，拿到合格的尾气检测表就可以到窗口交钱领尾气合格标。如果不合格，需要到汽修厂调试后重新上线，当然要再交一次检测费。

　　第二步：查违章

　　查询窗口领取并填写“机动车定期检验登记表”，可凭行使证领取。填好表中事项交工作人员查询有无违章记录，没问题的表上会加盖“已核对，可验车”章，有违章的，拿着违章告知单尽快处理违章。

　　第三步：交押金

　　押金窗口缴押金，拿好押金条，领取并填写外观检验单。

　　第四步：外观检验

　　持外观检验单到外观工位，先查相关手续，核验第三者保险（强制性保险）是否在有效期内。手续查完之后才开始外观检验，这项检查主要看灯光有无破损、车身外观是否符合原样、悬架有无变动，还有天窗、轮胎等。

　　第五步：上线检测

　　外观检验没问题，排队等候上线检测。检测线负责刹车、大灯（远光）、底盘等内容的检测，大概5-10分钟，车开下线就可以领到一张计算机打印的表，大致有制动、灯光、喇叭等项目，合格的项目打印“0”，不合格的打印“X”。一般都是灯光和刹车不合格。不要紧，检测场都有调整灯光和刹车的地方。刹车调整后要重新上线，灯光不用，调完以后盖个章就行。

　　第六步：总检审核

　　都过关了，准备一张身份证复印件，到大厅总检处签字盖章。

　　第七步：交费，领标。

八、制度和流程的区别？

制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。公司管理制度大体上可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

程序与程序文件·程序是为完成某项活动所规定的方法；　　·描述程序的文件称为程序文件。

九、体系和流程制度区别？

流程，一般指的是单一功能的，从制度里提炼出来的核心内容，比如招聘流程，付款流程，采购流程等等。

而流程体系是为了实现某个目标所构建的一组管理文件的总和。这些管理文件有的是流程，有的是表单，有的是技术文件。他们的存在是有着一个共同的目标。

十、信息报送制度和流程？

医院信息报送制度及流程

根据《统计法》、《会计法》、《药品管理法》和卫生行政部门规定，完成医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测信息等相关数据报送工作，推动信息报送工作步入制度化、规范化、科学化轨道，充分发挥信息工作在正确决策、科学管理、宣传服务中的重要作用，促进医院和谐、快速、持续发展，特制定本工作制度。

一、医院信息报送工作由各分管院长领导，办公室、药剂科、设备科、信息中心（统计室）、财务科、人事科、预防保健等部门共同组成，根据卫统报表要求整理数据并汇总审核后，及时按卫统报表要求直报上级卫生部门。

二、各归口医院行政职能科室的主要职责：

（一）医务科（病案室）负责上报医疗服务数据及出院病人调查表的数据的审核工作。

（二）人事科负责提供人力资源表的数据并审核数据。

（三）设备科负责提供医用设备调查表的数据并审核数据。

（四）财务科负责提供医疗收入等数据并审核数据。

（五）统计室负责提供医院出院病人调查表的数据并审核数据。

（六）信息科负责提供医疗服务数据并及时汇总按卫统报表要求直报上级卫生部门。

三、各归口行政职能科室要明确1名工作人员为本单位兼职信息 员，从事具体信息报送工作。

四、各归口行政职能科室信息员的工作职责：

根据上级卫生统计工作报送要点，结合本部门实际工作，完成本部门信息的收集、编写、报送工作，定期向本科室主任报送信息审核，及时上报卫生统计部门。

五、信息报送程序及要求各归口医院管理部门应按以下程序进行信息报送：

（一）各归口行政职能科室医务科（病案室）、人事科、药剂科、设备部、信息中心（统计室）、财务科、预防保健等部门的信息员完成医疗、人力、财务、药品、设备、医疗统计等统计年报、季报、月报和实时报数据上报工作。经所在部门主管负责人审核同意，报送上级行政主管部门，同时整理成文，报分管院长。

（二）对于各部门工作范围内的突发事件或其他重大紧迫事项，各部门信息员应首先及时告知本科室主任，同时向分管院长报告；并在口头报送后及时补送相关文字材料。

六、信息报送的基本要求：

（一）各归口部门信息员要认真学习《统计法》、《会计法》、《药品管理法》，报送信息必须坚持时效性、真实性、完整性、准确性的原则，做到及时、准确、全面、实事求是。

（二）重大突发性事件的报送必须注意时效性。重大事故、突发事件在发生后立即电话通报。

（三）上报卫生部门的信息材料年报装订成册后及时转交档案室存档。

七、核查和问责制度

（一）归口行政职能科室对报送的数据进行全面核查，定期对各归口部门报送信息进行统计整理，适当的信息将发布于院内网站，实现信息资源共享。

（二）信息统计人员应对统计数据准确性负责，新建、重大统计指标需第二人复核。因工作疏忽造成的统计失真或自行修改统计资料、编造虚假统计数据一经发现严肃批评教育，造成重大影响的交医院处理。

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