一、热镀锌车间主任工资？
我们这主任一个月在1万-1万3左右 班长在7000-10000左右 其余都是5000-4000
二、鞍钢美式工资好与坏？
差别不大，换汤不换药，矿山和冷轧试行了
三、鞍钢首钢宝钢哪个工资高？
这个是没有办法比较的，各个单位有各个单位的情况啊，岗位不同待遇也不同啊现在情况好的应该是宝钢了，其次是首钢，最后是鞍钢了
四、鞍钢这个月几号开工资？
《劳动法》规定，工资按月发放。
当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
五、车间主任工资收入多少？
这要看行业和单位效益，差别很大。车间主任的工资，可以从四五千到四五万。
六、车间主任的工资激励如何设？
初步方案：产量+安全奖励+业务费+通讯费+质量奖励王俊先生说的QCDM就是质量、成本、交货、士气和安全考核。
绩效奖就是一种鼓励下属更好的达到目标的一种手段，通讯费作为福利可以不放在绩效奖中，业务费不太理解？车间主任需要做业务？
质量会影响成本（返工或者报废），会影响公司在客户中的声誉。
你可以设置一次合格率目标（就是一次做出合格品的比率）、也可以设置客户的投诉（按次扣除一定比例奖金）
产量奖可以根据你设备的加工能力，计算一下正常情况下，车间可以达到的数量作为目标。
超产可以奖励，但必须是合格品，超产出的次品不但不奖励，还要倒扣。现在办个企业不容易，出了点安全事故就会赔死人。
安全奖很重要，但培训是基础，不能用奖励和处罚代替培训。培训+劳防用品+规范的操作+监督+奖励处罚=稳定的安全。
交货也挺关键，也可以设置一个标准。让车间主任可以充分动用起他的智慧，帮企业越做越好。
七、鞍钢工龄工资一年多少？
鞍钢每年工龄工资如下:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
八、车间主任怎么帮员工申请长工资？
做两手工作吧，先尽量找领导争取，不管是否成功都要努力。你是否尽力，员工心里有数的。其次，再做员工的工作，先找他们中间的“骨干分子”谈话，让他们知道你的努力，劝导他们继续留下，多干多得。
当然，如果你们领导给的工资确实不怎么人道，干脆你也辞职算了。
九、比亚迪车间主任和科长哪个工资高？
级别上基本一样，就看哪个位置掌握实权了，一般情况下，肯定是车间主任实职性更高，隐形福利很多，所以工资高低无所谓了
十、普通的车间主任工资是多少钱？
这要看行业和单位效益，差别很大。
车间主任的工资，可以从四五千到四五万。