外企外包值得去吗？

一、外企外包值得去吗？

外企外包值得去。

直接和外企签合同的好处是可以享受到外企比较优厚的员工待遇，包括全额缴纳的社保公积金，当外企需要裁员时，会优先裁掉第三方的员工，外企员工即便被裁员，也能拿到比较优厚的补偿金；缺点是入职门槛高，不易进入。

和第三方签合同的好处是入职门槛低，同时如果被外企裁员后，如果外包公司还能把你推荐到其他单位，你还拥有工作。

二、什么是人事外包？

人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。 简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 　　具体而言： 　　1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 　　2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用； 　　4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　　5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

三、人事服务外包要求？

答人事服务外包要求如下：

选择合适的人事外包机构：企业应该选择与自己发展需要相符合的人事外包机构，同时注意选择有经验、管理规范、服务质量好的机构。

确定外包需求：企业需要明确自己需要外包哪些具体业务，并且要了解这些业务与外包机构的合作关系，以及外包过程中的责任和义务。

签署合同：企业应该与人事外包机构签署明确的合同，明确双方的权利和义务，以及服务范围、价格、保密协议、服务期限、质量标准等方面的内容。

确定服务流程：企业需要与人事外包机构确定服务流程，包括员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系、档案管理等具体流程。

建立沟通机制：企业需要与人事外包机构建立良好的沟通机制，及时解决问题和反馈意见，确保服务质量和效率。

监控服务质量：企业需要对外包服务进行监控和评估，确保服务质量符合要求，及时发现和解决问题，并对服务进行持续改进。

四、人事外包是什么意思，为什么要人事外包？

人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。

近年来，人事外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：

1.一方面，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 。另一方面，给管理层提供接触新管理技术的机会，提高整体的管理水平。

2.规范操作，使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作，有效遏制随意性的薪资、员工关系管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3. 降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

4.避免大量投资于人才所带来的不确定风险，减少了企业人力资本投资的随机性。

5.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

6.使组织更具灵活性，提高了企业对风险的应变能力。

五、外企是不是都人事外包的？档案什么的都怎么处理？

人事外包：就是A公司委托B公司管理A公司的人事关系，包括员工的档案，入岗前培训等。

保险什么的都是给你上到你的名下，这个是社会保险，一般不会有问题，稳妥起见你可以问下你签约的公司。一般人事外包的不视为A公司正式员工，都是作为临时工的待遇。

六、外企外包员工会转正吗？

外包员工可以转正，但是转正机会并不大。以银行外包员工为例，虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异，但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后在银行办理入职。

外包员工称为人力资源外包，人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。

七、德科外包是外企吗？

是的，德科外包是外企。它是全球领先的人力资源咨询与解决方案提供商德科集团（The Adecco Group）在中国成立的外资企业，成立于2010年。德科外包为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。目前，德科外包在全国多个城市设有分支机构，服务客户超过20,000家。

八、人事外包靠什么挣钱？

人事外包这个工作，是个有能力的好行业，要有头脑要有经济眼光和较强的沟通能力，不需要投入很多，关键是要有固定劳工的来源，联系雇主派遣 从事工作的劳务人员，从雇主的劳务费里面抽成，既做到轻而易举的挣到钱，又能给上下雇佣关系的人找到解决办法，是个很好的挣钱办法。

九、什么是人事服务外包？

人事服务外包其实是一个很笼统的说法，其中包含：代理招聘：根据企业需要，提供招聘服务组织体系建设：根据客户公司的具体情况，定制部门岗位人员配置等社保、公积金代理服务：社保的申请、缴纳、转移、申领以及相关政策的咨询等薪酬税务管理：薪酬福利体系建设、工资代发放、个税申报入离职管理：根据档案出具各类人事证明、用退功手续办理，这两条主要是针对有劳务外包的，职称评审咨询、协助办理人才引进劳动关系管理：协调企业员工与管理者、员工与员工之间的关系、创建工作氛围、以及员工心理疏导员工福利外包：个性化定制企业员工福利及活动、素质拓展，提供员工工作积极性，促进团结工伤风险服务：提供办理员工工伤保险，提供企业及员工的工伤法律咨询服务只要关于人事这块的，其实都可以交给专业的人力资源服务公司进行外包服务。四川英联中才很高兴为您服务

十、劳务外包、劳务派遣和人事外包的区别~？

劳务外包、劳务派遣和人事外包都是企业为节约成本和提高效率而采用的一种用工方式，但它们之间存在一些区别。

劳务外包是指企业将某些非核心业务或工作环节交由第三方承包商处理，比如企业的后勤服务、保洁、餐饮服务等。这些服务通常是以项目形式向承包商进行委托，并在合同中规定具体的服务标准及费用。

劳务派遣则是指企业将自己部分员工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司代表企业对员工进行管理并派遣到其他企业进行短期或长期工作。这种用工方式适用于企业需要临时性增加劳动力或者不想承担员工福利待遇的情况下使用。

人事外包是指企业将一些人事管理工作交由专业的人事外包公司来完成，比如员工薪资计算、社保缴纳等。这种方式可以减轻企业的行政负担，提高工作效率。

总之，这三种用工方式各有优点和适用范围，企业应根据自身需求选择最适合的方式。

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