一、培训形式怎么填？
一般培训方式有:讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、角色扮演法等。
那么在培训表内填写应该根据实际培训时采用的形式来填写。比如，单位邀请专家来进行培训，专家通过讲座，让全体员工获得相关的知识，那么填写的时候就应该是“讲授法”。当然培训的方式也有可能是综合的，不是单一的，那就分别填写。
二、教师培训的形式有哪些？
教师培训的主要形式包括：（一）参加进修班、培训班或者研修班；（二）到教学、科研、生产单位进修；（三）参加国内外学术会议和学术讲座；（四）出国（出境）进修、考察、培训；（五）单位组织的学习和有考核的自学；（六）接受现代远程教育；（七）其他形式的继续教育。
三、医院培训方式有几种形式？
主要有三种：
一是院内培训，理论讲座加临床实践，实践主要是高资历医生手把手带教；
二是到上级医院进修学习，撑握选进技术，引进新学科新项目；
三是脱产到医学院校学习，提升理论水平和医学学历。另外也可出国学习，主要针对某一学科学习引进尖端医学技术。
四、什么是培训?培训包括哪些形式和类型？
1：技术的培训，主要是对员工工作岗位的了解、能力的培训 2：身体健康培训，就是适当的组织员工锻炼一下，放松一下疲惫的身体 3：综合培训，对公司的认识、理解，还有对公司主要领导了解一点。 培训的目的就是为了让员工更好的了解公司，更好的掌握专业知识，体会到社会在变化、公司也在变化。
五、培训方式和培训类型有什么区别？
培训方式和培训类型是有区别的。培训方式有跟班培训和跟岗培训等，有理论讲解，也有实际操。有案分析也有现场示范，其目的是就是让学员提升工作能力，更好地适应工作环境，而培训类型是分类培训的意思，比喻消防有消防培训，比喻上岗前的岗前培训和在职的在岗培训。
六、安全教育培训的形式有那些？
安全教育培训的形式有：管理人员安全教育、三级安全教育、特种作业、关键工序的安全教育、四新安全教育、复工安全教育、调岗安全教育、日常安全教育。
安全教育培训是指对企业各类人员，在安全生产政策法规、安全文化、安全技术、管理、技能等方面，有计划、有步骤地组织的教育培训。
七、安全生产教育培训的形式和方法有哪些？
安全生产教育培训的形式有：
（1）每天班前班后会上说明安全注意事项；
（2）安全活动日；
（3）安全生产会议；
（4）各类安全生产业务培训班；
（5）事故现场会；
（6）张贴招贴画、宣传标语及标志；
（7）安全文化知识竞赛等。
媒体广告及电影电视
安全生产教育培训的方法有：
（1）讲授法；
（2）实际操作演练法；
（3）案例研讨法；
（4）读书指导法；
（5）宣传娱乐法。
八、培训模式的优缺点有哪些？
常见的培训模式的优缺点如下：
（1）讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
（2）视听技术法：通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。
(3)讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。
(4)案例研讨法：通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。
(5)角色扮演法：授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。
(6)自学法：这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。
（7）互动小组法：也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。
（8）网络培训法：是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。
教育培训类网站常见的盈利模式及优缺点：
1.最常见的代理招生。具体操作流程是：培训机构与培训网站签订代理招生协议，约定让培训网站帮助机构招生，每招收一名实际报名缴费的学生， 由培训机构支付给培训网站一定的佣金。说白了，就是让培训网站成为培训机构的招生代理。这种模式是目前教育培训类网站最常用最普及也是最好开展工作的盈利 模式，它最大的优点就是培训机构接受度高，寻找合作的培训机构比较容易，这是因为这是一种对培训机构来说稳赚不赔的合作模式，只有在学生实际缴费给他们之 后，他们才需要付费给培训网站，这种类型的合作，他们自然很乐意。代理招生这种方式的缺点是麻烦!相当的麻烦。想想看，首先学员需要咨询培训网站，培训网 站需要把学员的信息提供给培训机构，然后由培训机构联系学员说服其来参加培训;培训机构的诚信度存疑，所以该学员最终是否报名，培训网站还要审核。审核之 后确定最终报名的名单，再由培训机构支付佣金给培训网站。唉，看着都复杂，实际操作起来更复杂!
2.盈利模式是增值服务收费。目前有一些培训网站实施的是注册免费、基本服务免费但是一些增值服务收费的方式。比如一个网站如果上面的同一类型的 培训机构很多，一个学校如何能在这些机构中脱颖而出，就需要在网站上有比较好的展示位置或者在学员搜索相关课程时，其课程排位比较靠前。就好比搜索引擎的 竞价排名和淘宝网的店铺广告一样。这种方式的优点在于，操作方便，一般只需要直接在线操作即可实现;对于培训网站来说，这是一种更加轻松的盈利模式。但是 一个培训类网站，如何才能吸引足够多的访问者和培训机构，让培训机构甘愿支付增值服务费用呢，这个其实难度是很大的，这就导致这种模式只有那些行业知名或 者领先的培训类网站才能实施起来。另外，由于这是一种无法直接看到效果的合作方式，培训机构的接受度肯定大大低于代理招生的合作方式。
3.所谓按有效电话付费的合作方式。这种模式的具体流程一般是：培训机构和培训网站合作，由培训网站绑定一个可以自己监控到的400电话分机号 码到培训机构提供的电话上，然后投放在网站上。当学员通过该400电话联系，电话是直接转接到培训机构由培训机构接听的。对于有效电话有一个双方事先商定 好的标准，当然肯定是会抛除一些恶意电话等等。这种方式的优点是，联系电话直接是由培训机构接听的，而培训机构的老师要比培训网站的老师更懂得如何把这个 学生留住，这样可以大大提高成交率。根据笔者的实际经历，这种方式的成交率确实也更高。另外，这也是一种对于培训网站来说，更方便的盈利模式，因为基本是 一劳永逸，只需要绑定电话推广网站即可，无需处理与学员的关系。这种模式的缺点就在于，这是一种预付费的模式，就是培训机构需要预先支付一定的费用给培训 网站，然后采取一个电话消耗多少钱的方式。
九、用什么成语形容培训形式？
1、下学上达 [ xià xué shàng dá ]：指学习人情事理，进而认识自然的法则。出 处《论语·宪问》:“子曰:不怨天，不尤人，下学而上达。”例 句~,好古敏求,发愤忘食,乐以忘忧。
2、教学相长 [ jiào xué xiāng zhǎng ]：教和学两方面互相影响和促进，都得到提高。出 处《礼记·学记》：“是故；学然后知不足；教然后知困。知不足然后能自反也。知困然后能自强也；故曰教学相长也。”例 句教师追求的目标之一就是能够～。
3、勤学好问 [ qín xué hào wèn ]：勤奋学习，不懂的就问。比喻善于学习。例 句小明~，懂得的知识比别人多。
4、诲人不倦 [ huì rén bù juàn ]：诲：教导。 教导人特别耐心，从不厌倦。出 处《论语·述而》：“学而不厌；诲人不倦；何有于我哉！”例 句他一生勤勤恳恳，～，培养了一批又一批栋梁之才。
5、力学笃行 [ lì xué dǔ xíng ]：力学：努力学习。笃行：切实地实行。勤勉学习且确切实践所学。出 处宋·陆游《陆伯政山堂稿序》:“伯政家世为儒，力学笃行，至老不少衰。”例 句他指出,博观而约取,厚积而薄发,要~强本领。
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