一、工会职工培训中心标语？
1.统一思想凝聚力量开拓创新共谋发展，发挥工会组织作用，共谋教育事业发展，广集民智，广聚民力，同心同德，群策群力。
2.正确行使代表权利与义务，积极维护广大职工合法权益。
3.尽心竭力，为职工排扰解难，多办实事好事！
4.科学发展，和谐发展，率先发展！
5.救急济难，真诚服务，快捷帮扶！
6.困难职工的需要，就是无声的命令！
二、职工工会相关对联？
扬帆争上游当好党的好帮手
挥鞭登征途诚心为民谋福利
——横批:为人民服务
三、工会职工补贴标准？
补助范围：
凡会员关系隶属于中央国家机关各部门直属机关工会的在职职工；
夫妻双方均在中央国家机关工作的，只一方享受补助。
补助项目
生活困难补助
残疾子女补助
央务助学补助、重大疾病补助、失独家庭补助等5个项目。
补助条件
生活困难补助
家庭人均收入低于北京市规定最低生活保障标准；
职工本人、配偶、子女、父母患有重大疾病医疗费用自费部分当年累计在2万元—10万
当年职工本人或家庭发生重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。
残疾子女补助
有残疾人证；
在心理、生理、人体结构上某种组织、功能丧失或者不正常，导致视力、听力、言语、肢体、智力、精神等方面，全部或者部分丧失正常方式从事某种活动的。
助学补助
因职工本人及配偶收入较低，家庭负担较重，人均月收入低于北京市最低生活保障标准；
职工本人、配偶、子女患重病或长期患病，当年自付医药费支出较大，造成家庭特别困难的；
当年职工本人或家庭发生特别重大自然灾害、意外事故，致使本人家庭生活发生特别困难的。
重大疾病补助
职工本人、配偶、子女患有恶性肿瘤、血液病、慢性肾衰竭、颅内原发性肿瘤手术、冠状动脉搭桥、人体重要器官组织（心脏、肺脏、肝脏、肾脏、骨髓）移植等。
失独家庭补助
1.职工失去独生子女的；
2.职工本人为独生子女，且未成家、在岗位去世的。
第四条补助标准
（一）生活困难补助。每年给予3000—8000元。
（二）残疾子女补助。有残疾证的，每年补助2000元；符合残疾子女补助条件第二种情况的，每年补助1000元。
（三）央务助学补助。高中生一次性补助2000元；大学生一次性补助3000—6000元。
（四）重大疾病补助。按其自费医疗费用数额确定补助标准。医药费用中自费部分支出在10万元—20万元的，补助标准为1—2万元；医药费用中自费部分支出在20万元—30万元的，补助标准为2—3万元；医药费用中自费部分支出在30万元以上的视情而定，最多不超过5万元。对于职工家属患病的，补助标准减半。
（五）失独家庭补助。职工失去独生子女的，给予一次性补助2万元；职工本人为独生子女，且未成家、在岗位去世的，给予1万元补助。
四、职工工会会费缴纳标准，职工工会会费怎么交？
工会会费收缴标准：
1、凡建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中40%上解上级工会组织，60%基层工会留用。
2、应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金。
3、国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费，按计提工会经费的10%比例上缴。
工会经费的列支
工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：
1、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。
五、职工加入工会可以有困难找工会？
答：有困难度，可以找工会。
工会是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
新《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。这些都进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障了工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。
六、工会困难职工查询？
这个“二维码”，是省总工会围绕困难职工常态化帮扶工作推出的创新举措之一。2月8日，江西工会困难职工“一户一码”监测查询服务平台在全省同步上线，这是江西工会运用信息化手段，落实精准帮扶、长效化帮扶的创新之举。依托这个平台，工会帮扶干部可通过扫码全面、快速和精准地了解困难职工情况，困难职工可通过扫码了解最新帮扶政策、受助措施、接受帮扶资金等情况。
七、职工必须加入工会么？
是的，必须加入工会。国家有全国总工会，企业单位有企业单位的工会，企业单位的车间成立有支会，其目的，是将全体员工组织起来，为企业单位的发展做出员工应尽的能力和贡献；工会是一级组织，职工加入工会，需交纳工会费，成为工会会员后，职工在家庭有困难，可享受到工会的帮助和支持，充分体现工会大家庭的幸福感和优越性。
八、工会职工代表比例？
职工代表占职工总数的5%至10%。
目前没有具体的规定，建议参照工会会员代表大会的比例。《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》第二条：基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%。
九、职工生病工会慰问标准？
没有统一标准，一般从三百元到一万元不等。职工普通疾病在住院的，慰问金300一500元。职工重病在住院的，1000元一2000元。职工患癌的，一般10000万元。
十、工会慰问生病职工规定？
一、探视、慰问的范围和标准
（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)
（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。
（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个年度内安排慰问不超过三次)
（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。
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（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。
（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。
（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。
（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
二、探视、慰问的程序
（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
（二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
三、不予探视、慰问的情况
（一）违反计划生育条例造成生活困难者。
（二）因受罚款处罚造成生活困难者。
（三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。
（四）受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。
（五）工作严重不负责且完不成工作任务者。
四、特殊情况的探视、慰问
（一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。
（二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。
（三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问；不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。
五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。
六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。