暑假工干三天有工资吗？

一、暑假工干三天有工资吗？

回答：暑假工干三天是有工资的。

原因：不管你工作多少天，那怕1个小时，都是有工资的，应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下都是有工资的。

二、五七工2022工资？

(一)“五七家属工”每人每月增加养老金110元。

(二)“五七家属工” 每人每月以本人12月份应领取的统筹项目内养老金为基数，按0.5%的比例增加养老金。

(三)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：其中12月31日前年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的，每人每月再增加65元。

三、暑假工的工资？

这个要看你所在的城市了，比如在广州通过在兼职猫上找的暑假工，日薪大概会在100-200左右，不同的工作给的薪酬也会有所区别，比如发传单这种，一般都是以日结为主，多少钱一天这样子，如果是月结的话一般月薪会在4000-5000左右

四、钢筋工怎么算工资？

多数为计日工，一般按月结，根据当地物价水平决定，看工地怎么要求，钢筋制作与绑扎一般提前进行，如果是房建工地的话，建议记日算，比较划算，能为企业省钱，你就有价值。

五、暑假工压三天工资合理吗？

旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 　　

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

六、三工不算加班工资的话，算三天休息吗？

国庆的法定假期是三天的，正常上班的人员，应该获得三天法定假三倍工资的。但是针对一些特定的情况，也就是你说的值班。值班一般理由为，虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

七、谁知道诸城三工轮胎工资怎么样，几班倒啊，福利怎么样？

福田雷沃重工诸城汽车厂，北外环的就是柴油三轮车厂了（西外环是汽三），工资水平在诸城一般般，五险一金，福利就是每月碧浪洗衣粉一袋、白线手套三副、立白洗洁精一瓶，偶尔给条裹头毛巾，宿舍4-8人一间，按学历分等级，厂内等级制度森严，不过，这厂是从潍坊搬迁过来的，估计快倒了。

如果不是去做部级以上领导、赚大钱，最好别去。在诸城的企业上班，你得做好心理准备，保你天天“披星戴月上班去，万家灯火回家来”！

八、厨房工和厂工哪个工资高？

看能不能学到一些什么东西，如果都是一样的的，其实去工厂里面，你得到的工资会比在这里多一些的，但是，每个地方都有各自的好处，厨房干活也累，工厂也一样，看你自己更喜欢哪个

九、临时工过年有三倍工资吗？

法定节假日都有三倍工资的，临时工也是工人，也是中国人，当然享受这个权利。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

十、小时工春节期间有无三倍工资？

法定节假日三倍工资 但是有的企业很抠门按当地最低工资的三倍给 即 本来你的时薪是18/h 但当地最低时薪是6/h 所以三倍了也是 6*3=18

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