劳务合同对假期工生效吗？

一、劳务合同对假期工生效吗？

法定节假日签合同一样有效,只是双方达成一致,内容没有违反法律法规,双方签字或者盖章就具有法律效力,没有时间的限制和要求。

合同生效应当的具备以下要件：

(1)合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力；

(2)合同当事人意思表示真实；

(3)合同不违反法律或者社会公共利益。《中华人民共和国合同法》第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。《中华人民共和国合同法》第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

二、劳务派遣工为什么不给合同？

劳务派遣与用工单位并没有劳动关系，用工单位不需要给劳务派遣员工合同。与劳务派遣员工有劳动关系的是派遣单位，派遣单位和派遣工签订劳动合同，发放工资，缴纳社保等，用工单位通过招标采购方式确认派遣单位。如安保服务，保洁服务等就属于这种类型。

三、劳务派遣工差价要签合同吗？

劳务派遣工差价是要签合同的，只有签订合同才具有法律依据以及法律效力。

四、临时工签了劳务合同被开除？

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。

　　根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

五、劳务派遣工没签合同辞职流程？

一、劳务派遣员工辞职走什么流程

1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。

2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。

3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合

六、小时工劳务合同有效吗？

是有效的。临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同。

七、医院护工可以签劳务合同吗？

可以的。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。

在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。

八、劳务派遣工跟合同工的区别有哪些？

劳务派遣工的劳动关系是在劳务派遣公司的，由用工企业每月将工资社保和管理一起打给劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放。

合同工即正式工，是和企业直接签订劳动合同，工资也是由企业直接发放。

同一企业里的劳务派遣工和合同工，最大的差别一个是福利待遇问题，还有就是地位和归属感。首先福利待遇上，虽然要求同工同酬，但是在社保、公积金、补充医疗、企业年金、节日福利等方面仍有区别。最近有个新闻就是腾讯取消部分外包员工免费食堂福利，就是福利待遇区别上的一个典型例子。再就是地位和归属感上，劳务派遣工（包括外包工）是在临时性、辅助性、替代性的岗位上，地位必然比不上核心岗位的员工，同时因为不是企业的正式员工，对企业也缺乏归属感。

当然，劳务派遣工也可以转正。

一种是派遣到工厂的劳务派遣工，以蓝领为主，这种转正成为企业正式工的难度不是很大。因为劳务派遣公司派遣到工厂工作的蓝领，一般合同是两年，当劳务派遣工在企业工作了两年，熟悉了企业的岗位，现在合同期满了，企业是愿意留下有经验有技能的人才的？另外，现在很多企业在与劳务派遣公司合作时候合同中会有这样的规定，劳务派遣工在企业工作了半年或一年后，与员工的劳动合同将转为和企业直接签订，就是转为了正式工。

还有一种就是国企的劳务派遣工，这种转正相对来说要难一些，因为国企都是“定岗定编定员定资”。这种转正一般要通过技能比武、劳动竞赛、内部考试等渠道，或者企业派遣工比例过高（超过10%），就会逐步将部分优秀的劳务派遣工转为正式合同工。有些上市公司或大型企业也和国企有类似的用工方式，但是这种企业转正式工要简单得多，因为企业自己定岗定编，比国家给你定岗定编，是完全两个层面的区别。

九、劳务合同和劳务派遣合同哪个好？

劳务合同好。

（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

十、劳务派遣工合同到期辞工不批？

如果是用工单位违反用工协议，可由劳务派遣公司与被派遣单位交涉。　　按《劳动合同法》规定，劳动者辞职是没有赔偿的，且劳务派遣工是向劳务派遣公司辞职。　　如派遣工与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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