比亚迪招聘普工？

一、比亚迪招聘普工？

天天招聘普工。目前比亚迪现在深圳葵涌、坪山、宝龙都在大量招聘普工。比亚迪招工年龄上最小要满16周岁，最大45岁以内，到时候应该还要体检什么的，一般身体健康，没有传染病啥的没啥大问题，对了，最好不要有纹身（或者已经有纹身的，纹身的大小不要超过一张身份证的大小，否则的话，最好去想办法洗掉）。

二、大亚湾比亚迪招聘普工？

可以的，在比亚迪一期东门每周一到周五早上8:30都有普工招聘。普工一般都是计件，一般综合工资3000左右，就看你分到什么部门了。希望能帮到你。

三、2022比亚迪招聘普工条件？

2022比亚迪招聘普工的条件是：

1、男女不限，16岁一45岁。

2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性。

3、无刑事犯罪前科。

4、身体健康。

5、没有大面积纹身。

6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。

7、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿。

四、比亚迪招工普工招聘标准？

比亚迪招聘普工的条件是：

1、男女不限，16岁一45岁。

2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性。

3、无刑事犯罪前科。

4、身体健康。

5、没有大面积纹身。

6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。

7、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿。

五、大亚湾比亚迪招聘普工吗？

可以的，在比亚迪一期东门每周一到周五早上8:30都有普工招聘。普工一般都是计件，一般综合工资3000左右，就看你分到什么部门了。希望能帮到你。

六、上海比亚迪直招男女普工？

直招的，2022比亚迪招聘普工的条件是：

1、男女不限，16岁一45岁。

2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性。

3、无刑事犯罪前科。

4、身体健康。

5、没有大面积纹身。

6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。

7、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿。

七、郑州比亚迪工厂普工招聘条件2022？

2022比亚迪招聘普工的条件是：

1、男女不限，16岁一45岁。

2、有本人二代身份证，在有效期内、有磁性。

3、无刑事犯罪前科。

4、身体健康。

5、没有大面积纹身。

6、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。

7、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件、当天安排厂内住宿。

八、比亚迪招聘普工是干什么？

比亚迪普工的职责是:按照车间主管要求,按时按量完成生产任务;按工艺要求进行生产操作;服从领导安排,完成本岗以外的技术学习任务;完成领导交办的临时工作。公司的经营范围包含:锂离子电池以及其他电池、充电器、电子产品、仪器仪表、柔性线路板、五金制品、液晶显示器、手机零配件、模具、塑胶制品及其相关附件的生产、销售。

九、深圳比亚迪的普工招聘条件是？

深圳比亚迪对普工的招聘条件是：

1、男、女不限，16至45周岁，初中以上学历。

2、本人有效正式二代身份证原件

3、身体健康，无传染性或精神疾病，并通过公司体检医院专业医生体检，没有大面积纹身，手指完美，无犯罪记录。

比亚迪股份有限公司（简称“比亚迪”）成立于1995年2月，总部位于广东省深圳市。

公司现有员工超过22万人，业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业，在香港和深圳两地上市，营收入和市值均超千亿元。

比亚迪致力于用技术创新促进人类社会的可持续发展，助力实现“碳达峰、碳中和”目标。

2015年，比亚迪荣获联合国成立70年来首个针对新能源行业的奖项——“联合国特别能源奖”。

2016年，比亚迪荣获“扎耶德未来能源奖”大型企业奖。

2017年，比亚迪蝉联《财富》杂志2017年度“最受赞赏的中国公司”，居第五名，位列汽车行业榜首。

2020年，比亚迪成为2020BrandZ最具价值中国品牌100 强上榜车企，连续6年蝉联汽车行业最具价值中国品牌冠军。

比亚迪始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，凭借研发实力和创新的发展模式，获得了全面的发展，并在电池、电子、乘用车、商用车和轨道交通等多个领域发挥着举足轻重的作用。

在电池领域，比亚迪是全球产能最大的磷酸铁锂电池厂商。除新能源车和轨道交通外，比亚迪的电池产品广泛用于太阳能电站、储能电站等多种新能源解决方案。

在电子领域，凭借强大的材料、产品研发能力，自动化设备开发和应用能力，以及规模庞大的加工制造能力，比亚迪已成为全球领先的电子产品设计制造服务商，可为客户提供包括设计、研发、制造、物流及售后等“一站式”服务，并在移动终端结构件、金属及塑胶结构件、3D玻璃及陶瓷结构件等领域获得行业领先。

在汽车领域，凭借技术研发和创新实力，比亚迪已经掌握电池、电机、电控等新能源车核心技术。目前，比亚迪新能源车已经形成乘用车和商用车两大产品系列，涵盖七大常规领域和四大特殊领域（即“7+4”战略，其中“7”为私家车、出租车、城市公交、道路客运、城市商品物流、城市建筑物流、环卫车；“4”为仓储、港口、机场、矿山专用车辆），实现全领域覆盖。

十、当下如何招聘普工？

如果您的公司规模较大，短期招聘人数多，可以通过劳务派遣、外包等合作方式，将招聘工作和招聘压力转嫁给劳务公司，借助招聘公司的自有渠道和人才库，结合线上、线下等招聘渠道，快速批量地完成招聘，满足用工需求。

还有就是可以实现推荐制，可以给些相应的奖励。你还可以加入一些当地招聘群，可以用晓客的一键群发功能将招聘信息快速发送到目标群非常方便。只要你的职位有足够吸引力，就有人来联系你啦。

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