劳动合同的模板？

一、劳动合同的模板？

求职人员向嫌弃单位发出求职申请表，经招聘单位审核通过，邀请参加入职面试，面试合格即将录用求职者，在入职前会与入职员工签订劳动合同，办理入职前的相关事宜和手续，劳动合同的模板如下

上面清楚写着入职的时间，工作内容，工作单位，并且双方签订确认。

二、解除劳动合同模板？

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：

法定代表人或授权委托人

(签字或签章)：

年月日年月日

三、劳动合同模板去哪里下载？

劳 动 合 同

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（或主要负责人）:

乙方（劳动者）姓名： 性别： 公民身份号码：

住址:

紧急联系人： 联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同类型及期限

一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。

1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。

二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、乙方应在 年 月 日前到岗。

第二条 工作内容、工作地点及要求

一、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容，同时完成公司交待其他应当承担的任务。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。乙方同意接受甲方按照公司制度进行绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及判定乙方是否胜任工作的依据。

二、乙方工作应达到以下标准：达到公司各类考核要求并无违反公司各项规章制度情形。

三、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。

1、如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

2、乙方同意，根据岗位及甲方的经营需要接受到外地出差的安排。

第三条 工作时间和休息休假

一、乙方实行以下第 种工时制：

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。在规定工作时间之外，乙方因完成工作任务确需加班的，应当自行填写加班申请单，经主管/经理批准或同意后，方视为加班，享受公司加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

二、甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

三、乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期工资为____ ___元/月。

二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_ _ _ _元/月，通讯补助为 元，交通补助为 元，工作餐补助为 元。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

三、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

四、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。乙方同意，如遇客观情况变化、生产经营困难等特殊情况，在甲方事先告知后可以适当推迟工资发放时间，但延迟发放不得超过30天。

五、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条 社会保险和福利待遇

一、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

二、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

三、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

四、乙方的福利待遇按国家及甲方制定的公司规章制度执行。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条 劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法缴纳社会保险费的；

4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、或营私舞弊，给甲方造成损害甲方利益造成损害超过人民币 3000元以上的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系或有事实劳动（或劳务）关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。

七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

八、有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第八条 违反劳动合同的责任

1、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；

2、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。损失包括但不限于对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失、诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。

第九条 双方需要约定的其他事项

1、规章制度：甲方为规范管理有权制定人事管理及各项规章制度，但需经职工代表大会讨论通过，并发文形式通告。本合同未作特别明确约定的事项，以甲方规章制度规定为准。甲方可根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度（员工手册）并向乙方进行公示，公示方法包括但不限于企业布告（通知）、告示牌、宣讲（会议）、电子邮件、微信群、QQ群、钉钉群、手册、折页等形式。

2、岗位及工作地点变动：根据甲方经营目标及规章制度，结合乙方工作成果和考核结果，甲方可对乙方工作岗位进行调整，该调整包括升级（职）/降级（职）/换岗。工作岗位变动的，工作地点可随之作相应调整。

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，否则，乙方应当赔偿甲方的损失。

4、乙方应当对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

5、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权悉归甲方所有，乙方无权进行商业性开发；乙方擅自进行商业开发的，所有收入悉归甲方所有。

6、本合同终止/解除后，乙方应当在当日或次日按照双方约定或甲方的相关规章制度办理工作交接，包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还所占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等其他相关手续。双方同意在签署完成工作交接单后方视为乙方已经办结工作交接。

7、乙方特别确认下列地址为乙方劳动关系管理和法律文件/文书的有效送达地址；如发生变化，乙方应在2日内书面告知甲方。否则，甲方据此发出的文件或文书(电子文档)均视为已经有效送达，乙方应当自行承担不利法律后果（乙方有效送达方式）：

（1）地址： 省 市 区（县/市） 路（街） 号 小区 幢 单元 室；

（2）邮箱： 。

第十条 其他

1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（以下无正文）

签约日期： 年 月 日

甲方（盖章）： 乙方（签字捺印）：

法定代表人签名：

四、暑期工要签劳动合同吗，签订暑期工劳动合同应？

暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。

五、临时工的劳动合同怎么解除？

　　临时工是指那些临时参加工作的人，对于临时工来说，临时工也需要签订相应的劳动合同，对于临时工来说，临时工的劳动合同在签订以后，如果需要解除的，需要按照相关的解除流程去解除。　　一、临时工劳动合同怎么解除

　　要说解除临时工劳动合同的规定,只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。

　　二、用人单位可以解除劳动合同的情形

　　《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(6)被依法追究刑事责任的。

　　第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　三、女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗

　　1、按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

　　2、劳动合同法第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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六、劳务合同与劳动合同哪个安全？

性质不同

因为签订劳务合同的风险，劳务合同不同于劳动合同，劳务合同受民法典保护，而劳动合同受劳动法保护，签订劳务合同，容易留下纠纷隐患，比如约定不明，欠款逃跑，负责人变动，发生事故的情况。单位应当与员工按照法律规定签订劳务合同，避免承担违反法律的后果。

七、免费劳动合同模板为何不能用？

网上下载的就业合同模板最好不要直接用，要根据实际情况做一些适当的调整，必要时应当请律师过目进行审查。现在有很多法律服务机构都有性价比很高的合同文本修改服务，50元就能帮你提供合同模板还可以免费修改一次。这样的服务就很实惠了，关键是可以帮你防范基础的法律风险啊！这比你直接在网上花几元钱买个合同模板安全多了。我们公司在北京，也经常会用到合同模板，就会联系这样的法务机构给我们把关模板。像上海的易律法务管理，北京的正昌法务咨询，在这方面做到算是比较好的。

八、劳动合同是不是规定模板？

劳动合同是没有固定模板的，但依法应包含以下内容：

　　《劳动合同法》

　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

九、劳动合同模板可以发给员工吗？

公司的劳动合同模板是不是给别人，看是否签订了保密协议！

企业内部文件一般不对外，如果需要对外，需要通过公司审核，才可以办理！任何公司都需要按规定办理。

合同模板本身没有问题，关键在于企业发出，会根据实际情况来确定企业关系，简单的事会变复杂，所以一般不建议外传公司文件。

十、临时工合同属于劳动合同吗？

临时工合同也是劳动合同工。

自《劳动合同法》实施后，过去意义上的相对于正式工而言的“临时工”已不复存在，临时用工也是劳动合同工。

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　因此，“临时用工协议”在具备以上条款的情况下应视为劳动合同，适用《劳动合同法》的相关规定。

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