在校大学生实习有没有工资？

一、在校大学生实习有没有工资？

实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。而且一般来说实习时间的话，是题主和公司约定实习期间的根据题主的情况，我们也只能对这家公司做道德上的谴责。

不知题主是否和公司签署了实习生协议，协议上是否有毕业转正这一项？如果有的话还可以根据协议争取一下自身的权利，如果只是口头约定的话可能会比较难了。

二、天津地区大学生护理实习发工资吗？

医学相关院校毕业进行护理实习是没有工资或补贴的。因为此时还是学生的身份。作为医学毕业生的必须经历的阶段，只有实习合格拿到毕业证，参加社会工作才有工资的问题

三、在校大学生实习，单位不给工资，合法吗？

如果你跟公司签订了劳动合同，那么公司不给第一个月的工资是不合法的。如果你没有跟公司签订劳动合同，双方不属于劳动关系，则公司不支付第一个月的工资是不受法律约束的。

公司可以要求员工自备电脑，这个属于公司内部管理规定。法律不进行约束。

目前，劳动法律、法规对实习生群体没有具体的规定，但可以参照《劳动合同法》。

资料拓展

大学期间找实习分两种：

1、未取得大学生就业推荐表，那么公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会，单位提供资源对你培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不支付工资的；

2、取得大学生就业推荐表，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。《劳动法》规定，保障就业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标准。单位应当依照法律规定给你工资。

四、杭州缝纫工工资多少？

服装类,比较辛苦,可能天天要加班,一般月工资在4000

五、为什么现在大学生实习期工资很低？

1、《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。

2、实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

3、如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内，发放工资所以不存在不发工资的情况，如果用人单位以此为借口不发工资，建议你申请劳动仲裁

六、服装缝纫工和窗帘缝纫工哪个工资高些？

虽然说不同单位的工资不一样，但是从技术角度来看，应该是前者工资高些，因为窗帘都是长直的，而服装短些，且加工曲线多些，所以现在都是用电机的情况下，前者工作难度大些，应该工资也高些……

七、哪里的缝纫工工资高？

你要求这样的工资，一般都可以做到，但也要取决你的技术。

八、大学生实习方向？

这要看自己将来的发展方向

1、可以选择自己专业对口的企业实习，将来从事自己的专业领域。

1、发挥自己特长，选择知名的企业可能专业不对口但只要自己有兴趣或者喜欢也是可以的。

3、不好就业的选择一个自己力所能及的工作先实习看看毕业后最起码先能解决自己温饱问题

九、大学生实习工作，工资差别为什么那么大？

首先实习公司和学校有部分合作，学校赚取一部分，其次大学生头次工作经验不足，自然得不到比较好的待遇

十、河南省国县局大学生实习期工资多少？

不一定。

因为事业单位的实习工资是根据不同单位、岗位等情况而定的，可能会有差异性，但大部分情况下确实是有4500元一个月的。

值得注意的是，实习期工资只是事业单位录用后的一个月薪资水平，如果工作表现优秀，薪资会随着时间的增长而逐渐提升。

事业单位实习期工资虽然不能与社会热门职业相媲美，但事业单位的稳定性、福利待遇以及事业单位文化的价值观等是很多其他企业无法比拟的。

因此，建议考虑实习单位时，综合考虑实习期工资、企业文化、职业发展空间等各个方面的因素

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