服工真的不好就业吗？

一、服工真的不好就业吗？

你现在被很多人泼了冷水。不知道这些人是不是服工专业毕业，或者他们现阶段的生活水平如何。

如果一个人自身的水平有限，那他根本就看不到任何岗位好的所有面。比如：医生岗位，需要高学历，毕业后能有一份稳定，薪资相对高的工作。但是你却无法看到医生晚上轮班，节假日加班的情况。

服装设计与工程专业毕业后，可以从事的岗位很多，就是说只要你愿意去上班，就能找到工作。但是学生能否找到好的工作，就要看个人的能力了。任何岗位，都有新人的流入和不适应岗位的人员流出。

如果你转专业，你想好你要转什么专业，你能转什么专业么？转专业后，面对其他人再给你泼冷水后，你又该怎么办呢？

每个人都有自己的选择，你要把你自身的情况都说清楚，别人才能帮你好好的分析。

我只能说服装设计与工程，该专业不像金融，计算机相关专业那么收到高捧，但也没有被踩踏的地步。

二、电梯工好干吗？

电梯工是一项需要技术和责任的职业。他们负责维护和修理电梯，确保它们安全可靠地运行。这项工作需要一定的机械、电气和电子知识，以便能够诊断和解决电梯故障。此外，电梯工需要具备耐心、细心和细致的工作态度，因为在电梯工作时需要时刻保持警觉，确保乘客的安全。总的来说，电梯工是一项具有挑战性和成就感的工作，他们的工作对于建筑物的运行和人们的生活起着至关重要的作用。

三、电梯工的级别？

职业等级 本职业共设五个等级，分别为: 电梯安装维修工（五级）（国家职业资格五级） 电梯安装维修工（四级）（国家职业资格四级） 电梯安装维修工（三级）（国家职业资格三级） 电梯安装维修工（二级）（国家职业资格二级） 电梯安装维修工（一级）（国家职业资格一级） 基本文化程度 高中、中职毕业。

 鉴定要求 适用对象 从事电梯安装和维修的工作人员或准备从事此行业的人员。

 申报条件 参照“上海市职业技能鉴定申报条件及相关规定”执行。 鉴定方式 电梯安装维修工（五级）、电梯安装维修工（四级）、电梯安装维修工（三级）采用非一体化鉴定方式：分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作和实践课题方式。

四、服工考研就业怎么样？

服工考研，你要考虑你为什么要考研？（最近听帮人分析报考专业的张老师说，清华北大最强的是本科生，其次是研究生，最后才是博士生。本科生毕业要么被大企抢走了，要么直接保研）

我们和很多高校联合举办应届生招聘活动，发现211高校的服装设计专业学生，有一半人才都是选择考研的。

服工专业，不管是研究生，还是本科生，如果在服装企业里找工作，那么可以从事的岗位是相同的。如果你的本科院校已经很强悍了，那么本科生就能进入服装大企。如果你的本科学校一般，你不妨去考研究生，有助于你进入大企。但是2-3年的研究生学习时间，你同时期毕业的人才，往往从助理晋升上去了，而你刚毕业，还是要从助理开始。就是说你同学在职场上走过的路，你都需要走一遍，但是你比你的同学更有机会进入大企。

服工专业， 毕业后，能从事什么岗位，这种信息，太多了，你随便都能找到了。

五、肯德基工服历史？

1939年，哈兰·山德士上校在肯塔基州Corbin市的餐厅内配制成含11种调料的炸鸡秘方。

1952年，哈兰·山德士上校创建原味炸鸡特许经营业务，肯德基的雏形开始。2004年1月16日，中国肯德基第1000家餐厅在北京开业，同时对外发布《中国肯德基食品健康政策白皮书》。2005年8月8日，肯德基宣布“为中国而改变，全力打造‘新快餐’”。2010年6月1日，中国肯德基第3000家餐厅在上海开业，同步启用全新品牌口号“生活如此多娇”。

六、电梯工需要力气吗？

电梯工需要力气安装，修理都离不开技术和力气

七、电梯工有没有前途？

做电梯工当然是可以很有前途的。因为电梯工是属于有技术的工作人员。这种技术工种随着年龄的增长越来越有经验，那么会越来越有前途。因为随着城市建设进程的推进，越来越多的城市有高层住宅。所以电梯是必不可少的。因此，电梯工也是不可或缺的。所以电梯工很有前途。

八、什么是室内电梯工？

1、从事电梯工作人员，必须经过专业训练，持证上岗，否则不准独立操作；

2、电梯工作人员应每天对电梯的运行状况进行检查，并建立巡查制度，认真做好记录，发现故障应及时排除；

3、电梯需要检修时，应严格按操作规程进行，并有明显告示和防护措施，防止无关人员进入检修区，以免发生伤亡事故；

4、电梯工作人员应经常对电梯进行维修保养工作，确保电梯正常运行；

5、熟练掌握操作技术，一旦电梯发生故障，应懂得急救知识；

6、客，货电梯严格区分，禁止人货混装，电梯内严禁吸烟和动用明火；

7、电梯门钥匙必须专人保管，防止丢失或无关人员随意拿用；

8、患有高血压，心脏病等人员，不适合从事升降电梯操作的工作；

9、电梯在维修过程中，要专人负责安全，防止无关人员进入电梯间，一旦发生故障，严禁非维修人员进行扒门、迫降等危险操作；

10、严禁超负荷运转和强行启动；

11、学习消防知识，掌握消防器材的使用方法。

九、服设与服工的差别？

（1）服装设计专业：

是艺术类专业，多为艺术生报考，以设计为主，课程设置也大多以画画、设计为主，就业方向主要为大小服装企业的设计师，目前国内专业较好的学校有上海东华大学，北京服装学院等。

（2）服装设计与工程：

工科专业，报考的大多为参加文理科高考的学生，专业设置上也会涉及服装设计类课程，但专业要求没有设计专业高，除此以外，还会设计服装结构、服装整理学、人体工程学等学科，就业方向主要有制版、服装企业零售管培、生产管培等，也有同学会从事设计工作。

以上，为两大学科的大体区别，希望能提供参考。

十、员工工服

员工工服是一个企业形象的重要组成部分，它代表着企业的形象和风格，对于员工的工作动力和团队凝聚力都有着重要影响。一个统一的员工工服可以让企业的员工在外界表示出统一的形象，增加公司的专业度和信任度。

对于企业来说，如何选择适合员工的工服是一项需要认真思考的决策。以下将从款式、颜色、材质等方面为大家介绍如何选择合适的员工工服。

款式

在选择员工工服的款式时，首先需要考虑的是与企业形象的匹配程度。员工工服应该能够体现公司的品牌形象和价值观，与企业的风格保持一致。如果企业追求时尚和创新，可以选择设计感强烈的款式；如果企业注重稳重和专业，可以选择经典简约的款式。

同时，还需考虑员工工作岗位的性质。不同岗位有不同的工作环境和职责，员工工服需要根据职位的特点进行设计。例如，销售人员需要展现出活力和亲和力，可以选择运动风格的工服；办公室人员需要注重正式和专业，可以选择商务风格的工服。

颜色

颜色是员工工服的重要考虑因素之一，它可以传达出企业的氛围和企业文化。选择适合的颜色可以让员工工服更加突出，同时也能够提升员工的工作积极性和效率。

一般来说，企业工服的颜色应该与企业的形象和品牌色保持一致。如果企业的形象定位偏向年轻和活力，可以选择亮丽和鲜明的颜色；如果企业追求稳重和专业，可以选择经典的黑、白、灰等中性色调。

材质

员工工服的材质直接关系到员工的舒适感和穿着体验。在选择材质时，首先要考虑员工的工作环境和工作性质。如果员工需要长时间站立工作或者进行一些体力劳动，那么需要选择柔软、透气和耐磨的材质；如果员工主要在办公室工作，那么选择舒适度较高的面料即可。

除了舒适性，材质还应具备一定的防护性能。例如，如果员工工作与化学品接触，需要选择具有耐酸碱的材质；如果员工工作与高温环境，需要选择耐高温的材质。

选购建议

选购员工工服时，除了考虑款式、颜色和材质，还需要注意以下几点：

• 品牌信誉：选择有口碑和信誉度较高的供应商或品牌，以确保产品的质量和服务。
• 试穿：在购买之前，建议员工进行试穿，确保尺码合适舒适。
• 维护保养：员工工服需要经常清洗和保养，选择方便清洗和抗皱的面料，减少维护成本。
• 价格：虽然价格不是唯一的衡量标准，但是需要根据企业的实际情况和预算来选择合适的价格范围。

总的来说，员工工服的选择需要根据企业的形象和职位特点来进行，款式、颜色和材质等因素需要综合考虑。选择合适的员工工服不仅能够提升企业的形象和信誉度，也能够增强员工的归属感和团队凝聚力。

如果你有其他关于员工工服的问题或建议，欢迎在评论区与我们交流！

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