本钢耐火厂归本钢吗？

一、本钢耐火厂归本钢吗？

归本钢的。本溪钢铁（集团）耐火厂成立于1998-12-25，法定代表人为陈洪明，注册资本为6100万元人民币，所属行业为非金属矿物制品业，经营范围包含：耐火材料、冶金炉料、金属结构件制造、金属轧制、金属加工及热处理、金属熔炼、劳务、钢材、建材、五金、交电、化工产品（不含危险品）、钢渣回收、机电设备修理、机器安装、房屋租赁汽车运输。 

二、北钢属于本钢吗？

是的。

意思是鞍本重组后鞍钢托管北钢，托管是指受托人接受委托人的委托，按照规定的合同，对托管对象进行经营管理的行为。这里受托人是鞍钢集团，委托人是北钢的控股人，这个话题本溪人较为关注。

北钢集团公司旗下有：北营钢铁集团股份有限公司，在06年生铁年产800万吨，普钢800万吨。本溪北方机械重汽有限公司，主要以产矿山重型汽车为主。本溪北台铸管股份有公司，主要以生产各种口径球墨铸管及配套件。本溪化肥厂产能30万吨尿素化肥。等为一体的企业集团。控股人是本溪国资委，本钢与北钢合并是2010年。上述企业都是非钢企业，在本钢合并北钢后除北营进入了生产序列。本钢过去发展只重视本钢板材主业，其非钢企业并未得到充分的发展。

鞍本重组后，鞍钢托管北钢，鞍钢集团对非钢企业的经营理念将会怎样的呢？在9月3日一4日鞍钢总经理代志浩同志在本钢调研会上指出，要认真评估各非钢企业的价值贡献度，回归企业初心，找准发展定位，重新整合分类，解决制约发展的关键点，加快实现由钢铁主业依赖型向多元板块协同型转变。

三、华为工厂倒班吗？

在华为上班，加班是常态，基本都要上夜班的。

高级工，职业技能等级。2022年1月，记者从人力资源和社会保障部获悉，我国正在为技能人才探索建立“新八级”职业技能等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。

夜班指的是晚上进行工作，相对于白天上班来说，晚上上班的班次，叫夜班。有的机构或企业，一天分成两个班次，白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班。也有8小时一个次班次，一天分为三班次的，分别称为早班、中班和晚班。

四、保安倒班辛苦吗？

虽然保安的工作强度不是很高，但是如果说到上夜班的话还是挺伤身体的，毕竟属于影响自己的生物钟，虽然晚上出现突发状况的情况比较少，你可以抽空的时候在保安室休息一下。

但是你不能睡得太熟，就拿门岗夜班保安来说，有时候凌晨半夜都有人开车进进出出小区，有的是办了停车卡的可以自己自动开门，有的是需要现场计费的，这时候就需要人工来操作，还有就是门岗保安晚上的时候基本上是不能打盹的，因为要看好进进出出的人。

五、本钢上班有前途吗？

当然有前途。就业前景不错，待遇很好。

那是大型国企，也是本溪的支柱产业，但是本钢分主体企业和附属企业，主体的工资比较高，待遇好！

六、本钢是央企吗？

本钢集团现隶属于辽宁省国资委，国资委所属的最大企业集团，不是央企。

本溪钢铁（集团）有限责任公司以下简称本钢位于辽宁省东部的本溪市，始建于1905年，1953年国有化为本溪钢铁公司，是中国历史最悠久的老钢铁企业之一，1994年11月，本钢集团被国务院确定为百家建立现代化企业制度试点单位，1996年7月，经国家批准改制为有限责任公司，成为国有特大型钢铁联合企业，是国务院确定的国家512户重点支持企业和全国120家大型企业试点单位。在2008年中国企业500强排名中本钢集团位列136位（2007年为112位），按照钢铁行业排名本钢集团位列13位。

七、本钢有企业年金吗？

，有，但是比例好少。企业年金虽然和基本养老保险一样，都是在退休后为职工提供养老金待遇。但企业年金并不是强制性的，而是企业及其职工自愿参与的。那么，企业年金哪些单位有呢？

一般在央企、国企都是会有企业年金的，而一些效益好的企业作为试点单位也是有企业年金的。

不过总的来看，缴纳企业年金的人数还是比较少的。你所在的单位是否有企业年金，主要就得看公司和老板愿不愿意多花这笔钱。而目前在全国企业中，有企业年金的单位所占比例不到1%。

八、倒班算加班吗，倒班加班费怎样计算？

这个要看具体情况，主要是看每天的平均工作时间，和每周的累计工作时间是否超过规定的要求，如果超过，是需要支付加班费的。关于工作时间，劳动法有明确的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。加班工资的计算方式，同样需要符合相关法律法规的要求。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

九、国企倒班有前途吗？

肯定是有前途的。首先国企倒班说明订单充足，员工也能多挣些工资。员工挣到钱了也会更加努力的工作。

其次企业的利润同样也增长了。企业也朝着更好的方向迈进。员工的齐心努力，企业的利润不断增长，这样的企业会越来越好。越来越壮大的。

十、垃圾发电需要倒班吗？

垃圾发电企业24小时运行，是需要倒班的

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%