食宿福利包吃包住餐补房补是什麼意思？

一、食宿福利包吃包住餐补房补是什麼意思？

公司所提供的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。

包吃包住：顾名思义，指公司会给员工提供住宿的地方，大部分会有住宿管理条例，需遵从公司住宿条例相关规定；另外公司还会为员工提供一日三餐，一般提供吃住的公司都是餐饮、酒店单位比较多，方便管理员工，酒店福利好的，还会提供夜宵，包吃住的公司能为员工省去很大一笔生活开销，尤其是大城市，房租水电费就会成为打工族很大的开销。

餐补房补：一般是公司不提供食宿，变相给员工提供另外的补贴，这种工作比较适合在自己家里住，不需要在外住宿和吃饭的员工会更受益些，毕竟有些公司的餐补甚至会按10元/天来补贴给员工，10元在大城市，还不够员工一顿的饭钱。

所以，刚出来工作的员工，遇到包吃包住的工作，真的能省去很大的一比开销，不必为生活发愁。

二、公司包吃包住。工作餐，餐补。什么意思啊？

意思就是你开展正常的工作，在工作期间公司提供工作餐，但是如果你不需要吃饭，公司按照一定比例的现金在工资里面补给你。

三、去自助餐打工包住要交钱吗？

去自助餐打工包住当然不要钱你们当时怎么谈谈呢就是说包吃包住肯定不要钱

四、美团送餐，工资怎么样，包吃？包住吗？

干哪一行不苦呢，送外卖也是一种职业，能吃苦，注意安全，注意遵守交通规则，也未尝不可以做。总体来说还算不错的，由基本工资和利润提成两大部分，多劳多得，按单提成。希望大家也都知道外卖小哥真的不容易，让我们多给他们一些宽容和理解。

五、员工食堂员工餐计入福利费吗？

员工食堂员工餐，不计入福利费。

　　福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！

　　福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。

　　紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

　　国税发〔2000〕84号 文件规定，"工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴均应作为工资薪金支出"。因此，企业发给职工的误餐补贴应计入工资总额，按计税工资标准在所得税前扣除。

　　财税字〔1995〕82号文件规定，"国税发〔1994〕089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税"。

六、南京长安马自达厂操作工的工资福利待遇怎么样？

2500左右吧。加班可能到3500吧。公司很正规，收入和汽车产量挂钩的！

七、郑州，美团外卖送餐员，包住不有没有宿舍啥的？

没有，你不要想太多了。送餐就等于工厂里的计件工作制，送一单得一单。什么社保医保之类的全都没有，还想包住，不要太天真哦

八、宁波lg甬兴化工有限公司，化工操作工薪资、福利待遇怎么样？

不加班的话，3000左右，不过平常有不少班加，平均每个月不少于4000吧！过年过大的节日有购物卡发的，待遇还行

九、武汉锐科光纤激光器股份有限公司对基层员工产线操作工的福利待遇咋样，就目前？

利益相关。

对普工而言待遇算可以，基本上三班倒，转正之后可以拿到4000到8000（分岗位与绩效）。

企业内部国企氛围浓重，不怎么遵守劳动法，加班基本上五天内有三天需要加，周六周日必来一天，无加班工资，内部有食堂。题主所说的包三餐其实是餐补，每个月打到卡上，一个月是350元？（记不大清），晚上加班有15元的餐饮补贴，第二个月打入卡内，食堂在2020年时发生过炸鸡柳未炸熟的事故，味道也只能说是填饱肚子。

再细说一下其他方面的情况，只是道听途说，不对真实性负责任:

1.某部的部长空降其他部门，把部门普工的薪资都调低了，普工拉横幅抗议，被封锁了消息；

2.部门内部并不是铁饭碗，如果被其余部门投诉多了，或者有小人针对的情况，你会被部长劝退；

3.在激光器测试时曾经发生过事故，光纤被烧断导致普工失明和烧伤，被压了下去；

4.有员工做手术影响身体机能，不能适应工作，被劝退；

5.存在某些年轻人当领导的情况，某些年轻人是另外领导的家属；

6.认识的人跳槽出来工资都翻倍了，一年的时间左右跳槽了约一半；

在技术方面与光博会的其他公司差别不大，只是简单的光器件堆砌，发展空间方面，在黄石新建了一个制造部门，22年部分部门会搬过去，如果是工程师可以去试试混个领导当，关键不是做事是在领导面前有表现机会。

如果是本科学历或者硕士学历，我不推荐你去，在里面很少能够学到东西，半年就能把全部产品吃透，后面大多都是产线维护方面的工作，尤其在某年引入缝合怪的MES系统之后，工作量上升了30%，测试岗位还有工伤的风险。

大专/中专的学历可以去产线混个工段长或者组长来当当，这个工作还是比较轻松的，待遇在武汉也算过得去。如果单纯的想当普通员工，最好混到核心/重点岗位上，这样基本工资和技能补贴的综合收入也略高于武汉的平均水平。

公司的文化是GJ利益高于一切，当然你接触不到那个层面可以换个更资本家的词来理解。

上述只针对普通部门，军工岗位不了解。

十、国家法定节假日的福利怎么算:例如员工的餐补？

国家法定节假日的工资：在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。餐补则不另外发放。

餐补是用餐补贴的缩写，属于公司福利的表现形式，公司对于员工用餐费用的补贴。不同的公司根本自身条件餐补的幅度与形式都不一样，所以餐补并不是所有公司义务执行的。

各地方对用餐费用的多少并没有统一的标准。但餐补幅度并不全部是统一的，就如级别工资一样，公司会根据各职位级别来发放餐补费用的多少。发放形式有两种：

1、按日计算。针对工作餐，计算公式为:每日餐补*当月工作日。

2、按照自然月计算，直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴，每月工资中添加一项名为餐补并一起计入工资发放。

餐补的幅度与范围，劳动法中也没有强制规定用人单位必须为员工提供餐补，所以没有统一标准也没有要求所有员工都可以享受这一福利。

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