一、潍坊歌尔电子厂怎么样啊？
工作还是不错的。工作内容：电子电声、光电产品的组装、测试、包装、焊接、检验、注塑、SMT贴 片等工作...
首先潍坊歌尔是潍坊很不错的电子厂，一家上市企业，主要是生产苹果耳机，华为手环，智能穿戴设备的。
厂里环境也很不错，大学校园式环境，住宿6-8人间，水电全免，有空调有暖气，热水免费，园区有超市，网吧，阅览室，操场，员工活动中心，
二、德才股份主营业务？
德才股份（简称“德才”）是一家中国上市公司，主要从事人才服务业务。以下是德才股份的主营业务领域：
1. 人力资源服务：德才股份提供包括猎头服务、招聘外包、人才派遣、员工福利管理等在内的全方位人力资源解决方案。通过与企业合作，帮助企业招募和管理人才，提供人力资源支持。
2. 教育培训服务：德才股份提供职业培训和教育咨询服务。包括企业员工培训、职业发展规划咨询、继续教育等方面的服务，帮助人们提升职业能力和增加知识储备。
3. 就业推广服务：德才股份通过合作伙伴关系，提供就业推广服务，帮助求职者与潜在雇主进行连接，促进求职者找到适合的工作岗位。
4. 薪酬福利管理服务：德才股份提供企业薪酬设计、绩效评估、员工福利管理等综合性的薪酬福利管理服务，帮助企业实现有效的薪酬激励和员工关怀。
德才股份涵盖3大业务领域：设计领域、施工领域、科技园区领域，其中施工领域包括德才装饰股份有限公司和青岛中建联合集团有限公司；设计领域包括英国DC HD设计院的城市规划设计、建筑设计院的建筑设计与古建设计、装饰设计院的装饰装修设计；科技园区领域主要通过青岛德才高科新材料有限公司进行工厂化装饰运作及节能环保新型材料的研发与生产。同时，公司积极响应国家双碳目标要求，广泛推广应用BIM、VR、EPC、装配式建筑等技术，实现传统建造向绿色智慧建造的转型升级。 2022年11月，歌尔、PICO、德才股份等企业共同成立青岛虚拟现实研究院，获批组建虚拟现实领域唯一的国家级创新中心。
才股份成立于1999年，自2005年始快速发展，铸就了集工程建设、装饰装修、规划设计、新材料研发生产为一体的全产业链优势，现居全国建筑装饰行业第2名，全国建筑装饰设计行业第3名，全国建筑幕墙行业第4名，连续17年位列山东首位。
2021年7月6日，德才股份在上交所挂牌上市(股票代码:605287)，成为山东省首家国内A股主板上市的建筑业企业。
在扎根青岛的同时，德才股份积极开展全国布局并开拓国际市场，现已建成青岛、北京、华东、华南、西南、伦敦6个中心，业务涵盖全国7大区域，下设26 个子公司，55个分公司。通过推动中心模式，强化总部与区域中心的市场链接功能，打造分支枢纽，发挥分支机构在整体布局中战略节点作用，加快打造对外发展新高地，稳步扩大业务版图。
三、潍坊有哪些工业？
潍坊现有九大特色产业，集群优势非常突出。2015年，重点企业户数达到13663家，营业收入8056亿元、利税1135亿元，其中：
纺织服装：重点企业户数达到4085家，营业收入1800亿元、利税164亿元； 机械装备：重点企业户数达到2702家，营业收入1955亿元、利税223亿元； 新兴材料：重点企业户数达到1390家，营业收入1360亿元、利税161亿元； 电子信息：重点企业户数达到740家，营业收入1186亿元，利税440亿元； 盐化石化：重点企业户数达到590户，营业收入735亿元、利税83亿元； 工艺美术：重点企业户数达到2930家，营业收入590亿元、利税17亿元； 橡胶塑料：重点企业户数达到600家，营业收入210亿元、利税21亿元； 食品加工：重点企业户数达到626家，营业收入220亿元、利税26亿元； 农业畜牧：
粮食播种面积1203.3万亩，全年粮食总产量558.3万吨；蔬菜种植面积326万亩，蔬菜总产量1379万吨，总产值313亿元；果园面积109万亩，果品总产173.5万吨，产值52.05亿元；肉蛋奶总产量268万吨，畜牧产业链销售收入达1044亿元。
1）纺织服装
发挥作为纺织大市和全国粘胶纤维生产基地的优势，以拉长产业链和发展终端消费品为目标，积极发展化纤，强化棉纺，壮大针织，扩展装饰用布，逐步提高服装、家居装饰等纺织成品在纺织业中的比重，打造纺织服装产业集群；以提高产品竞争力为目标，加强产品设计以及系列产品的配套开发，提高织造水平和染色牢度，提升产品档次，增强市场竞争力。到2015年，昌邑家纺产业企业户数达到1300家，营业收入700亿元、利税60亿元；高密制鞋产业企业户数达到1700家，营业收入160亿元、利税14亿元；高密家纺产业企业户数达到900家，营业收入810亿元、利税80亿元；安丘纺织服装产业企业户数达到100家，营业收入50亿元、利税5亿元；潍城服装家纺产业企业户数达到50家，营业收入40亿元、利税3.6亿元。以寿光通利窗饰有限公司为龙头的窗帘窗饰特色产业企业户数达到35家，实现营业收入40亿元、利税1亿元。
2）机械装备
抓住建设半岛制造业基地的机遇，大力发展汽车、内燃机、拖拉机、农用机械、工程机械、纺织机械、造纸机械、印刷机械、化工机械制造产业，形成在全国有较大影响力的机械制造产业集群。到2015年，青州的液压机械产业企业户数达到460家，营业收入240亿元、利税70亿元；高密的机械装备产业企业户数达到450家，营业收入340亿元、利税23亿元；寿光的石油机械产业企业户。
数达到50家，营业收入280亿元、利税26亿元；寿光的汽车及配件制造业企业户数达到70家，营业收入100亿元、利税8亿元；昌邑的机械制造产业企业户数达到560家，营业收入160亿元、利税14亿元；临朐的磁电装备产业企业户数达到150家，营业收入190亿元、利税17亿元；潍城的机械制造加工产业企业户数达到550家，营业收入225亿元、利税16亿元；潍城的节能环保产业企业户数达到200家，营业收入60亿元、利税8亿元；寒亭机械装备制造产业企业户数达到80家，营业收入160亿元、利税20亿元；安丘市机械装备制造产业企业户数达到120家，营业收入150亿元、利税15亿元；昌乐的重工机械装备制造业企业数达到12家，营业收入50亿元、利税6亿元。
3）新兴材料
依托临朐华建铝业、伟盛建材、朝日不锈钢等骨干企业，突出抓好产业的升级改造，不断扩大工业铝材的比重，引进一批优质项目，拓宽产品领域，争取到2015年，企业户数达到160家，营业收入750亿元、利税80亿元；以寿光台头镇防水产业园为载体，以宏源防水材料、宇虹新型防水材料、汇源建材、京九防水材料有限公司等为龙头，发挥“中国建筑防水之乡”的优势，形成国内最大的防水材料产业集群，企业户数达到550家，营业收入180亿元、利税20亿元；以潍坊弘润包装材料有限公司为龙头，重点发展青州真空镀铝材料产业集群，企业户数达到260家，营业收入225亿元、利税45亿元；以山东盛宝玻璃钢、华能冷却水技术股份有限公司等企业为龙头，大力发展建筑、化工、船舶、机械、电子行业使用的玻璃钢产品，形成独居特色的安丘新安街道玻璃钢产业集群，企业户数达到260家，营业收入90亿元、利税5亿元；大力发展以山东山水水泥集团有限公司、潍坊市金伟达钢结构工程有限公司等为龙头的昌乐朱刘建材产业集群，企业户数达到70家，营业收入80亿元、利税6亿元；大力发展以潍坊华美精细技术陶瓷有限公司为龙头的坊子碳化硅产业集群，企业户数达到90家，营业收入34亿元、利税5亿元。
4）电子信息
以山东共达电声股份有限公司为龙头，在坊子区培育电声器件产业集群，到2015年，企业户数达到40家，营业收入26亿元，利税3亿元；以高新区光电子产业园为载体，大力发展半导体照明、光通讯、光伏发电等，形成技术水平高、产业关联度大、布局相对集中的光电子产业集群，企业户数达到280家，营业收入1000亿元、利税250亿元；在高新区潍坊软件园建立以软件服务为核心，以呼叫中心为重点的集服务、教育、研发、生产、办公于一体的绿色信息服务产业园区，企业户数达到220家，营业收入80亿元、利税15亿元；以山东寿光中印软件园发展中心为基础，重点发展山东中印环球软件科技发展有限公司、寿光科迪电子有限公司等为骨干的软件、动漫特色产业园区，企业户数达到150家，营业收入50亿元、利税6亿元；以鑫易电声、汇川电子和欧信电器、歌尔精密制造为依托，重点开发新型元器件、数字音频设备、场效应管、集成电路等产品以及自动化装备和控制系统，形成安丘市电子信息产业集群，企业户数达到50家，营业收入30亿元、利税5亿元。
5）盐化及石化
依托海洋资源优势，加快海化集团、大地盐化、海天生物、海能化学、新龙电化、亚星化学等骨干企业发展，大力发展盐化工、溴素、苦卤化工、海洋生物化工等四大系列产品，形成以两碱、溴素为主导产品，以碱、溴延伸产品为基础的高度关联、互为依托、滚动增值的盐化工产业集群。依托北部沿海土地及昌邑
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石化、弘润石化、鲁清石化、联盟化工、海化集团等炼油企业资源优势，加快推进与中海油、中化集团的战略合资合作，培植从炼油、乙烯、丙烯、芳烃等原料产品到精细石化产品、化工新材料、橡塑助剂等产业，打造千亿级石化产业集群的战略机遇，大力发展为大企业服务的中小企业。到2015年，滨海盐化、石化产业中小企业达到340户，营业收入300亿元、利税40亿元；寿光盐化、石化产业中小企业达到170户，营业收入300亿元、利税30亿元；昌邑盐化、石化产业中小企业达到80户，营业收入135亿元、利税13亿元。
6）工艺美术
围绕我市的珠宝、乐器、工艺雕塑、地毯等产业优势，加大品牌建设力度，增加品牌附加值，重点培育临朐地毯、临朐红木及工艺雕塑、昌乐珠宝玉石加工、昌乐电声乐器等产业集群。到2015年，昌乐珠宝玉石加工产业企业及经营业户达到2700家，营业收入450亿元、利税5亿元；临朐的工艺美术产业企业户数达到90家，营业收入80亿元、利税7亿元；昌乐的乐器产业企业户数达到140家，营业收入60亿元、利税5亿元。
7）橡胶塑料
以山东银宝轮胎集团、华东橡胶、跃龙橡胶为龙头，重点发展寿光台头及周边地区的橡胶轮胎产业，到2015年，实现企业户数达到50家，营业收入150亿元、利税15亿元；以潍坊现代塑胶有限公司、昌乐前卫塑料制品有限公司为龙头，重点发展PVC管材、塑料包装制品等塑料制品产业集群，到2015年，实现企业户数达到550家，营业收入60亿元、利税6亿元。
8）食品加工
培植壮大食品行业产业集群，以食品加工龙头企业带动农村种养业的发展，培育多个食品及肉制品深加工产业集群。到2015年，安丘的食品加工产业企业户数达到500家，营业收入100亿元、利税10亿元；昌乐县红河镇的食品加工产业企业户数达到90家，营业收入90亿元、利税12亿元；潍城的食品调料加工产业企业户数达到36家，营业收入30亿元、利税4亿元。通过政府推动，龙头企业带动，在青州发展食品及果品加工产业集群、昌邑卜庄镇发展肉食品加工产业集群。
9）农业畜牧
种植加工业——潍坊是一个农业大市，是山东省农副产品集中产区之一。全市已形成粮食、棉花、油料、烟草、蚕茧、果品、水产品、蔬菜、食用菌、花卉、肉鸡等16个具有一定商品优势和市场潜力的技术产业重点产品，建成各类龙头企业3100多家，已建成了寿光蔬菜、安丘蜜桃、青州食用菌、昌乐西瓜和肉鸡等一大批名优特稀农产品生产基地。全市粮食播种面积1203.3万亩，全年粮食总产量558.3万吨；蔬菜种植面积326万亩，蔬菜总产量1379万吨，总产值313亿元；果园面积109万亩，果品总产173.5万吨，产值52.05亿元。全市粮食产量实现“十连增”，连续4年突破百亿斤。在保障粮食安全的情况下，发展了以瓜菜为主的主导产业，我市成为全国主要的蔬菜生产基地，主要农产品供给保障能力较强。目前，蔬菜种植面积占到全市耕地面积的1/3，有七个县市瓜菜面积都在20万亩以上，寿光、安丘两市年种植瓜菜80万亩以上，年生产瓜菜420多万吨。除瓜菜产业外，特色农业产业得到稳定发展，全市桃种植面积26.2万亩、苹果20.3万亩，草莓9.1万亩，山楂8.7万亩，樱桃7.7万亩，梨5.1万亩，葡萄4.6万亩、杏1.3万亩，枣树4.3万亩，潍县萝卜、青州蜜桃、临朐大棚樱桃等成为特色明显，规模和效益较好的特色农业产业。
四、歌尔是世界500强吗？
潍坊歌尔声学，世界500强企业，位于潍坊高新区，现有员工8万余人。主要是光电产品的组装、检测、包装、焊接、检验、注塑、SMT贴片等工作。
五、歌尔pmf车间做啥的？
工作内容：电子电声、光电产品的组装、测试、包装、焊接、检验、注塑、SMT贴 片等工作，另外车间24小时恒温。
主是要生产、注塑、模具、冲压、喷涂、电镀等GIE:主要是对内对外提供工业机器人、自动化设备、测试设备
六、电子厂普工一个月6000多，可信吗？
中介公司的招聘信息，大家应该都不陌生，6000-8500的工资，基本就是6000，可站可坐的工作，那一定是站着的，去看中介招工的人都是奔着打工去的，他们没有一技之长，不会说话，不愿在家里种地，他们大多文化程度不高，要学历的工作他们不能去，不要学历的工作工资很低，所以进工厂是他们到大城市的落脚点，他们觉得一个月6000+的工资，真的很不错了。
没错，一个月6000+的工资确实挺高的，但是如果附带了其他的条件进去，比如一天上班12个小时，加班加点，再比如两班倒的工作，熬夜加班，一熬就是一个月，这样的条件你还觉得一个月6000元会很高吗？
自我介绍一下：我是一个30岁已婚已育女性一枚，因为负债的原因，我不得不背井离乡来到广州找工作，而且，我还进入了一个靠加班熬夜才能挣钱的工厂上班。
分享一下我的工资情况：
第一个月:4497元
第二个月：5700元
第三个月：6628.57元
第四个月：正在期待中……
值得说明的是，罗列的一堆项目，其实都是加班费拆分出来的。)
不要以为这是一个阶梯式的上涨，第三个月以后的工资基本上都是持平不动的，因为第一第二个月都是学习期，第三个月开始才转正，转正以后的工资也不会有很大的浮动，2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效（最高500元），按照这个公式，那只能加班越狠，工资才能越高。
而，工作时间有限的，一天12小时的上班时间已经是人的极限，所以当你每天上班都上到极限以后，工资几乎就不会有变动了，因为这是计时工资。
很多人都说，现在的年轻人都开始慢慢逃离了工厂，因为工厂是靠压榨年轻劳动力生存的，工资低，没有保障，没有上升空间，就算你在里面上班十年，拿到的报酬跟上班一年的员工是一样的。而且，工厂的工作大多是一些简单又重复的机械动作，不用带什么脑子，他们也不需要有脑子的员工，因为太有想法，他们就不好管理了。
同事小林，女，30岁宝妈
小林和我一样都是30岁，但是她却是3个孩子的妈了，她家住在贫瘠的黄土高原上，全家的收入大部分来源于她的工资。
她跟我说，她在这个厂里上班已经有两年多了，每个月6300元的工资是基本固定的，除了厂里规定的假期以外，她从来不会无故请假，也不会休假，每个月都是满勤打卡。她说如果一个月有32天，那她也是愿意做满32天。
我问她为什么不请假休息一下呢？
她说请假一天要扣好几百块，心疼。
小林告诉我，在他们制造部，请一天假和不请假，到手的工资相差差不多有500元，全勤100，绩效150，一天工资220。
为什么不说是扣除的呢？
她说你连班都没上，这部分钱本来就不应该发，哪儿的扣除之说？
工厂里多劳多得的思想确实深入人心。
老罗，女，43岁，工厂上班六年
老罗是在贴标机的操作工，她的工作就是坐在贴标机后面把贴标好的产品捡进筐里，然后送去包装机进行包装，工作很简单，最难的时候就是贴标机贴标位置不正的时候需要偶尔调试，这是她的工作日常。
她在这里上班已经有六年之久了。年后，大家都纷纷发了年前的工资，基本到手的都有九千多（过年的时候因为疫情的原因，厂里没有放假，大家的工资都是加班加点攒起来的，而且由于过年的原因，厂里以财务放假为由押了员工一个多月的工资年后才发）。
我跟老罗开玩笑，老罗，你是元老级的人物了，是不是钱包鼓鼓的万元户了？
老罗很平淡地说，没有，我只不过比他们多了200块的工龄奖。
我问她，你做了那么久，厂里也没有给你评个级或者涨个薪啥的吗？
她说，没有的，她和新人一样，每个月也是靠着加班挣工时，加班费也是每个小时19.82元。
我在问她，是什么原因能让你在这里呆这么久？
她说，自己出去也没什么本事，年纪大了工作也不好找，一个月能有6000多的工资已经很不错了，而且厂里的活多，不愁没有班加。
在老罗的心里，有班加才能让她快乐！
小帅哥，25岁，工龄半年
在我刚进厂的时候认识了开包装机的一个小帅哥，那时候他已经提离职了等着办手续了，他跟我说，他能撑到年后上班完全是因为厂里押了年前的500元年终奖。他现在把这个钱领完了也就撤了。
我问他，你撤以后，出去打算做什么？
他说，做什么都行，就是不想在工厂里待着。每天12小时的上班时间，累死累活的，连个自己的时间都没有，偶尔犯个错不是扣钱就是劈头盖脸的大骂。他说，在这里完全没有自由和尊严，领导们觉得我们为了挣点钱就必须给他当狗，呸！老子不伺候了！
乔大姐，50岁，曾经的车间班长
乔大姐是我在返工的时候认识的一个老员工，她是少数能在厂里呆了十几年的人，但是现在，她只能在返工队伍里混日子。
我之所以被叫去返工是因为我在内包工序做品质员FQC，对成品比较熟悉，恰巧那段时间我总是想离职，离职的小心思被主管知道后，我就不知不觉地被坐了冷板凳，跟着老弱病残员工一起去返工。
仓库里有2018年到2021年各种型号的国内外样品大概3万支，有的样品已经过期，有的还是可以使用的，主管希望我们返工队伍能在垃圾堆里淘金子，把没有过期的产品挑出来，由销售部谈买家，以低于市场价格把样品卖出去。
其实样品和成品一样，当初生产的时候，每套商品型号都会多生产8套留样，防止商品出库以后遇到客户投诉的时候，我们可以根据样品查找原因。
乔大姐在车间待了十年年，曾经也是内包的制造班长，对内包的那点东西其实还是比较熟悉的，订单和对应的物料，她能说得顺顺溜溜的，但是她不知道成品的标签上各种数字和代码代表的意思。
在返工的过程中，我和乔大姐就因为一组错误的批号有了争执，我的建议是报废掉，因为就只有8套样品，我们不可能因为这8套样品去购买新包材，再重新上线包装，那跟翻新流程一样了，耗时耗力耗财不说，投入和产出比太小了，不值得一提。乔大姐的建议是保留，她觉得只是因为批号多了两位数而已，东西还是不变的。
为此，我们各执己见，最后是以主管的报废意见结束了分歧。
乔大姐说，如果当初她在内包做班长，我在内包做品质的话，我们俩人肯定会天天吵架。
我笑了，问她，那现在为什么不做班长了呢？
她说年纪大了，比不过年轻人，现在只想在厂里混个社保，缴满15年以后，她马上就撤。
其实我们都知道，当初她做班长的时候是厂里的正式工，上的是广州当地的五险一金，现在她因为年纪大了厂里不再跟她续合同，她只好跟着劳务公司签合同然后继续分配在厂里上班，专门返工。工作地没有变，变的是五险一金变为五险，当地社保变为深圳社保。
如果她在退休之前不能去把深圳社保合并的话，她的15年期限还是遥遥无期。
当然，按照现在的形势，不久后的未来，社保将会全国统一，那时候可能不用自己去办理转移。只是，现在，当下，我还是会为她的付出不值，十年换来一个老了被踢出局。
记得有个朋友针对制造业是这样评价的，制造业的工作对60后来说能接受，对70后来说也能凑合，对80后来说就无法接受了，尤其是95后的年轻人，就算是坐在办公室里，他们都能和领导打起来，你还能指望他们忍气吞声埋头苦干12小时？
问题是这类厂子他们只招年轻人，他们妄想用低廉的单价充实的加班时长来满足他们对高工资的欲望。
所以，现在工厂常年招工成了常态，他们一线的员工流水似的，来了一波又一波，能留下来长期做的年轻人在少数，工厂又需要大量的年轻劳力，所以有了中介公司和工厂的合作。
简单来说，中介公司长期帮工厂发招聘信息，帮着输送劳动力，工人一旦和中介公司签了劳务合同，那中介公司就成了你的BOSS，上社保，安排住宿都是他们来做，一旦成功签约，他们就能从中提取抽成。工厂只负责你进厂以后的工作安排，至于你的死活和未来的发展方向不是他们的考虑范围，他们只会利益最大化，把压榨发挥到极致。
好了，就写到这里了，本来想多吐槽一些，时间不允许，又要去搬砖了。
得空再聊。
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