一、3000底薪＋3000绩效什么意思？
就是第一个3000是你的固定工资，原则上是不会变化的，后面的3000是绩效工资，用句赵老师说的话，这钱指不定是谁的呢。
这个绩效看怎么定义和挂钩的，可能与公司整体业绩挂钩，部门业绩挂钩，个人表现，乱七八糟，说白点，可以给你三千，心情好，给你4000也行，心情不好，给你弄点理由给你1000也行
二、底薪3000绩效500啥意思？
底薪3000是说除周六周末和国家法定节假日，每天工作八个小时的工资，绩效500是指按照个人工作表现额外的补贴。底薪是正常出勤固定拿到的工资，是能够有保证的，而绩效是没有固定的，绩效评比评的上的话就有，如果不合格就是没有，看个人表现跟领导的
三、底薪3000绩效2000合理吗？
不合理。对于一亇公司来说，薪酬设计要合理，绩效工资占工资总额比的合理设置才能有效调动员工的积极性。
一、对企业高管（副总经理以上人员），实行年薪制的话，基本工资占40%，绩效占60%。
二、对部门经理一级，基本工资占70%，绩效占30%。
三、主管及以下管理岗位，基本工资占80%，绩效占20%。
四、对基层一线按月薪资人员，基本工资产90%左右，绩效占10%左右。
本案例工资总额5000，基本工资3000，占60%，作为部门经理考核（这部门经理工资太低），每月3000生活费是很紧张的，在沿海连车间主任工资都不足。
四、3000块1.2的绩效是多少？
如果绩效工资计算标准是全薪，绩效=3000×1.2=3600元
五、3000底薪加1000绩效什么意思？
3000底薪加1000业绩笑是什么意思？
你这个问题问得非常的好，意思就是说你的工资是3000块钱底薪就是任何时候每个月底薪都是这么多，但是1000块钱是你干出好了活干出来了就有1000块钱的酬劳这是额外的，这种应该一般都是销售之类的吧有这种待遇的。
六、3000底薪1000绩效是什么意思？
1. 3000底薪1000绩效是指员工的基本薪资和绩效奖金的数额。2. 3000元是员工的基本薪资，是员工工作的基本报酬。而1000元绩效则是员工在工作中表现突出，超出了公司提前设定的工作绩效目标，所获得的奖励。公司根据员工的表现，计算员工应获得的绩效奖金数额。3. 这个薪资构成旨在激励员工更加努力工作，不断提高自身能力与业绩，从而获得更多的绩效奖金，提高个人收入水平。在企业中，基本薪资和绩效奖金的比例也会根据行业、公司规模、员工岗位等因素而有所不同。
七、原装工包是什么意思？
“工包”货指的是没有外包装的货品工包货来源主要几种：
1.厂家预留的保修期更换和维修的预备品，当这个型号的耳机已经停产很久过了保修期，这批预备品就被一次性处理，流入市场。（这种最值得购买，可以看作正品）
2.经过维修和翻新后的产品（功能没有问题，外观也许有点旧了，也属正品）
3.完全假冒品
八、安装工程可以是总包吗？
不一定。因为资质证书上总承包一级是有施工范围的。比如是安装工程总承包一级那也得看资质证书那一页写没写你所说的消防和电梯的安装。如果没写那就是不可以，如果写了那就可以。总承包二级可以承担单体面积一万平方米以内的工程，只要图纸设计范围内的都可以承揽，但电梯工程需要专业分包，总承包单位一般没有安装、维修、养护电梯的资质。
九、电梯安装工程属于总包吗？
电梯安装工程，是建筑物附属设施分包，不是工程总包。
十、1000到3000的绩效一般可以拿到多少？
一千至三千的绩效一般可以拿到两千左右。
绩效是指对大家工作成绩效果的一种考核结果的经济奖励形式。往往采用直接发放奖金的方式，鼓励大家努力工作，再创更好的成绩。
绩效是考核结果，所以绩效一般不存在均等发放的情况，肯定会有较大的差距。所以一千至三千的绩效一般能拿到平均数两千左右。
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