招聘一名网络安全技术人员，在哪里招？

一、招聘一名网络安全技术人员，在哪里招？

其实就是看你们公司的招聘渠道都有哪些了，从我个人的角度给你一些建议，希望有用

一、网络渠道。因为涉及到的岗位是IT工作人员，那我就直接给你推荐拉勾，一个专业的招聘IT人员的网站，除此之外，我依然推荐猎聘、BOSS等口碑相对较好的网站。

二、内部推荐。你们要招聘这种岗位，说明你们公司应该有相关的IT从业人员，可以发动人员进行内部推荐，他们本身就有相关的关系网络，是一个隐藏的宝藏，当然建议还是给予员工一定的经济奖励的，更好的推动他们的积极性。

三、中介渠道。如果你们需要的岗位层级比较高的话，那就是猎头渠道了，其实很类似，都是一个第三方公司给你招聘人，然后你给钱，就这么简单，当然前提是一定明确你的岗位需求。

四、广告媒体。这个渠道怎么说呢，有些时候游泳，有些时候没用，比如你是互联网公司，你们有自己的APP以及官网，那在自己的这些软件上可以投放广告，当然也包含线下的广告媒体的投入，当然现在伴随着抖音、头条这些的崛起，适当的投放广告也是有用的。

五、校企合作。这个渠道更倾向于前端的人才培养以及后端整个人才供应链的供给，你可以理解为找到某高校，签订合作，学生毕业后即可进入企业工作等相关培养方案。

其他还有一些渠道，但不建议，感觉上不是很实用，希望对你有帮助

二、私人猪场如何招聘养殖人员？

私人猪招聘养殖员，首先猪场规模多大，需要多少技术员、多少饲养员，心里得有数。假如100头母猪场，那就招一对饲养员，老扳搭把手就可以搞定。采精配种、定位栏、产房、保育育肥这一条龙的工作很复杂又要董得技术的工人就要严挑细选，工作当然也要到位才行。

三、中核钛白招聘2023招聘人员？

目前中核钛白还没有公开发布年的招聘信息，因此暂无法确定是否招聘人员 中核钛白是一家国有控股企业，主要从事核级钛材料和核级不锈钢的研发、生产和销售招聘目标通常是高端人才和技术人才，需要具备专业知识和技能同时，公司对员工的要求和标准也相对较高，需要有较强的团队合作能力和责任感 如果您对加入中核钛白感兴趣，可以关注中核钛白的官方招聘信息渠道，及时了解相关职位的招聘信息，并根据自己的条件和能力进行申请

四、58招聘人员是什么意思？

相当于58同城的招聘人员，如果有一个人到58同城公司去面试，那么面试他的面试官就相当于58同城这个公司的招聘人员，如果这个人经过了面试的考验，也就相当于通过这些人的考验了。在时间合适的时候，就可以到58同城这个公司去上班了

五、公司想招聘新媒体运营人员去哪里招呢？

对于企业来说，新媒体运营有着成本低、传播范围广、持续时间长等特点；

近些年也有不少新生品牌凭借着新媒体运营而快速占领一片市场；

于是，越来越多的企业在招聘新媒体运营，想要通过新媒体来更好的做品牌运营推广，随着而来的是企业对优质人才需求的大幅增加。

新媒体运营人才培养的速度远远跟不上市场的需求，这是目前尴尬的现象。

所以，今天就来分享8个我的私藏招聘渠道和方法，这些渠道经常被忽略，但掌握方法之后真的可以大大提升招聘效率，非常高效便捷，而且招聘成本几乎为0，很适用于招聘预算有限的情况，及初创型公司和中小企业。

好了，废话不多说，直接进入正题，强烈建议点赞+收藏，防走丢！

一、远程办公平台——甜薪工场（专业、免费，首推）

随着Z时代步入职场，越来越多的员工希望在工作中有更多的灵活性和自主性。再加上近几年互联网大厂一波未平一波又起的裁员潮，很多有能力的人才选择在网上接一些擅长的工作来做。这些人不仅工作能力强，而且执行力、行动力、自律能力都不错。

基于新媒体岗位可以在线完成的特殊性，以及疫情影响下远程办公的常态化趋势，HR完全可以尝试通过远程办公平台来招聘人才。这样不仅可以降低人工成本，还能不受疫情影响确保公司业务正常运营，同时获得一线人才的服务，何乐而不为呢？

甜薪工场作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，拥有10余载丰富的人力资源从业经验，可以为企业高效、快捷提供各种顶尖新媒体运营师，省事又省力。

目前甜薪工场已经吸引了5w+优质工作者入驻，全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，每天都有1000+交易在平台进行。

最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程人才；

二、利用人脉

充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。

为什么是二三度人脉?因为一度人脉是很熟的人，几乎不用思考就知道自己身边有没有合适的候选人。而二度三度人脉确实一个未知宝藏，值得花心思下功夫去深挖。

这个同事，是和你想要找的目标候选人属于同一类型岗位的同事。

比如，你想要找一个新媒体类的人才，可以问问你的新媒体同事：他们浏览的专业网站有哪些？这些网站是不是可以找到一些目标“候选人”？无论是发布招聘JD，还是通过其他方式，都可以去联系。

三、社交招聘网站

如Linkedin 、脉脉等，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。

Linkedin：面向职场的社交平台，前期最重要的就是添加你所要招聘的职位的人选，当你添加到一定的量之后，发布职位，发布动态，会逐渐显现出效果。

脉脉：实名制职场社交平台，可以发布职位，也可以主动“撩”候选人，通过好友人脉等来或许更多人才信息，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。

四、问答平台

比较活跃的像是百度知道、贴吧、豆瓣和知乎平台，上面每天都会有各种各样的问题；

大家可以根据行业类或具体的岗位类的来选择合适的问题，然后在问答里顺便插入自己的招聘信息即可，看到的朋友们有合适的都会主动联系你，人群简历都比较精准，是不错的方法；

五、各种垂直社群

很多行业或岗位都会有对应的群，比较典型的像HR群、新媒体运营群、视频剪辑群、IT程序员群等，大家可以找找对应的群，积极入群，偶尔插播招聘广告都是很不错的；

另外也可以主动添加一些用户，通过朋友圈信息来进一步触达用户，当然也要注意辨别别浪费时间在同城HR群中，她们跟你一样缺人。

六、新媒体平台

想要招聘到新媒体运营人才，就需要知道这类新媒体人才常常活跃在哪些地方，比如说鸟哥笔记、新媒体运营、新媒体之家等知识类平台，在比如说小红书、知乎、抖音等新媒体平台中；

利用好这些平台，会为你的招聘工作带来不一样的效果，这里要注意，每个平台都有着自己的特性，所以也需要大家根据规则来发布招聘信息，有条件的可以让公司的新媒体同学来协助发布招聘信息；

七、专业论坛

去一些专业性很强的社区或者平台。比如，招聘文案策划、市场推广、可以尝试去豆瓣等文艺、创意类的网站。

这些平台很多，但最开始定位分类很重要。去这些专业的平台，找到一些对该领域有兴趣的人，最终约见的成功率也会更大。

多泡在专业论坛、行业社区、产品粉丝群里，仔细观察你需要的人才，然后精准联系。若他没兴趣，尝试获得他的一度和二度人脉。

八、公众号&微博

在创始团队的个人公众号和微博发招聘广告。若创始团队没有，可以考虑说服其建立，这也是打造公司雇主文化的一种手段。

最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你需要招聘各类远程人才，欢迎来甜薪工场免费发布需求，找到优质合适的工作者。

最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

有时不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你需要新媒体运营人才，欢迎来甜薪工场找到优质合适的工作者。

六、用人单位招聘只招单身人员合法吗？

          不合法。根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。 用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求职者，如果岗位设置明确，工作内容与职责清晰，也有比较客观、完善的量化考核机制，就不需要通过询问应聘者个人隐私来做预判。

七、安徽省法院2020招聘人员待遇？

招聘上 了，和法院执法人员是一样的待遇

八、网络销售人员在哪个平台招聘效果会好？

智联招聘，58，如果资金允许可以考虑花点钱，效果比较快！所以的招聘网都是靠这方便赚钱的，他赚不到钱的肯定服务也会有限的！

九、招聘销售人员,在哪个网站比较好？

销售这类的基层岗位人才，在赶集、上啥班、求职乐这样的专门针对蓝领招聘的软件上面还是挺多的。

这边做了个比较:

赶集：综合类信息网，不是专门做招聘的，但是求职者比较多。

上啥班：视频招聘软件，新兴的招聘模式，人相比其他网站少，但是质量高.

求职乐：跟上啥班类似。

十、2021招聘对会计人员职称要求？

答案:2021招聘对会计人员来说要求必须具备初级会计及以上职称，一般情况下必须要初级，因为会计从业资格证书已经取消，从事会计工作的门槛必须提高一个档次，如果您还没有初级会计职称，建议努力学习考个初级这样的话可以符合要求

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