高校行政人员可以注册公司吗？

一、高校行政人员可以注册公司吗？

工商部门是没有相关规定的。

这种限制只在人员内部。

你可以看一下该高校的相关规定。

有无不可注册公司，担任法人的规定。

二、公司行政人员是做什么的？

行政人员是做办公室内勤人员

包括员工考勤，信件，邮件的处理．还有一些办公用品的发放和采购．以及各领导交给的各项任务，视公司性质而定工作．

三、养殖公司？

谢邀。

1、如果是纯拿工资：那就是一份工作，你对比其他的offer即可。如果是应届生，我建议选工作的顺序是：城市>行业>公司>岗位，这个小公司不适合应届生。

2、如果分配你股权：那就是股东，你要预估你的时间精力付出VS项目年底的分红。

如果需要详细咨询，可以私信我，祝好。

【职业规划】对于人生规划/职业规划的总体建议

每个人应该选择怎样的职业生涯，从不同的角度分析会得出不同的结论，心理学家可能会从幸福感角度出发，人力资源咨询师可能会从最受雇主喜爱的简历角度出发，婚恋咨询师可能会从家庭分工角度出发。

而我，则侧重投资人/商人视角，以“投入/产出比”为唯一的衡量标准，分析职业生涯规划。每个人，都是自己的CEO。

切记：人生的每一个选择，都应该为了一个目的“成为你想成为的人，过上你想过上的生活”。

Q：如何评判一个咨询师功力的强弱？

A：①一等咨询师，告诉你评判的标准，帮助你触类旁通，你不仅仅可以自行推理出当下这个问题的答案，未来还可帮助自己和其他人解决类似的问题；

②二等咨询师，给你罗列所有的答案，并逐个分析每种选择的利弊，供你选择；

③三等咨询师，直接告诉你应该选择的答案；

④四等咨询师，你聊完之后还是一头雾水。

一、人生规划的整体价值观

Q：人生规划的总体建议是什么？

A：①大学选学校时：应该先选城市、再选学校、最后选专业；

喜欢的城市：你可以喜欢它的自然风光或人文风情，不要说离开一个城市是因为房价太高，如果你喜欢北京，租一辈子的房你也会愿意，如果你不喜欢拉萨，给你拉萨10套房，你也不会想去住。人脉是需要积累和沉淀的，你需要在一个城市静下来慢慢经营。

无所谓的专业：如果你能读清华北大人大，专业被调剂也没关系的，你可以修校内的双学位、校外的辅修、自考CPA和CFA、上研究生刷简历等等。

②毕业选第一份工作时：应该先选城市、再选行业、然后选公司、最后选岗位；

看好的行业：现在成熟且未来会持续稳中向好的行业，例如房地产、汽车、金融、生物医疗、高端制造。

知名公司是指：打印公司的名字，去大街上拉100人问，有60人以上回复说听说过。

切记：不是二代的年轻人，不要去赌小概率事件（创业成功、加入的初创公司未来上市）。

③选人生伴侣时：先确定自己喜欢的是哪一类人，然后从这一类人里挑选最喜欢自己的。了解了这一点之后，你就不会出现“在一棵树上吊死”的情况。

④平衡结婚与事业：白富美的本质在于美，除非你已经决定孤独终老，否则应该找一份相对稳定且越老越值钱的工作，然后尽早出嫁；高富帅的本质在于富，公司排名在中等偏上即可，然后挑收入高的工作，立业之后再成家也不迟，但一定要跟上年轻人娱乐生活的脚步。

Q：应该选自己喜欢的工作还是挣钱的工作？

A：选挣钱的工作，然后购买资产，尽早达到财富自由（每月被动收入＞每月总支出），然后提前退休去做自己喜欢的事。

如何操作：

①去社会招聘网站（推荐猎聘网），选出自己所在的行业，按薪资从高到低排序。

②按顺序投简历，等面试。

③参考招聘信息中的“岗位要求”，修改自己的简历，挂在招聘网站上，等企业和猎头找寻。

④如果全部失败，那么以对方的要求为目标，努力达到对方的要求，然后继续投简历。

Q：应该选长得帅的？还是有钱的老公？

A：选有钱的，然后带他去整容。

Q：职场核心原则？

A：职场/商业场，就是把自己的资源（项目/人脉/消息/天赋/技能/时间/精力）最大化变现的场所。

①情况一：你的资源不能帮助公司提升净利润，你还妨碍了他人的工作，你一定会被辞退。

②情况二：你的资源不能帮助公司提升净利润，你未妨碍他人工作，如果公司利润足以养活闲杂人等，那你就能留下，否则你会被辞退。

③情况三：你的资源能帮助该类公司提升净利润，而其他公司开出更高的薪酬，或者其他公司开出同样的薪酬但对你的工作强度要求更低，你会跳槽以提高投入产出比（性价比）。

Q：针对于职场的核心原则，个人应该如何应对？

A：①先梳理自己（家）的资源可以在哪些行业进行变现，然后挑选净利润最大的公司或行业进入（方法举例：将上市公司按净利润排序），尽自己所能帮助企业提升净利润。

②与同事、领导、合作方处好关系。

③保持与猎头/商业场的联系，寻找到投入产出比更高的职位或商业机会，则及时跳槽或开拓新业务。

二、职业规划判断原则：

1、了解自己：明确我想成为什么样的人？想过什么样的生活？我（家）有什么资源可以用于变现？

2、了解公司和岗位：公司盈利模式？该岗位如何帮助公司盈利？

3、了解路径和渠道：岗位核心要求是什么？我如何用最少的时间精力达到岗位的要求？招聘时间？面试技巧？

三、职业规划具体步骤：

（一）了解自己：

Q1：当代社会，以不同的盈利模式、不同的生活方式，可以把人分几类？

A1：

人们的生活方式大致为两类：

1、出家人：

①举例：和尚、尼姑、道士…；

②生活方式：吃斋念佛；

2、在家人：未出家的人，过着世俗的生活。

在家人又分为4种：

（1）仕（从政）：付出为，收入为工资+（资源变现？）。

（2）农（务农）：收入来源为农作物售卖。播种、施肥、除草、收割、自食/售卖，买更多的种子、施更好的肥料、有更多的收获…

（3）学（学术）：收入来源为工资+学术基金+。招研究员、做项目、发论文、拿经费，招更多的研究员、做更多的项目、发更多的文章、拿更多的经费…

（4）商（一切与商业社会有关的人与事）：大部分人的世界。

商业世界的人们再分为4种：

①雇员（含职业经理人）：大部分人，完成上司交代的事务，出卖劳动力，有稳定收入；

②自由职业：个体工商户、自由翻译官、私人教练等，有较强技能，时间自由，收入不稳定；

③创业者：引领时代的人们，生命不休、折腾不止，面对较大的压力和紧张的生活节奏；

④投资人：需综合考虑多方因素后作抉择，需拥抱变革，对情商、智商、财商要求较高。

可以将你自己的性格、渴望的生活方式对号入座。

Q2：如何确认自己想成为什么样的人？

A2：通过自传类书籍或电影、网络职业类节目或访谈、亲朋好友校友从业经历分享、亲身实习等获得信息，从外貌、精神状态、言谈举止、收入情况出发，然后问自己最崇拜谁、最想成为谁。

Q3：如何确认自己想过什么样的生活？

A3：此问题涉及工作需要投入的时间精力、以及获得的收入，比如上下班时间点、出差频率、应酬频率、薪酬福利、薪酬账期。

步骤：

①了解想要从事的职业的典型的一天、一周、一月、一年怎么过；

②实习时，分别了解公司初级员工、中级员工、高级员工的不同工作和生活节奏。

③最后，问自己，希望未来典型的一天、一周、一月、一年怎么过，寻找社会中现存最匹配的职业。

Q4：如果想要成为的人vs想要过的生活，出现冲突，怎么办？

A4：先成为想要成为的人，再过想要过的生活。

（二）了解岗位：

Q5：公司的盈利模式是什么？

Q6：公司的盈利模式，是如何决定这个岗位员工的日常工作状态？

Q7：什么样的资源和能力，能帮助公司提升净利润？

Q8：什么样的人不适合从事这个岗位？

Q9：这个岗位有什么要求？

Q10：这个岗位的薪酬福利如何？

（三）了解路径

当你确定这是你想要成为的人+想要过的生活，那么你该怎么做？

Q11：如何拥有成为这个岗位的资源和能力？

Q12：如何挑选适合自己的公司？

Q13：最低成本的试错方式是什么？

Q14：这个岗位的招聘季？

Q15：应届生直接入职这个岗位，还有哪些需要注意的？

四、人保寿险公司行政人员是做什么？人保寿险公司？

专门帮主管进行增员的，如果不用上工号的话，只需要单独帮主管介绍新人去销售保险，做组织发展就行，如果上了工号，每个月对你也是有业绩考核得

五、关于行政人员？

　　行政人员岗位职责　　

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。　　

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。　　

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。　　

4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。　　

5、处理公司对外接待工作。　　

6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。　　

7、协助总经理处理行政外部事务。　　

8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。　　2、一般企业统计制度规定，行政人员是指：公司领导、办公室主任、文书、秘书、档案、安全管理、后勤服务人员等。

六、养殖公司注册？

农业有限公司 。注册很麻烦的 建议找个代账公司

七、养殖科技公司和养殖公司区别？

    养殖科技公司和养殖公司在经营模式和核心业务上存在一定的区别。

养殖科技公司通常是专注于农业科技和养殖技术研发、创新和应用的企业。它们致力于开发和推广先进的养殖技术、设备和管理方法，以提高养殖效率、降低成本、改善动物福利等。养殖科技公司通常会从科学研究、实验室验证开始，然后进行实地试验、技术改良和推广应用，为养殖行业提供技术支持和解决方案。其主要业务包括农业科技研发、养殖设备制造、智能化养殖系统设计等。

而养殖公司则更加注重养殖业务本身，往往是直接从事动物养殖的企业。养殖公司根据市场需求，选择适宜的养殖类型（如畜牧、禽类、水产等），通过合理的养殖技术和管理方法进行生产，以提供优质的养殖产品。养殖公司的主要任务是保障动物的生长和繁殖，确保产品的品质和安全，并进行市场销售，从而获取经济效益。

总之，养殖科技公司注重于研发和应用养殖技术，为养殖行业提供技术支持；而养殖公司则着重于直接进行动物养殖和产品销售。两者在实践中可以相互合作，共同推动养殖行业的发展。

八、公司报销是找财务人员还是行政人员？

公司报销一般找财务人员完成，如果你报销的事项需要由行政部审批或者写明的，那你得先找行政人员签字，然后再找财务人员，把报销单据填写好，粘贴凭证，然后走费用报销流程，最终由有审批权的公司领导批准后，财务人员按照报销金额支付报销费用给你。希望回答对您有帮助。

九、什么是行政人员？

行政人员一般是指在行政岗位上、有行政编制、履行国家行政权力的人员。

行政人员一般情况专指公务员。首先，它属于国家的范围，不是其他社会组织和个人的任务；其次，也不是一切国家权力都是行政权力，只有行政机关或者政府的权力才是行政权力，它有别于议会的立法权和司法机关的检察和审判权；第三，行政权属于“执行权”，它是按照法律规定的权限和程序去行使国家职能从而实施的法律的行为。

行政人员的概念有广义和狭义之分。

狭义的概念也是行政人员的本意词语、平时最常使用的概念 一般是指国家行政机关中作为行政主体、代表国家运用行政权力、从事行政活动的人员。

广义的概念 除了上述的行政人员而外，还指非行政机关的各厂矿企业、公司等独立经营单位的、不直接参与生产、销售、采购等一线作业的所有管理人员，因此，也常被称为行政管理人员，简称“行管人员”，“行管”。

十、行政人员配置标准？

第一，以 员工为标准进行配置。按员工岗位测试的每项得分，选择最高分任用，缺点是可能同时多人在该岗位上得分较高，结果仅择一人，另外忽略性格等因素，可能使优秀人才被拒门外。

第二，以岗位为标准进行配置。从岗位需求出了，为每个岗位选择最合适的人。此方法 组织效率高，但只有在岗位空缺的前提下才可行。

第三，以双向选择为标准进行配置。就是在岗位和应聘者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求。此方法，综合平衡了岗位和员工两个方面的因素，现实可行，能从总体上满足岗位人员配置的要求，效率高。但对岗位而言，可能出现得分最高的 员工不能被安排在本岗位上，对员工而言，可能出现不能被安排到其得分最高的岗位上的情况。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%