企业如何管理导游人员？

一、企业如何管理导游人员？

如何管理导游人员

  第一条为了加强导游队伍建设，维护旅游市场秩序和旅游者的合法

权益，依据《导游人员条例》和《旅行社管理条例》，制定本方法。

  第二条旅游行政管理部门对导游人员实行分级管理。

 第三条旅游行政管理部门对导游人员实行资格考试和等级制度。

  第四条旅游行政管理部门对导游人员实行计分管理制度和年度审

核制度。

 第二章导游资格证和导游证

  第五条国家实行统一的导游人员资格考试制度。经考试合格者，方

可取得导游资格证。

  第六条旅游行政管理部门负责制定全国导游人员资格考试的政

策、标准和对各地考试工作的监督管理。

二、企业离岗人员管理办法？

公司职工离岗退养管理办法(暂行)

为推进企业劳动用工制度改革，优化劳动组织结构，分流富余 人员，合理配置公司人力资源，规范公司劳动关系，根据劳动保障 法律法规和有关规定，结合公司实际，制定本办法。

一、适用范围

与公司签订无固定期限劳动合同的职工。

二、离岗退养的期限

职工申请办理离岗退养，其协议期限从离岗退养手续生效之日 起至申请人员退休之日止。协议生效期内，公司不再受理离岗退养 人员复工、返岗等申请。

三、离岗退养期间待遇

(一)、生活费待遇

职工办理完离岗退养手续，从次月起按规定享受离岗退养期间 待遇。

(二)、社会保险待遇

离岗退养期间企业年金从办理离岗休息手续的次月起停止执行，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金按在岗 职工的管理办法执行

(三)、绩效奖励及劳动保护用品等

离岗退养期间不再享受公司给在岗职工发放的各种绩效奖励、福利(国家规定的必要福利除外)，停止领用工器具，不再享受个人 劳动保护用品等。

(四)、职工办理的离岗退养手续一经生效，即享受相应类别的离岗退养待遇，离岗退养期间的类别直至退休不作任何变更。

四、办理程序

申请离岗退养的职工，须本人提前一个月以书面形式提出申请， 经本部门初审同意后报人力资源部审核，人力资源部根据申请人所 在部门意见，将审核后的材料提交公司分管领导审批

三、铸造企业的仓库管理问题？

1、目的：通过规范仓库管理

　　2、范围：本规定适用于公司各仓库的管理。

　　3、职责：

　　3.1各仓库保管员负责本仓库各类物资的质量关、数量关，做好入库验收和出库检查工作，做好入库物资的保管和保养工作。

　　3.2各仓库主管部门负责检查和考核工作。

　　3.3财务部负责对各仓库物资进行不定期抽查工作。

　　4、管理内容与方法

　　4.1入库管理

　　4.1.1物资到库后，按送货单核对品种、规格、数量无误后，及时通知品管部检验，凭检验合格单办理入库手续;

　　4.1.2建好各种物资明细帐，并将所有进、出库物资凭有效凭证及时入

　　帐，做到日清月结;

　　4.1.3对经检验质量不合格或数量不符的物资,仓库应进行妥善保管和标识,并通报相关部门处理;

　　4.1.4所有库存物资需用明显的标识卡，注明品名、规格、件数、数量、进仓日期等。

　　4.2出库管理

　　4.2.1物资出库要有领料单、移交单、发货通知单等出库凭证，办理

　　出库手续后方可出库;

　　4.2.2.物资出库原则上实行“先进先出”，防止因贮存变质或过保质期;

　　4.2.3物资出库后,仓库保管员应立刻登记上帐做好记录。

　　5、物资保管与保养

　　5.1入库物资应分类、分区堆放，方便于辨识和搬运，防止错发;

　　5.2仓库环境应清洁、通风、干燥并符合物资存放的要求;

　　5.3物资堆放应整齐、平稳，对长时间保存的物资要进行定期保养，防止锈蚀、变质、霉烂、损坏;

　　5.4易燃、易爆及有毒物品，应按国家有关规定放在专用库保管。

　　6、库房管理

　　6.1仓库物资应做到日清月结季盘点，年终全面总盘点，达到：帐物一致，帐帐相符，如发现盈亏要及时查明原因，上报处理。

　　6.2仓库保管员应经常巡视仓库内安全、防火防盗的状况，以及措施的完善。

　　6.3仓库保管员需在每月28日前将本月库存情况以报表的方式上报各分管部门,做为下月计划的依据。

　　6.4仓库使用的衡器、工具等要经常维护保养，定期检查保持完好准确。

　　7、检查与考核

　　7.1仓库主管部门应经常对仓库现场进行检查。

　　7.2对因保管不善，责任心不强造成物资损坏、帐物不符，各相关责任

　　人应列入考核。

　　7.3财务部负责每月不定期对仓库的库存情况进行抽查，并将抽查结

　　果以书面的形式反馈到各相关部门。企管办依据财务部的信息反馈实施考核。

四、企业知识管理存在的问题？

①大量知识资本以非结构化方式存在：对大多数企业来说，结构化数据只占到企业全部信息与知识的10%左右，其余的90%都是数据库难以存取到的非结构化数据。而对于企业领导者来说，往往一个备忘录、一封邮件等这些“死角”里就隐藏了很重要的信息资源。企业往往缺乏的不是知识，而是缺乏如何将知识管理起来的结构。

②企业知识处于孤岛状态：在企业信息化管理的进程中，企业先后采用了多种管理系统，如CRM、HRM、ERP等，但数据也依然被封存在各种不同的系统中，各种信息间缺乏相互联系的通道，缺乏一个统一的界面。大量的信息、孤立的数据、多系统的相互独立性，三者成为企业的整体信息管理的最大障碍。

③企业忽视了知识资本的统一性：企业的不同人员如管理者、部门员工、客户、供应商、合作伙伴等都是企业知识的提供者和需求者，他们对知识和信息的切入点及关注点有本质的区别，很多企业的信息化系统往往是“千人一面”，组织内成员无法按需所取，知识和信息无法分类，得不到统一性管理，知识自然不能得到有效的积累和利用。

④企业知识系统失效：包括研发项目不能达到预期的市场效益；选择应用技术时出现判断失误；企业对知识投入严重不足，导致管理系统开发受阻；企业在与竞争对手的竞争中因为信息不全面而出现盲点。随着企业规模越大，控制和整合知识资本的难度也就越大。因此，面对企业经营规模的扩大，必须预先解决信息系统和知识管理问题，否则可能导致企业管理失控。

五、企业日常管理常见的问题？

企业管理过程中常见的问题，那么企业想要实现对现有高层管理模式的有效整合，推动其经营管理能力的快速提升，就要从经营管理结构着手，将提升管理环节完善性作为重要任务来对待，赋予管理能力较高的综合价值。

（一）人力资源不足

（二）管理模式缺乏科学性

（三）经营管理制度不健全

六、企业安全管理问题点归纳？

1、企业安全管理的问题点主要包括：安全意识薄弱、安全管理缺失、安全设备不足、员工安全教育不到位等。2、企业安全管理缺失的原因可能包括：企业没有制定完善的安全管理制度、安全管理人员缺乏专业知识和经验、员工安全意识不强等。3、在内容延伸方面，企业可以通过加强员工安全培训、完善安全管理制度、引入高科技安全设备等措施来提高企业安全管理水平，保障员工和企业的安全。

七、国有企业人员管理条例？

　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

　　二、公司执行国家在关劳动保护-法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

　　三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

八、企业退休人员如何移交社区管理？

1、企业将退休人员移交社区进行社会化管理，需要向社保部门提交“申请移交函”，之后到退休人员户口所在地退管办办理移交手续：

（1）移交社会化管理退休人员汇总表；

（2）退休人员个人情况登记表；

（3）退休人员社会化管理服务协议书；

（4）退管活动资金；

（5）移交人员身份证、户口本（第一页及本人页）复印件；

（6）企业与退休人员签订的移交协议书；

（7）移交人员档案；

（8）养老金存折账号复印件；

2，单位移交后，退休人员到户口所在地街道办理社会化管理手续，需要提交：

（1）退休证；

（2）身份证；

（3）企业退休人员联系单。

退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

九、企业公章管理人员规定？

一、印章管理由专人负责，印章管理者要加强政治业务学习，遵纪守法，坚持原则，秉公办事，自觉抵制任何不正当的行为。

　　二、使用印章时，要严格遵守审批制度，未经党委书记、局长、党委副书记审批签字的，一律不得使用印章。

　　三、设立专门的公章使用记录，使用印章时，要记录清楚用章时间、文件内容、审批人、经办人。

　　四、不得将印章携带出办公室外使用，特殊情况需经局长、书记审批。

　　五、印章加盖要符合公文制作有关规范要求，位置要正确，印迹要清楚。

　　六、要妥善保管印章，防止丢失、损坏;要保证印章清洁。

十、企业内退人员管理办法？

企业内退人员工作关系仍然在原单位，工资可按政策规定发放，在达到退休年龄时办理正式退休手续。

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