最新监理公司资质人员配置标准？

一、最新监理公司资质人员配置标准？

需要注册监理工程师15人加一个注册造价工程师就可以了。需要申办什么专业就找什么专业的注册监理工程师，一般房建市政多。

二、小区物业人员配置国家最新标准？

有规定，标准如下：物业管理人员配置标准

一、注：

1、项目人员配置数=项目面积÷R1+（50000-项目面积）÷10000×R2 

2、所得人数按四舍五入计算； 

3、入住、装修期可在定编基础上上浮 15%； 

4、商务楼及单体楼可上浮 50%（30000M2 以下）； 

5、容积率在 3.0 以下可适当上浮 5%； 

6、确有必要增加由各小区报告公司根据情况由总经理批准； 

7、物业服务等级指导标准可参照中物协规定。

二、管理人员配置 

1、主任 1 人（20 万平米以上设主任助理） 

2、客服主管 1 人（8 万平米以上） 

3、保安队长 1 人 

4、维修主管 1 人（小区业主在 800 户以上，50000平米 以上写字楼） 

三、其他人员配置 

1、客户助理：按每人 300 户业主计，超过 300 不足 600 按每增加 100 以上增加 1 人， 以此类推；

2、维修人员：80000平米 以下设 3 人（含班长），8 万——10 万设 4 人（设主管）；10 万以上每增加 3 万 平米 增加 1 人； 

3、保洁人员：每 10000平米 配置 1 人，设班长 1 人，商务楼每 5000平米 配置 1 人； 

4、绿化人员：按建筑面积 8 万平米（或 800 户业败悄主）配置 1 人，20 万平米——30 万 平米 设班长 1 人，30 万平米以上设主管 1 人，容积率小于 3.5 以下可增加设 1 人；

三、锅炉人员配置标准法律法规最新？

目前相关规程还没有规定各种锅炉对司炉工配置的规定，在《蒸汽锅炉安全操作规程》当中有一句话：在排污操作时要有一人操作，一人监护。所以每班至少要有2名以上司炉工。 还可根据锅炉配置的高低来调节，是否需要增加。

四、厨房人员配置标准

厨房人员配置标准是餐饮业中非常重要的一项指标。在一个高效、安全的厨房中，正确的人员配置是保证食品质量和食品安全的关键因素。

为什么需要厨房人员配置标准？

厨房是一个繁忙的工作环境，需要各种技能和专业知识来保证食品的制作质量。如果没有合理的人员配置标准，厨房可能会出现以下问题：

• 工作效率低下：如果人手不足，厨房中的工作量将难以应付，导致食品制作时间延长，服务速度下降。
• 食品安全风险增加：在厨房中，需要进行食品加工、储存和处理等一系列操作。如果没有足够的人员来执行这些任务，可能会导致食品安全问题。
• 工作质量下降：良好的厨房人员配置标准可以确保每个工作岗位都有专业人员来完成任务，从而提高工作质量。

厨房人员配置标准的要素

制定一个合理的厨房人员配置标准需要考虑以下要素：

1. 工作岗位：确定每个工作岗位所需的人员数量和技能要求。
2. 工作量和时间：根据厨房的工作量和预计的服务时间，确定人员配置的合理数量。
3. 专业知识和技能：根据不同的工作岗位，确定所需的专业知识和技能。
4. 培训和发展：确保每个厨房人员都接受过必要的培训，并有机会提升自己的技能。

综上所述，厨房人员配置标准对于一个高效、安全的厨房非常重要。合理的人员配置可以提高工作效率和工作质量，降低食品安全风险。

五、医院人员配置标准？

（一）非卫技人员比例不超过15%。

（二）每床至少配备0.7名卫生技术人员。

（三）医护比达到1:1.5，每个临床科室至少配备1名具有主治医师及以上职称的执业医师。

（四）全科医师不少于3名，公共卫生医师不少于2名，并配备一定比例的中医类别执业医师。

六、药店人员配置标准？

1、人员配备

城区药店应配备不少于2名药师(中药师)以上的技术人员，其中1名应为执业药师、从业药师或主管药师;乡镇药店应配备药师(中药师)以上技术人员;设在行政村的药品零售企业应配备药士(中药士)以上的技术职称或者经过省辖市食品药品监管部门培训，并取得上岗证的高中以上文化程度人员。

2、店面大小

主线城市营业面积150平米以上，与相邻药店相距300米以上;县城营业场地不少于40平方米，仓库不少于20平方米;乡镇下的营业场地不少于20平方米(乡下的药店不要求有仓库)。

开办药品零售企业，应符合当地常住人口数量、地域、交通状况和实际需要的要求，符合方便群众购药的原则，并符合以下设置规定：

(1)具有保证所经营药品质量的规章制度;

(2)具有依法经过资格认定的药学技术人员(药师);

(3)具有与所经营药品相适应的营业场所、设备、仓储设施以及卫生环境;

在超市等其他商业企业内设立零售药店的，必须具有独立的区域(城关地区营业场所、仓库面积要求分别不低于30㎡和10㎡，农村地区适当放宽);

(4)具有能够配备满足当地消费者所需药品的能力。

3、办理程序

开办药品零售企业按照以下程序办理《药品经营许可证》：

(1)申办人向当地县级药监局提出筹建申请，并提交以下材料：

1)拟办企业法定代表人、企业负责人、质量负责人的学历、执业资格或职称证明原件、复印件及个人简历及专业技术人员资格证书、聘书;

2)拟经营药品的范围;

3)拟设营业场所、仓储设施、设备情况。

(2)药监局自受理申请之日起30个工作日内，对申报材料进行审查，作出是否同意筹建的决定，并书面通知申办人。

(3)申办人完成筹建后，向药监局提出验收申请，并提交以下材料：药品经营许可证申请表;工商行政管理部门出具的拟办企业核准证明文件;营业场所、仓库平面布置图及房屋产权或使用权证明;依法经过资格认定的药学专业技术人员资格证书及聘书;拟办企业质量管理文件及主要设施、设备目录。

4、具体流程

按照药监局的规定置办好所有硬件设施，包括空调、电脑、货架、柜台等，按要求聘请1-2位药师或执业药师、数名营业员，再请药监局验收，合格后发给你《药品经营许可证》。

然后拿这证到当地工商部门、税务部门办理营业执照、税务登记证，如果打算销售保健品，再到卫生监督所办理《食品卫生许可证》。

根据药店功能越大，需要的

七、物业人员配置标准？

配置标准

　　管理人员配置：

　　1、主任 1 人（20 万平米以上设主任助理）

　　2、客服主管 1 人（8 万平米以上）

　　3、保安队长 1 人

　　4、维修主管 1 人（小区业主在 800 户以上，50000平米 以上写字楼）

　　其他人员配置：

　　1、客户助理：按每人 300 户业主计，超过 300 不足 600 按每增加 100 以上增加 1 人， 以此类推；

　　2、维修人员：80000平米 以下设 3 人（含班长），8 万——10 万设 4 人（设主管）；10 万以上每增加 3 万 平米 增加 1 人；

　　3、保洁人员：每 10000平米 配置 1 人，设班长 1 人，商务楼每 5000平米 配置 1 人；

　　4、绿化人员：按建筑面积 8 万平米（或 800 户业主）配置 1 人，20 万平米——30 万 平米 设班长 1 人，30 万平米以上设主管 1 人，容积率小于 3.5 以下可增加设 1 人；

　　5、各管理处可根据具体情况合理配置，报公司总经理批准，但总人数不得超过人员定 编标准。

八、水上乐园人员配置标准

水上乐园人员配置标准

水上乐园作为一种流行的休闲娱乐活动，受到了越来越多人的喜爱。然而，由于涉及到游客的安全和服务质量等诸多因素，水上乐园的人员配置变得尤为重要。本文将介绍水上乐园人员配置的标准，以确保游客的安全和满意度。

一、保安人员

水上乐园的保安人员是维护游客安全的重要角色。根据水上乐园的规模和设施情况，需要配置一定数量的保安人员。保安人员的主要职责包括：

• 维持水上乐园内的秩序和安全
• 防止意外事件的发生
• 协助游客解决问题和提供紧急救助

一般来说，水上乐园每个入口处应配置至少一名保安人员，同时根据设施数量和游客流量，每个区域应配置适当数量的保安人员进行巡逻和监控。

二、救生人员

水上乐园是一个与水紧密相关的娱乐场所，游客在玩水时存在一定的安全风险。因此，配置足够数量的救生人员非常重要。救生人员的职责主要包括：

• 确保游泳池、滑水道和其他水上设施的安全
• 监督游客在水中的活动
• 及时提供救助和紧急抢救

救生人员的数量应根据游客流量、设施类型和水域面积等因素进行合理衡量。在各个游泳池、滑水道等水域附近，应配置有救生员，以保证游客在玩水过程中的安全。

三、服务员

水上乐园的服务员是为游客提供优质服务的重要角色。他们应热情友好、善于沟通，并具备一定的应急处理能力。服务员的主要职责包括：

• 为游客提供设施和项目的咨询服务
• 协助游客解决问题和提供帮助
• 确保设施的卫生和清洁

水上乐园应根据游客流量合理配置服务员数量，以保证游客在乐园内得到及时、高效的服务。同时，服务员应进行专业培训，以提升他们的服务质量和应急响应能力。

四、维护人员

水上乐园的设施需要定期进行检查、维护和修理，以保持其正常运行和安全性。维护人员的职责主要包括：

• 设施的日常检查和维护
• 设备的维修和更换
• 紧急情况下的紧急处理

水上乐园应根据设施数量和复杂程度，配置足够数量的维护人员，并按照相关规范进行培训，以确保设施的正常运行和安全性。

五、总结

水上乐园的人员配置标准对游客的安全和满意度至关重要。合理配置保安人员、救生人员、服务员和维护人员，能够提升乐园的管理水平，减少意外事件的发生，保障游客的安全，并提供优质的服务。因此，水上乐园的运营方应认真制定人员配置标准，并确保其有效执行。

九、行政人员配置标准？

第一，以 员工为标准进行配置。按员工岗位测试的每项得分，选择最高分任用，缺点是可能同时多人在该岗位上得分较高，结果仅择一人，另外忽略性格等因素，可能使优秀人才被拒门外。

第二，以岗位为标准进行配置。从岗位需求出了，为每个岗位选择最合适的人。此方法 组织效率高，但只有在岗位空缺的前提下才可行。

第三，以双向选择为标准进行配置。就是在岗位和应聘者之间进行必要的调整，以满足各个岗位人员配置的要求。此方法，综合平衡了岗位和员工两个方面的因素，现实可行，能从总体上满足岗位人员配置的要求，效率高。但对岗位而言，可能出现得分最高的 员工不能被安排在本岗位上，对员工而言，可能出现不能被安排到其得分最高的岗位上的情况。

十、医院药房人员配置标准？

大专及以上学历，年龄在18周岁以上；做事高效，主动性及执行力较强；具有较强的沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳；具有与应聘相关岗位的专业知识；具备胜任岗位工作的身体素质。医院药房工作人员的职责是：

1、遵守医院的规章制度，遵纪守法；

2、负责处方划价，严格掌握药品价格，划价准确无误；

3、负责拟订药品采购计划；

4、认真执行各项规章制度，严格管理毒、麻等药品，严防差错事故。

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