一、研发人员学历要求？
高新技术企业申报，其中对研发人员学历没有要求。
但是对科技人员的占比有要求，需占总人数的10%以上。
根据科技部、财政部、国家税务总局2016年3月联合发布了修订《高新技术企业认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术领域》，高新技术企业的认定标准如下：
（1）企业申请认定时须注册成立一年以上；
（2）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；
（3）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；
（4）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。
做研发人员最基本的条件主要有以下几点：
1、必须是有强烈的好奇心
好奇心害死猫，好奇心人皆有之。不过研究员就应该更强，强烈到他会积极地、主动地去探求、去挖掘事情的真相。他的脑袋里应该是时时刻刻挂着一个问号：“为什么？”为什么是这样？为什么不是那样？为什么是这个为什么？为什么不是那个为什么？为什么会为什么？他就象一个瞪着大眼睛的小孩，对未知的世界充满了好奇。越是好的研究员，其好奇心越不容易满足，一个答案接着就会引出来一个新的问题，吸引着他继续探讨下去。
要求研究员需要对人有好奇心。人是一个很复杂的动物，复杂到自己往往也不知道自己是想要啥，而强烈的好奇心才可以帮助你对一个数据、一个动作、一个眼神很敏感，然后才能顺藤摸瓜，寻找出背后的真相。
2、必须有很强的逻辑思维能力
有好奇心而没有逻辑思维能力，那探讨的结果就只能是一堆糨糊，而不会是别的。顺藤摸瓜可能就摸到了大象的大腿上去了。好的研究需要大胆地假设，仔细地求证。大胆的假设来源于好奇心所带来的敏感，而仔细地求证则非依赖逻辑推导能力而不可。这两者相符相成的。一般来说，理工科出身的童鞋逻辑思维能力还是比较有基础的，而文科班童鞋则相对较弱一些。另外，喜欢下棋的人逻辑性也比较强。
但即使是这样，即使是这两个条件都满足，在进入到市场研究的领域之后，初学者往往也是觉得进入一个迷宫里，好奇心越重的，遇到的问题也是越严重，想法很多，疑问很多，结论很多，但就是理不出来。
3、必须有吃苦耐劳的精神
在想法很多，疑问很多，结论很多的时候，如果没有经过艰苦的思考，没有经过长时间高强度的脑力运动，这团乱麻是不可能解开理顺的。这样的思考很折磨人，但你又不能怕辛苦而停下，如果停下，刚刚想出的一点东西可能就不知道跑哪去了。只有做到不停的思考、努力地思考、上厕所在思考、坐公车也在思考，才有可能出现柳暗花明的效果，才有可能出现苹果掉在你头上的结果。只有能忍受这样的磨练，积累了相当的经验后，才可能达到快刀斩乱麻的境界。
4、擅长模仿
吃苦耐劳是体力活，没有这点素质成不了大器。但只懂体力活，成长速度也有限，人之所以能成为巨人，是因为他站在了巨人的肩膀上。所以擅长模仿是学习的最有效方法。在市场研究领域，要擅长模仿别人好的分析方法好的排版方法好的故事结构。你可能说了，照抄谁不会啊。这倒不一定，抄袭是咱中国人最擅长的活，但可并不是每个中国人都会的都抄得好的。好的模仿需要领会其精髓，需要通过其表面看到其本质，需要把它变成自己的东西。否则也只能是抄袭，而不是模仿。
5、勇于创新
模仿再好，充其量也只能是跟在别人的后面吃救济粮。必须要创新，要勇于创新。创新是科学家的精神，也应该是市场研究人员的精神。市场研究也是科学工作的一个领域，我们从事这个行业也可以说是科学工作者。我们需要创新，创新才能为这个社会带来更多的价值。而市场研究所面临的课题是千变万化的，墨守成规而没有创新是绝对不可能很好地解决我们要研究的课题。
研发人员的工作内容：
1、负责组织有关部门编定中长期科研计划、新产品发展计划根据新产品开发计划；
2、组织领导各项新产品的研究与设计工作，工装工艺设计及工艺管理工作，做到分工合理，全面完成公司下达的各项计划向分管经理建议新产品的试验鉴定；
3、参与验收，并负责组织评定推荐新产品成果上报工作认真贯彻国家的技术政策，保证新产品的技术水平，提高公司经济效益开展对新产品开发和引进技术的测试及试验研究工作广泛收集各类信息（新材料、工艺、产品、设备、新产品市场信息、各类会议、会展、洽谈会信息）；
4、定期向有关领导汇报对新开发的产品进行环境、安全方面的评估，保证新产品的污染和安全都没有问题。
研发人员应具备的几项能力：
1、思维能力
对研发人员而言，思维能力是最基本的能力。应该说，研发人员作为高学历人群，其智力水平是毋庸置疑的，然而高的智力水平却并不代表高的思维能力。就现实情况来看，研发人员之前在学校接受的教育，更多地侧重于逻辑思维、内敛思维和顺向思维，这些当然都非常重要，不过对于从事发明创造的研发人员而言，更重要的可能是与以上思维相对应的形象思维、发散思维和逆向思维。
2、学习能力
一个人的学习能力决定了他将来有多大的潜力。出身不是最重要的，毕业的学校不是最重要的，专业不是最重要的，资历也不是最重要的，最重要的是学习能力。一般而言，在学校，学生主要接受的是系统知识的学习，即理论学习;工作后，员工主要是在实际工作中学习，即实践学习。学习成绩好，往往就会被评为好学生，技术熟练的员工常常也被评为好员工。对研发人员而言，理论学习和实践学习始终具有同等重要的地位。只有那些专业知识扎实且知识体系随时代发展不断更新，同时又具备较强的独立创新能力和实施能力员工才能被认为是优秀的研发人员。
3、动手能力
动手能力的重要无需再赘言，这里谈谈如何提高自己的动手能力。孰能生巧，自是颠扑不破的真理。不过我们还是有办法来加快我们练就一双巧手。
4、信息处理能力
现在的是信息爆炸的时代，科技日新月异，信息海量飞来。对研发人员而言，对信息的处理能力，实际就是对知识的管理能力。知识的获取、梳理和分析是研发人员必须掌握的基本能力。
5、组织统筹能力
研发人员需要组织统筹能力，那些不做研发的人员听起来可能觉得不大好理解。许多人往往以为，做研发只要专业对口，沉得住气，耐得住枯燥寂寞就好了。不可否认，我们研发人员好静的多，性格内向一些的多，不过作为研发团队中的一员组织统筹能力同样是研发人员必备的一项重要能力。
6、压力承受能力
在那些所谓的哑铃型企业中，研发人员被放在突出的位置，往往待遇也较其他部门的人员要好。除了对企业经营发展的具有重要的作用外，他们往往承受着较高的工作压力也是一个重要的原因。
二、保险从业人员学历要求？
答，要看在什么岗位？如果是内勤人员，学历一般都是大专以上。还是要根据个人工作能力表现，才华以及工作效率等，进行岗位调整安置。
外勤人员的学历基本上初中生或以上均可，只要吃苦耐劳，积极肯干，刻苦用功，能将保险讲出去，买得出均可录取，有过实际推销经验的可优先录取。
三、单位人员参公有学历要求吗？
我认为是应该有学历要求的。首先是工作的需要，如今竟争力很强，学历高些更能慎任工作！
四、glp实验室人员学历要求？
GLP实验室人员学历要求较高，通常需要本科及以上学历。具体要求因不同岗位而异，技术岗位通常要求相关科学或工程学士、硕士甚至博士学位，以及相关的实验室经验和技能。管理和行政岗位可能需要商科或管理学位，或者相关行业经验。
GLP实验室人员需要具备从事实验室工作的必要技能和知识，包括实验方法、数据分析、质量管理和文档编写等。此外，他们还需要具备独立思考和解决问题的能力，良好的沟通能力和团队合作精神。
在竞争激烈的GLP实验室领域，高质量的教育和培训对于个人职业发展至关重要。因此，不断学习和更新知识，持续提升个人技能，是一个成功的GLP实验室人员的必备素质。
五、高新技术企业人员学历要求？
《高新技术企业认定管理办法》中有明确规定：具有大专以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。
高新技术企业认定对人员方面有什么具体要求：
1、我们应根据实际情况准确把握科技、研发人员的比例要求。根据上述数据要求，从政策上看，科技人员与研发人员的比例为包含关系，许多专家这样认为。但在实际审查中，各专家的观点并非完全一致，有人认为不是包含关系，即科技人员与研发人员应各占当年职工人数的30%和10%。
2、企业人员配置应科学合理。企业在人员的配置与划分上，应与其学历、职位、任职时间等信息完美切合。如规定“ 科研人员要求在公司连续工作183天以上”，申请人就应提供这些人员的相关就业证明，如劳动合同、出勤记录等。
3、对科技、研发人员的资质界定，企业要有明确的表现记录。如个人所得税申报明细、工资单、人力资源部存档记录等。
4、科技、研发人员，在财务系统一定有个人所得税报送记录。
六、化工企业从业人员学历要求？
化工企业从业人员必须高中以上学历。
新入职的主要负责人和主管生产、设备、技术、安全的负责人及安全生产管理人员必须具备化学、化工、安全等相关专业大专及以上学历或化工类中级及以上职称,新入职的涉及重大危险源、重点监管化工工艺的生产装置、储存设施操作人员必须具备高中及以上学历或化工类中等及以上...
七、非现役人员(护士)有什么学历要求？
本科以上，但是还是要具体询问下招考单位，看看他们的要求是否放低，具体参见《非现役文职条例》 第四章聘用条件 第十二条文职人员应当具备下列基本条件： （一）符合征集公民服现役的政治条件； （二）符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件； （三）具有大学本科以上学历，但是，对从事护理、艺术、体育等专业技术岗位工作的，学历要求可以适当放宽； （四）身体健康。
八、证券从业人员学历要求
作为证券行业的从业人员，学历要求是非常重要的一个因素。不同的岗位可能会有不同的学历要求，但总体来说，拥有较高学历的从业人员通常会更受欢迎，拥有更好的职业发展机会。
证券从业人员学历要求的分类
根据《证券从业人员资格考试大纲》的规定，证券从业人员的学历要求可以分为以下几个层次：
- 高职（中专）及以下：这一层次的学历要求较低，适用于一些基层的从业岗位，如证券营业部的客户经理助理、后勤人员等。这些岗位一般不涉及太多的专业知识，更注重实际操作能力。
- 本科：本科学历是证券行业中较为基本的学历要求，适用于许多岗位，包括证券分析师、投资顾问、交易员等。本科学历能够为从业人员提供扎实的专业知识和理论基础。
- 硕士：硕士学历通常适用于一些高级职位，如资产管理部门的经理、投资银行的高级分析师等。硕士学历的持有者在专业知识和综合素质上通常更具优势。
- 博士：博士学历是最高学历层次，适用于一些学术研究机构或高级管理岗位。博士学历的持有者在专业研究和创新能力方面具备独特的优势。
学历对证券从业人员的影响
学历对证券从业人员的影响主要体现在以下几个方面：
- 专业知识：较高学历的证券从业人员在专业知识方面往往更为扎实。学历高的人更容易适应行业内的新变化，能够更快地掌握新的规则和技能。
- 职业发展：通常情况下，持有更高学历的从业人员在职业发展方面会更有优势。他们更容易获得晋升机会，担任更高级别的职位。
- 薪资待遇：学历高的从业人员往往能够获得较高的薪资待遇。随着学历的升高，从业人员的工资水平也会相应提高。
- 专业素养：较高学历的从业人员在专业素养方面通常更具优势。他们更注重自己的综合素质和修养，从而更好地胜任工作。
如何提升学历
对于想要在证券行业发展并提升学历的从业人员来说，以下几点建议可能会有所帮助：
- 继续教育：可以通过参加各类培训班、研讨会等继续教育项目，不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养。
- 远程学习：利用互联网资源，选择一些认可度较高的远程学习课程，灵活安排学习时间，提升自己的学历水平。
- 攻读研究生：如果条件允许，可以选择攻读硕士学位，这将为自己在证券行业中的职业发展打下坚实的基础。
- 跨行业学习：可以考虑学习一些与证券相关但不同于自己专业背景的知识，拓宽自己的视野。
结语
学历不是衡量一个人能力的唯一标准，但在证券行业中，学历的重要性不可忽视。拥有较高学历的从业人员通常在专业知识、职业发展、薪资待遇等方面更具优势。想要在证券行业有所作为，持续提高自己的学历水平是一个必要的选择。
九、上市公司对于研发人员学历要求？
上市公司对研发人员学历没有要求。
但是对科技人员的占比有要求，需占总人数的10%以上。
根据科技部、财政部、国家税务总局2016年3月联合发布了修订《高新技术企业认定管理办法》及《国家重点支持的高新技术领域》，高新技术企业的认定标准如下：
（1）企业申请认定时须注册成立一年以上；
（2）企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；
（3）对企业主要产品（服务）发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；
（4）企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。
十、新相亲大会参加人员学历要求？
新的相亲大会对参加人员的要求也不是特别大，如果对于女生来讲有一个本科学历就行了，而对于男生来讲最重要的是有事业成就有个中专以上的学历就行了。相亲大会没有学历要求只要是单身的男女年轻人就行了，在相亲市场上如果女生要找一个优质的男生自己必须是大学学历。
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