一、我们想招聘平面设计师怎么招？
1、一般的要求是有良好的创意构思，在平面设计、美术实际制作方面非常熟悉，在软件的使用上一般要求精通 Photoshop,Illustrator,PageMaker， coreldraw、InDesign等设计软件；
2、另外，还需要你具备跃动的思维,完美的色感,敏锐的洞察力和行动能力；
3、具备优异的设计能力和上佳的品味，能把根据客户要求延展创意并制作设计稿。
二、企业自行招聘平面设计师/美工好，还是外包好？
看公司发展规模和业务量，如果业务量少，每个月只有五六单图纸要画，那就没必要请固定上班的员工，直接外包，一张图多少钱就好了，省时省力省工钱。
如果单量大，那就专门请人到公司上班，方便沟通，也提高业务量。所以，要看具体情况，依公司发展而定。
三、北京平面设计师工资为什么这么低？
北京薪水应该比深圳高吧，我说下深圳平面设计师的一般工资待遇。
刚毕业的实习生3K-4K（基础不是很差的话，这个阶段很快就跳过了）；
设计师 5K-6K（这个阶段可能有大量的打下手工作，修图工阶段，部分独立设计）；
资深设计 8K-9K（一般工作三年左右，公司的基石）；
美术指导 1W-1W2（一般工作四五年后，可能要带一个设计师，基础不好又不爱学习的可能工作十几年也只能到这了）；
资深美指/组长 1W5+ （需要带动项目）；
普通总监 2W+ （可能是除了理发店外薪水最低的总监，单凭技术基本只能升到这里了）；
高级总监 待遇不定，需要对各方面有很深的理解，技术或者创意反而不是最重要的，可能成为合伙人或者自立门户。
北京资深设计2000-3000，这个肯定是不可能的，除非年终奖20月以上，我9年前在上海实习的时候差不多这个待遇。
【我居然回答了一个12年的问题】
四、现在的平面设计师招聘要求都这么高了吗？
看到下面这张图了吗？
这岗位职能几乎涵盖了一个中型广告公司的人员配置，但是你猜怎么着？最高2万的预算。
惊不惊喜？？意不意外？？
大概7-8年前开始，市场上每年都涌现出一大批非科班出身的培训班选手，主要集中在电商和UI领域，他们往往会做一些表面酷炫的视觉效果就能被招进一家公司做设计，也侧面反映出市场和用人方的不专业以及行业的浮躁。
这个现象导致两三年后这个领域的红利期一过，一些公司开始缩减对设计的需求，降低人员成本，所以各大用人单位在招设计师的同时，不但要求从业者是科班出身，还要求应聘者掌握很多今人瞠目的设计技能，并且很少给出与之相匹配的薪资待遇，这直接导致了真正科班出身又有垂直领域经验的设计师很难匹配到合适的工作，而另一方面，0经验毕业生和培训班选手又为了能得到一份工作机会而不断的放低收入底线，用人方尝到甜头，一再降低平面设计师的薪酬待遇，这些现象说明设计行业内卷已经很严重了。
如果说，招聘方是4A广告公司、行业知名设计公司、行业龙头品牌等，对业务要求高，所以需要更高级的人才，我觉得这没毛病，重赏之下必有勇夫嘛，但不能说你公司其实就是个行业二流水准，却想用三流的薪资招到一流的设计人才，要对方18样技能样样精通，一看待遇8到10k，这不是给自己找不自在么？
说实话，真精通那些技能的，谁吃饱了来给你打工？
说白了，中国绝大多数的企业和公司，其业务水平的档次跟对设计的要求是完全不匹配的，就一个常年喊促销打折优惠的品牌，非得包装成世界一线奢侈品的调性，有什么必要呢？
五、设计师招聘标准？
熟练使用CAD和3DMAX技术应用。
六、设计师招聘要求？
要看什么设计师，如果家装的话，要会量房，会cad 酷家乐 会预算 色彩搭配之类的
七、设计师招聘条件？
1、具备设计类、美术类或相关专业本科或以上学历；
2、从事界面设计行业工作2年以上，具有手持设备用户界面设计经验；
3、具备较高的艺术素养和较强视觉表现力，富于创新、思维活跃，并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，并对新事物有足够的敏感度；
4、良好的表达沟通能力和团队协作精神；
5、具备手绘、动画、等相关经验者会有优先录取的机会；
八、网上招聘平面模特是真的吗？网上很多招聘平面？
这个还是很可靠的，他都是正规的网络公司，同时也是能够让这个模特有非常好的工资待遇，并且能够都是按天发放到你个人手中，从来不会拖欠的。
九、平面设计师怎么接单？
与企业负责人洽谈，企业打算做产品推广时要做广告宣传，需要平面设计师设计广告，设计的图样要给客户看，按照客户的要求进行设计。
十、平面设计师岗位特点？
我觉得有平面设计几年经验，能吃苦，有想象力
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