菡美美容院口碑怎么样

一、菡美美容院口碑怎么样

口碑不好 发卡期间好多人说菡美骗人

骗人的.推销产品.做脸做眼的时候偷偷地加很多粉底液让你看效果.而且十个做完有最少3个会脸上长豆豆.但是美容院会告诉客人那是因为你皮肤吸收不好或者是不适合那一款高养分的产品，然后再推荐别的，在给客户做护理的时候会取巧用一些遮遐产品，有些被洗脑很深的美容师直接认为是为了客户好.在员工培训的时候被洗脑说那是可以为自己谋取利益的善意的谎言. 我在菡美做过.培训完了就出去送礼品发卡然后开业.在开业后才真正的明白了什么是善意的谎言.因为我们所在的城市很小，发卡避免不了熟人.所以开业没做多久工资没要就走了.一起培训的有20多个员工.开业没一个月员工走了十纯好几个.只剩8个.很可笑的是还没到一个月那些没走的人就被升为地极老师.那可是从头到尾接触美容行业没做链铅两个月呢唤睁，然后再用老师的名头去糊弄客户，说是外地或总部请来得专家老师.让顾客信服.发卡做活动是为了曾加客源 滚动消费，人多了总有上钩的

菡美美容院在消费者中的口碑较好，拥有3000余名专业敬业的美容导师团队，并在全国发展了3000余家加盟缺拍坦店。该美容院秉承“诚信、负责、共赢”的经营理念，帮助广大女性获得美丽和自信，并为喜爱美容事业的有志之士提供了生活的立足点和事业的突破口。近20年来，菡美集团拥有30余人的专家顾问团队和3000名专业、敬业的美容导师队伍，正以稳健的步伐向“打造美容特许连锁行业主导品牌”的宏伟目标前进。此外，菡美美容院的价格定位为中低价位，功能定位为先增源纳客，再贺掘滚动消费，品牌市场战略为以性价比高的营销策略来迅速扩大知名度、满意度，使顾客愿意走进菡美，认可菡美。

综上所述，菡美美容院伏桐的口碑较好，可以信赖。

怀疑她们房间内有迷香，明明去之前说把上次产品用差不多就不去了，可是去了就迷了，进她们房间核缺一会就可瞌睡，她们一忽悠就上当，这次改铅辩又上当花了几干块，肠子都悔青了，关键是护理效果不明显，简直没起作用，可东西激裤买了，不去用又不甘心，去了又越陷越深，好想投诉她们，希望别人不要上当。我这次产品用完，再去剁手

简渣扒直就是传销窝 年轻一点的顾客就不会到他们那简直都是智商税 他们都坑那些退休的老人比较多毁梁铅 还经常洗脑员工 坑一些14.15的女孩子 界首涵美（现在改名纤好水波润因为名声太差了 就直接改名 说实话不跑路就不错了）基本上都是的小孩子。他们让教600块钱学习费。然后给你洗脑骗你 让你给他们免费干活 不相信的去干两个月就知道了 让你人生充满阴影 让你颠覆三观 里面的老师个个都是演员

二、为何美容导师工资过万元却还招不到人

再仔细一看，下面还写着提供住宿、培训、休假、保险等基本员工福利，提供公平的工作、学习和晋升机会、项目入股、管理分红。而打开其他的链接，都是写着“高薪招聘”美容讲师。 美容导师何尝成了这样的香饽饽？这个问题还真需要探究一下！ 1、近些年来，随着专业美容行业的迅猛发展，个性化服务需求增多，定期去美容院(厅)享受美容服务，已经成为越来越多的女士的生活方式，然而与行业发展不相衬的却是美容高级人才的奇缺，美容导师就是这样的从美容师、美容顾问等职位荣升为美容师，她们要能吃苦、要有很好的执行能力、促销活动的能力，所以可以说她们美容行业的高级人才。 2、其实最主要的原因可能就是因为美容导师的工作性质决定的。美容导师一般都是女性，她们经常在外漂泊很容易影响感情婚姻，于是到了一定的年龄阶段她们就有了离职转行的念头，这样也就导致从事美容导师工作的人越来越少。 3、工作辛苦。因为美容导师要经常出差，在路上是她们的工作常态，常年的漂泊工作的艰辛，当然薪资渗陵虚待遇也相应的不能少。 4、美容导师作为专业美容化妆品行业的主要人员，她们的工作内容已不仅仅是传统行业的销售代表，他们除了进行市场的拓展和维护外，还有一项同样重要的汪山工作，就是进丛燃行终端美容院或代理商人员的美容技术指导。 5、她们专业技术超强、基础素质过硬，是美容行业里的一批琵琶人物。 为何美容导师工资飙至万元却还招不到人，以上总结了几点。当然也还有其他一些因素待考证。

三、ISFP型人格适合的职业类型是什么？他们在职场中是否会面临困境？

ISFP与生俱来喜欢冒险，不光指喜欢滑雪运动，她们还能够给自己的理想化孤注一掷。为喜爱的作业和工作注入灵魂和情感，并秉持着高水平的标准没什么摇摆不定。并且——这一切的主要动因是疯狂，次之才算是铜臭味。

外向感觉的辅助功能协助她们擅于构建舒服、有品位、唯美的自然环境，她们通常有较强的审美观天赋。善于造就新奇、好用的著作(商品)来摆脱或考验基本的审美观文化艺术，也有些人将她们称之为喜欢探险的、不无拘无束的艺术大师。

在工作中和工作中，她们喜欢探险的特点反映在没有太关心某份岗位产生的实际工资，或是不擅于深思熟虑职业发展的市场前景。更偏重于选择自己喜爱、喜欢的工作类型，宁可舍弃高薪工作全力以赴握指发展趋势自身的个人爱好。

因而，她们是极具工匠精神的人。对自身的著作有极高规定，通常在著作中引入心里的情感，换句话说著作是你们心里情感的大自然表露和表述。

在职人员场上，她们厌恶只求追求完美利润最大化而忽视追求完美顾客满意度的企业管理者，很有可能毫不犹豫挑选辞职。在权益第一位的猛烈的行业竞争中，她们更适合做一名清静、独立的灵活就业人员。

ISFP的天赋所属是核心作用情感，因而它们对旁人的心情和感觉都出现异常比较敏感。对她们来讲，在一个和谐的条件中衣食住行和作业是极为重要的要素，她们担心矛盾和争吵。就算是他人的错，她们很有可能也会偏向于从自已的身上找缘故，宁可愧疚也不愿意指责或斥责别人。

内倾情感和外倾角感觉的性情特性促使她们不擅于深层次地表述自身情感，反倒善于根据身体力行开展表述，因而她们很容易被朋友和好朋友所误解。

通常，她们担心自已被指责和斥责。主观性的指责非常容易致使她们暴发恼怒的心态，好在许多人的直觉型喜好和感觉天赋协助她们活在当下，不容易对不开心的争吵难以释怀。

ISFP合适从业时尚潮流行业的工作中。她们擅于根据外向感觉紧随时尚潮流和时尚，跟大部分SP个性特征一样，她们充斥着求知欲且喜欢探险。外向感觉天赋促使其具有较强的审美观天赋。

核心作用内向型情感天赋促使她们与生俱来具备善心和怜悯之心，因而可以在保健医疗和服务业行业协助患者恢复及服务客户而得到满足感和成就感。

通常，她们是很合格的医师，根据外向感觉天赋观查患者的症状，收集患者的病史，最终才对症治疗，我觉得这才叫职业道德。此外，她们能给到患者心态上的抚慰，细心解释患者的困惑。

合适的岗位有：外科医师、牙科医生、护理人员、服务生、美容导师、社会工作师、老人/儿童护理、情感痊愈师、按摩技师、瑜伽健身/健身教练、营养管理师、中医保健医生、营养专家、本人健康医生、饮食疗法师等相近岗位。这种岗位还能够达到她们与具体、切切实实的服务项目/商品相处的喜好。

为什么说段历配她们极具工匠烂谈精神？——最先，直觉型喜好促使她们喜欢亲身体验，通常体现为享有工作中产生的快乐，在玩和工作中间并没有清晰的界线，这才算是工匠精神的核心思想——我很享有和喜爱我从业的工作中。

次之，她们绝对不会放弃过多玩乐的时长拼了命赚钱，这代表她们造就某件著作的首要动因并不是挣钱，反而是追求完美高质量、标准化的审美观念和感受。这也是为什么新经济时代欠缺工匠精神的首要缘故。

因而，ISFP的核心作用情感和认知喜好造成她们竭力抵触与自身的价值观念不配对的职业类别。我的建议是充足挖掘自身的个人爱好，将她们乐此不疲的个人爱好发展趋势成自身的事业是获得成功和成绩的较佳方式。

他们比较适合，销售，行政人员，测量师，厨师，舞埋弊蹈家，演员，主持人伏液友，演说家等。他们一般在职场上都不缺槐容易面临困境。

适合的职业类型包括销售，金融行业，投资行业，因为这种类型的人头脑比较清楚，而且具有超高的情商和智商。在闹悄职场当中他们当然会面临困境，液闭渣而且在大多数的时候都会出现瓶颈期，态禅需要自我突破。

适合的职业是艺术家，行政人桐拦员，商品规划师，客户销售代表，室内装潢设计师，园艺设计师，厨师，舞森轮春蹈家，画家，医生，护士等等；但在职场中会面临困境，但是总是会想到办法解决，遇此耐到困难不会退缩。

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