您好，薪酬这问题，就是底薪加提成 ，底薪低了提成要高一些，而底薪高一些提成可以低一些，你经营理发店承担的费用和风险，美发师的提成可以考虑控制在百分之35之内，当然也可以根据美发师当月创造的效益来浮动提成，创造的效益好了，为了留住他，可以提成高一些或是有一定的奖励措施，对于消极怠工的不讨客户喜欢的，提成可以低一些，这样分级管理，也容易激发员工的积极性，表现和能力还有创造的效益和他们的收入挂钩，方便留下好员工；
希望我的回答能够帮助到您，也祝愿您开店顺利，财源广进，心想事成
求职招聘网 2023-03-09 19:57 编辑：admin 213阅读
您好，薪酬这问题，就是底薪加提成 ，底薪低了提成要高一些，而底薪高一些提成可以低一些，你经营理发店承担的费用和风险，美发师的提成可以考虑控制在百分之35之内，当然也可以根据美发师当月创造的效益来浮动提成，创造的效益好了，为了留住他，可以提成高一些或是有一定的奖励措施，对于消极怠工的不讨客户喜欢的，提成可以低一些，这样分级管理，也容易激发员工的积极性，表现和能力还有创造的效益和他们的收入挂钩，方便留下好员工；
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