深圳中兴新地新员工入职培训试题答案?

160 2023-12-23 03:50

一、深圳中兴新地新员工入职培训试题答案?

  新员工培训试卷

  姓名: 工号: 部门: 培训日期:

  注意:请于培训结束后一周之内完成试卷内容,并提交试卷。否则,将延期一个月转正!

  一:填空:(每题4分,共16分)

  1公司成立时间是:2003/8/28 ,公司下设三个事业部分别是:配线事业部、结构事业部、精加事业部。

  2公司的文化精髓是:诚信、务实、精益、创新。

  3公司质量方针是:以人为本、系统管理、持续改进、客户满意。

  4质量目标是:产品交货率达到99%、顾客满意度达到90%、顾客投诉0%、承诺环保物体指标达到100%。

  二、简答题;(每题6分共84分)

  1穿工衣、配戴厂牌有哪些规定?

  答:穿工衣:要求清洁、整齐、扣好扣子。

  厂牌:要求清洁并配戴在左胸前。

  2公司对无正当理由不服从工作安排是如何约束的?

  答:对工作挑三拣四给予B级警告处分扣款100—800元造成经济损失的应由负责人承担部分或全部责任。经教育不能正确理解和对待的按c级违纪行为并辞退或建议辞工。

  3如要工作地点或公司禁烟区吸烟或使用明火公司有何处罚措施?

  答:在禁烟区吸烟或使用明火一次扣款50—500元,B级警告。第二次降一级工资,B级严重警告。第三次辞退并C级特别严重警告。

  4公司对考勤打卡有哪些规定?

  答:早退或迟到一次扣款30元,累计4次按旷工一日处理,并给予A级警告,时间超60分钟按半日旷工,给予B级警告,连续旷工三日或全年累计旷工七日按自离。打卡后应立即进入工作地点,严禁打卡后去食堂和带打卡。

  5宿舍允许探访时间平时电子最晚时间是几点?点节假日最晚是几点钟?对违规留宿外来人员是如何惩罚的?

  答:平时最晚23点,节假日最晚24点。

  惩罚:给予A级警告处分,如拒不按且态度恶劣者扣款30—100元。

  6.公司对“高压线”的行为有那些规定?对触犯高压线是如何处罚的?

  答:1.故意虚假报账。2.有各种腐败行为。3.泄漏公司商业机密。4.包庇违法乱纪行为。

  违反“高压线”处罚是一律开除并承担全部法律责任。

  7.在生产和产品(零件)设备.加工方面有发明.技术改进,取得重大成果或显著成绩的,公司是如何奖励的?

  答:按照公司奖励流程进行相应的奖励。

  8.“5S”的基本要求是什么?

  答:整理、整顿、清扫、清洁、素养。

  9.“三检”的含义?

  答:自检,互检,专检。

  10.什么叫ISO9000?

  答;国际质量认证体系。

  11.如何做好质量及质量控制?

  答:对工件严格按照作业流程作业,并对工件进行自检,加上他人互检和专检,对机器设备进行保养和5S方面做好。

  12.机加工操作人员的着装有什么要求?

  答:着装要求按规定着装,扣好扣子,不许按开或转起袖子,女性有长发要求扎好头发。

  13.发生安全事故的主要原因有那些,其中的“三违”具体指什么?

  答:主要原因有:1.不按要求生产;2.安全装置损坏或有却不使用;3.配有严禁配戴的衣物;4.工作不认真大意;5.随意使用他人岗位机器;6.特种岗位未配证操作。

  三违:违章指挥、违章生产、违章作业

  14公司常见的易燃易爆物品有哪些?

  答:公司常见易燃易爆物品有天那水、煤气、油、纸箱、木箱、树胶材料、泡沫材料、油漆

  15.安全的重要性有哪些?在工作过程中你将如何保证安全作业?

  答:重要性有,提高产品质量、和人身财产的安全;对机器设备的正常运行降低磨损,提升工业安全;提升工作环境安全,在工作过程我将严格按照作业指导书作业,不违规作业,对着装以及劳保方面严格按照要求配戴,仔细认真的对待工作避免大意而发生安全事故。5S方面严格做好,对机器等保养工作严格做好,对工作环境的各种参数的监控。防火、防爆等以保证安全作业。

二、入职测试题重要吗?

真正有实力、有能力的人是没时间也不屑于参与这种行政化测试的,于是这些测试题就成了逆向淘汰,越是没能力的人越会珍惜这个面试机会,越是性格隐忍的人越会认真对待这些题目。如果测试没通过,哪怕能力再强,背景再好,甚至已经通过前面的两轮面试,也不能被录取。

但是,一套测试题是无法准确判断出一个人的性格和价值观的,这完全就是一个行政化的、给应聘者设置障碍的“流程节点”。

三、入职表格怎么填写答案?

就按表格中的项目填写就好。

入职表格,也不外乎你的基本情况,以及岗位信息,还有你的职称信息什么的,有的就填,没有的就写无或者不填,也有的要求填商家公司的证明人信息的,看你情况填写吧。

一般来说,已经到入职了,不要整的花里胡哨,按之前的个人简历上的信息照实填写就行,

四、入职性格测试题答题技巧?

性格测试的四个技巧

1.在无干扰的情况下答题求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放 松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。

2.真实答题测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有 相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求 的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让招 聘公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。

3.答题忌偏激虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好 每个对应组分值差别不大的人。比如 MBTI 测试中会得出外 倾型/内倾型、感觉型/直觉型。

4.积极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面,有时因为求职者答题时 的心情、环境。

五、质量工程师考试题目和答案

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质量工程师考试题目和答案

质量工程师是在产品开发和生产过程中确保产品质量的关键角色。当你准备成为一名质量工程师时,你必须通过一系列的考试来证明你对质量管理的知识和技能。这篇博客将给你提供一些常见的质量工程师考试题目和答案,帮助你更好地准备考试。

1. 质量管理基础

作为一名质量工程师,你需要掌握质量管理的基本概念和原则。以下是一道与质量管理基础相关的考试题目:

题目: 什么是ISO 9001质量管理体系?它的目的是什么?

答案: ISO 9001是一种国际标准,用于评估组织是否具备一套有效的质量管理体系。它的目的是帮助组织确保他们的产品和服务符合客户的要求,并持续改进他们的业务流程。ISO 9001质量管理体系包括一系列的标准要求,包括组织的质量方针、质量目标的设定、资源管理、产品设计和开发、供应商管理、过程控制等。

2. 统计过程控制

统计过程控制是质量工程师必备的技能之一。以下是一道与统计过程控制相关的考试题目:

题目: 什么是控制图?它在统计过程控制中的作用是什么?

答案: 控制图是一种用于监控过程稳定性和变异性的统计工具。它以时间为横轴,统计指标为纵轴,通过绘制数据点和控制限来帮助我们分析过程的变化情况。控制图可以告诉我们过程是否处于控制状态,是否存在特殊原因变异,以及采取哪些改进措施来提高过程稳定性。

3. 六西格玛方法论

六西格玛是一种用于改进过程质量和提高效率的方法论。以下是一道与六西格玛相关的考试题目:

题目: 请解释DMAIC是什么意思,并描述每个阶段的主要活动。

答案: DMAIC是六西格玛中的一个常用方法,它包括以下五个阶段:

  1. Define(定义): 在这个阶段,我们需要明确问题的范围和目标,收集相关数据并定义关键的性能指标。
  2. Measure(测量): 在这个阶段,我们需要收集数据并分析当前的过程状态,了解过程的性能水平和变异性。
  3. Analyze(分析): 在这个阶段,我们需要分析数据并找出造成问题的根本原因,通过统计方法和质量工具来确定可能的影响因素。
  4. Improve(改进): 在这个阶段,我们需要设计和实施改进措施,并对改进效果进行验证。
  5. Control(控制): 在这个阶段,我们需要建立控制机制来监督改进效果,并确保过程持续稳定。

4. 设计实验

设计实验是质量工程师常用的工具之一,用于验证假设和确定最佳工艺参数。以下是一道与设计实验相关的考试题目:

题目: 什么是因素和水平?请解释正交实验设计的概念。

答案: 在设计实验中,因素是影响结果的变量,水平是每个因素的取值范围。正交实验设计是一种用于确定因素对结果影响的统计方法。它通过同时改变多个因素的水平,并采集数据来分析各个因素对结果的贡献度,以确定最佳的因素水平组合。

5. 供应链管理

作为质量工程师,你还需要掌握供应链管理的知识。以下是一道与供应链管理相关的考试题目:

题目: 请解释供应链的基本概念,并描述供应链管理的目标。

答案: 供应链是指涉及原材料供应、生产、分销和客户服务等环节的一系列组织和活动。供应链管理的目标是通过有效的合作与协调,优化供应链中的各个环节,实现供应链的高效运作和持续改进。它关注的重点包括降低成本、缩短交货时间、提高客户满意度,以及减少库存和资源浪费。

结论

质量工程师考试题目涵盖了质量管理、统计过程控制、六西格玛方法论、设计实验和供应链管理等多个方面的知识点。通过不断练习和掌握这些考试题目的答案,你可以提升自己的质量工程师技能,并更好地应对实际工作中的质量挑战。

六、入职测试题有什么用?

真正有实力、有能力的人是没时间也不屑于参与这种行政化测试的,于是这些测试题就成了逆向淘汰,越是没能力的人越会珍惜这个面试机会,越是性格隐忍的人越会认真对待这些题目。如果测试没通过,哪怕能力再强,背景再好,甚至已经通过前面的两轮面试,也不能被录取。

但是,一套测试题是无法准确判断出一个人的性格和价值观的,这完全就是一个行政化的、给应聘者设置障碍的“流程节点”。

七、月底入职和月初入职哪个好?

我觉得月初日子比较好,因为每个一个月的开始都是一个新的开始,大家都会积极向上,努力工作,你可以从中感受到工作的氛围,然后让自己充满朝气,能够更好的融入这个团体,而且每个月月初的话会重新制定计划和任务,你可以在老前辈的帮助下努力的去学习,看一下自己擅长什么领域,可以帮到他们什么,从而更好的去接近这些同事。

八、线上入职和线下入职的区别?

在意义上没有什么区别,在形式上,线上入职主要签订的是电子版劳动合同,以及电子版签名,入职的相关事宜和培训都在线上完成,线下入职主要签订的是纸质版劳动合同,需要劳动者自己手动签字,并且线下提供入职相关事宜,线下完成培训。

九、比亚迪工程师入职流程详细?

1、求职者面试2、面试成功后,hr与你沟通入职意向(包括薪资待遇,你的入职意愿等)

3、入职意向达成一致后,hr可能还会发起背景调查,背景调查没有问题的,hr会发起入职签批流程4、流程一般需要用人部门负责人、分管领导、人力资源部、总经理(老板)签字5、等老板签字后,hr会给你发放offer你的offer,还没有发,可能就两种原因:

第一,你的入职流程还没有走完第二,你的背景调查没有通过

十、应届入职和博后入职的区别?

应届入职和博后入职区别主要在于以下几个方面:

1. 学历和经验:应届毕业生指的是刚从大学毕业,没有工作经验的人;而博后则是已经取得博士学位并在科研机构或大学从事科研工作的人,通常具备丰富的学术经验和专业知识。

2. 职业规划:应届毕业生通常需要接受公司内部的培训和指导,进一步了解公司的业务和文化,并逐步发展自己的职业规划;而博后已经有了一定的职业规划和目标,并更加注重在公司或团队中展示自己的专业技能和管理能力。

3. 岗位要求:由于应届毕业生没有工作经验,通常会从基层岗位或实习开始,需要逐渐提高能力和经验,而博后入职则通常会领取比较高的职位,并承担更多的任务和责任。

4. 薪酬待遇:由于学历和工作经验等方面的差异,应届毕业生的薪酬水平通常会低于博后。同时,博后往往会比应届毕业生在薪酬和福利方面享受更多的福利和待遇。

综上所述,应届入职和博后入职的区别主要在于学历、经验、职业规划、岗位要求和薪酬待遇等方面。企业应该根据不同类型的员工,采取不同的培养方式,并为他们提供适当的薪酬和福利待遇。

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