台资企业好吗？

一、台资企业好吗？

从大学毕业，就进了一家台资企业，直到现在。说一下我们公司的情况。

1.等级分明，老板不信任大陆人，高层的管理者都是台湾人。台湾人住的宿舍比我们好，伙食比我们好，上的厕所也有董事长专用，台干专用。

2.每天加班加点，之前还有义务加班。

3.薪资非常不公正，台湾人的月薪是几万，大陆人只有几千。像我做的跟单员，薪资是底薪+加班费+奖金，奖金全凭老板和上司个人喜好来决定你的薪资，加班费也是老板说了算。同样的级别，同样的工作性质，就算人家比你晚来几个月甚至几年，你的工资也可能比别人少几百块甚至一千。3.老板非常吝啬。举个例子，我们很少用新纸，用的纸都是背面有字用过一遍的纸，这样的纸打印的时候经常卡纸，打印机都是租来的，不知道修了多少次了。

4.分工不明确。很多人说台资企业的管理很好，至少我在的台资企业是没看出哪里管得好了，都是老板说了算。八九百人以前两千多人的工厂，除了老板都是打杂的，没有非常明确的分工，一出事情就相互推卸责任。

二、如何注册台资企业？

台资是外资企业，在大陆注册要求一样的，需要你们的台胞证！其他材料都和外资企业一样的。

三、在台资企业做质量助理工程师怎么样，有发展前途吗？

在台资企做质量助理工程师怎么样？有发展前途吗？

我个人认为这个问题应该这么看!首先应该明确在台资企业工作是非常不错的，他的管理是非常严格的你做质量工程师是相当不错的工作岗位是很有发展的如果你能够认真把工作做好是有发展前途的。

四、成都台资企业有哪些？

名气大的电子厂：富士康，仁宝，纬创资通（好像还在招人，厂房还没建好），奇宏电子。

五、深圳台资企业有哪些？

在深圳的台资企业大大小小有5000多家呢。大多是劳动密集型加工企业 比如富士康、全一电子等

六、昆山有哪些台资企业？

        昆山中外合资企业众多，台资企业也不少。有人称，全国1000家台资企业，昆山就有90家。

        据悉，从昆山台资企业排名可以看到其強盛，他们是：昆山城南富士康、昆山联滔、昆山仁宝、昆山神达电脑、昆山世硕电子、昆山淳华科技、仁宝电脑、昆山纬视晶、昆山淳华科技等。

七、台资企业居然自称外资？

主要是因为港澳台的很多政策是享受外资企业的待遇的。这个没有问题。税法上就有相应规定的。它说它是外资，并没有说它不属于中国，就行。

八、台资企业有什么特点？

台资企业一向比较看重日资企业的经营管理模式，简单概括有一下几个特点：1.注重效率，崇尚奉献：台资企业一般都是快节奏的工作方式，推崇义务奉献2.强烈的成本意识：从人力招聘到物料采购、设备维护、安保后勤，台企特别注重成本降低，提倡节俭，并将“节约”纳入“5S”专案进行推广3.卓越的品质理念：以富士康为代表，完善的品质保证体系，完整的品保队伍，加之繁琐的品保手段和措施，打造精品理念4.重视人才，但不尊重人：台企一般对工作经验比较重视，有时也舍得出高价钱引进高素质人才，但一般不是很尊重人，高层口德偏低，随口骂人比较常见5.严密的制度保障体系：台资企业的管理制度比较健全，条条框框相当繁琐，有时甚至一言一行都受到约束，还是举富士康的例子：郭台铭的弟弟也就是我们伟大的富士康副总裁郭台×因病去世后，富士康员工一律限期不得着彩妆

九、台资企业好还是美资企业好？

从舒适度来讲，美资要好些！美资企业待遇比较好，对员工的福利不会算得那么精，大大方方的 ，而且注重员工的感受。

台资企业也要看老板，但是我遇到的都是比较拮据的，不过公司管理分工比美资明确些，也注重培养刚毕业的年轻人，很多台资的管理模式跟日本学的，比较严格。打卡时间，午休时间这些以分秒来控制的。但美资不会，休息时间也可以外出，比较自由～

十、台资企业是属于什么性质的企业？

从大学毕业，就进了一家台资企业，直到现在。说一下我们公司的情况。

1.等级分明，老板不信任大陆人，高层的管理者都是台湾人。台湾人住的宿舍比我们好，伙食比我们好，上的厕所也有董事长专用，台干专用。

2.每天加班加点，之前还有义务加班。

3.薪资非常不公正，台湾人的月薪是几万，大陆人只有几千。像我做的跟单员，薪资是底薪+加班费+奖金，奖金全凭老板和上司个人喜好来决定你的薪资，加班费也是老板说了算。同样的级别，同样的工作性质，就算人家比你晚来几个月甚至几年，你的工资也可能比别人少几百块甚至一千。3.老板非常吝啬。举个例子，我们很少用新纸，用的纸都是背面有字用过一遍的纸，这样的纸打印的时候经常卡纸，打印机都是租来的，不知道修了多少次了。

4.分工不明确。很多人说台资企业的管理很好，至少我在的台资企业是没看出哪里管得好了，都是老板说了算。八九百人以前两千多人的工厂，除了老板都是打杂的，没有非常明确的分工，一出事情就相互推卸责任。

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