拓普集团哪个部门待遇好？

一、拓普集团哪个部门待遇好？

研发部门待遇很好

员工福利：五险一金、法定休假、免费工作餐、购房借款、购车借款、 节假日福利、年终奖、3个月免费住宿或住房补贴……

员工薪资：基本工资、高温津贴、通讯津贴、车辆津贴、专项奖金……

二、宁波拓普集团员工待遇？

拓普集团待遇不错，员工都缴纳五险一金，还有年终奖，和一些节假日的福利，以及每年的体检等，平均工资7600元/月，领先于其它的同行企业。

根据宁波拓普集团在职职工工资反馈，其中55%的工资收入位于区间6000-8000元/月，22%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，宁波拓普集团年终奖平均7583元。

三、宁波拓普集团员工待遇累不累？

宁波拓普集团员工待遇不是很累哦。

工资收入在5000到8500的区间，不过加班较多，但是有加班费呢。

拓普家不强调狼性，企业文化就相对温和，这一点对于普工来说就是一个优势了。

高层相对有战略眼光，在新能源行业骗补成风之前，就已经提前一步进入新能源车零部件市场，打了个提前量，目前靠吉利的大腿，发展较为迅速。

个人认为来这里当普工是个不错的选择哦，福利待遇不错呢。

四、宁波拓普集团现状？

随着新能源汽车行业高景气度延续，疾驰在扩产路上的拓普集团迎来业绩收获期。

1月12日，宁波拓普集团股份有限公司(简称“拓普集团”)发布业绩预告，预计2022年度公司实现营业收入154.5亿元—162.5亿元，同比增长34.79%—41.76%；归属于上市公司股东的净利润为17.5亿元—18.5亿元，同比增长72.03%—81.86%。

拓普集团以汽车减震降噪(NVH)产品起家，后切入汽车轻量化底盘。2016年8月，拓普集团正式成为特斯拉供应商，向后者提供轻量化铝合金底盘结构件。

五、拓普集团是国企？

不是。

拓普，创建于1983年，是以汽车核心零部件研发、生产和销售为主，为国际、国内各汽车制造商提供系统NVH解决方案的集团企业。

在汽车领域，拓普主要有减震系列、隔音系列、悬架系列及电子系列四大类产品，共4000多个品种。

主要客户有：上海通用、一汽大众、上汽通用五菱、长安福特、江铃汽车、吉利汽车、神龙汽车、华晨集团 、北美通用、菲亚特克莱斯勒、德国奥迪、德国宝马等。

拓普拥有一流的检测设备，设立技术领先的NVH技术研发中心，并与国内外多家汽车制造商建立了良好的技术合作关系，能够进行多类子系统与汽车的匹配设计，具备与汽车主机厂同步设计研发的能力。

六、拓普集团业绩优良吗？

拓普集团业绩还算可以。

七、拓普集团是否是国企？

不是国企。拓普集团是一家集研发、制造和国内、国际贸易的综合性集团企业。

国际贸易总部设在香港，国内江苏生产工厂通过大规模工业化改造和技术引进、消化、吸收再创新，并拥有一批具有国际先进技术水平的加工设备、品质管理仪器和一支高素质、高技术的员工队伍，各种电加工机床年产量达1000台以上。

产品设计严密，装配﹑调试和检测工艺严谨，保证了卓越的制造能力，确保了产品稳定可靠的品质。

八、拓普集团创始人？

邬建树（1964年-），企业家，出生于浙江省宁海县，现任宁波拓普集团股份有限公司董事长。曾任宁波拓普减震系统股份有限公司董事长、宁波拓普制动系统有限公司董事长。其本人曾入选《福布斯》富豪榜。2020年5月12日，邬建树以120.9亿元位列2020新财富500富人榜第246位。

九、拓普集团怎么样？

发展的不错

拓普，创建于1983年，是以汽车核心零部件研发、生产和销售为主，为国际、国内各汽车制造商提供系统NVH解决方案的集团企业。

在汽车领域，拓普主要有减震系列、隔音系列、悬架系列及电子系列四大类产品，共4000多个品种。

主要客户有：上海通用、一汽大众、上汽通用五菱、长安福特、江铃汽车、吉利汽车、神龙汽车、华晨集团 、北美通用、菲亚特克莱斯勒、德国奥迪、德国宝马等。

拓普拥有一流的检测设备，设立技术领先的NVH技术研发中心，并与国内外多家汽车制造商建立了良好的技术合作关系，能够进行多类子系统与汽车的匹配设计，具备与汽车主机厂同步设计研发的能力。

自1996年以来，拓普先后通过QS9000/ISO9001、VDA6.1、ISO14001、ISO/TS16949、3C、ISO/IEC17025、Q1等第三方认证。

三十多年来，面对不断发展变化的市场环境，拓普始终坚持"诚信、求实、开拓、创新"，充分利用各种优势资源，引进国际先进经营理念和管理系统，全面推进企业业务流程重组和内外部资源整合，在研发体系、采购体系、物流体系、生产体系、销售体系、质量体系等方面实行精益化管理，已形成具有核心竞争力的拓普品牌，在国内外汽车行业中获得良好信誉。

十、环普集团待遇？

平均月工资：2000左右（要高工资基本全靠加班）

五险一金： 提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（武进最低标准）

过节津贴： 100到500（没钱，就发几样东西）

房补： 200（没见过）

带薪假期： 连续工作满一年可享带薪年假

免费体检： 提供年度健康检查（不知道多少年查一次）

集体旅游： 有（做梦吧）

员工培训 ： 提供全面的培训计划（加个工资还要考试，那考试比高考还难） 注：本人在新誉工作十年

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