青岛歌尔声学，待遇如何？

一、青岛歌尔声学，待遇如何？

1、试用期3 个月，试用期工资5500 元 （税前，公司对试用期表现优秀的员工将予以提前转正。），转正工资6000 元 （税前）。

（除了每年12个月的月薪之外，公司还将根据公司经营情况和个人业绩，每年发放相当于1-2个月月薪的年终奖。）

2、合同期为3_年；

3、外地高校员工来公司可报销来青车票（限于火车硬卧、轮船三等舱及以下）。

4、公司可提供4个月免租住宿，如需公司解决住宿，请自带床上用品。

二、硬件工程师待遇？

要看你在什么地方找到工作了，硬件工程师目前来说还是比较抢手的，如果去到好的大公司，待遇自然好。

三、浪潮硬件工程师待遇？

浪潮集团工资待遇不错，平均工资为11235元/月，其中44%的工资收入位于区间9000-12000元/月，20%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，浪潮集团年终奖平均22068元。 浪潮集团员工分享说：软件开发，产品经理等，没什么晋升机会，都是空降的领导，普通级别都是白菜价，年终奖一个月工资，加班严重，很难有什么加班费。如果和领导关系好，加班费可能多一些，如果关系不好只能无偿加班。

四、硬件工程师待遇如何？

硬件工程师发展前景较好，薪资水平，据统计，全国硬件工程师平均工资为10680元/月。其中3000-4500元占3%，4500-6000元占8.9%，6000-8000元占16.4%，8000-10000元占15.1%，10000-15000元占30.6%，15000-20000元占14.2%，20000-30000元占9.1%。属于高收入职业。

就业空间：

五、华为硬件技术工程师待遇？

华为硬件技术工程师的待遇高低与其具体岗位、等级以及工作经验等因素息息相关。一般来说，硬件技术工程师需要掌握专业的硬件技术能力和经验，拥有丰富的工作经验和大型项目实践能力。

根据公开的资料，华为的硬件工程师待遇相对较高，薪资水平与同行业中的大型科技公司相当。具体薪资和福利待遇可以根据不同的岗位和地区略有差别，如果您对华为硬件技术工程师的薪资待遇等方面有更具体的疑问，建议您向华为公司的招聘官方网站或者招聘人员进行了解。

六、青岛歌尔声学研究生待遇如何？

歌尔挺累的，如果有项目几乎需要天天加班的，但是应该能学到东西的，不过搞研发那个公司几乎都需要加班的；公司就是做蓝牙耳机，麦克风，电声原件，游戏机手柄，led等，近几年处于快速发展期；去了青岛歌尔看个人能力，研发氛围不错的，自己踏踏实实努力，应该能有很好的发展；青岛工资偏低，6k算不错了，海信转正5k（提供宿舍），海尔转正也是5k，这些也都是起步工资，毕竟刚毕业，第二年第三年调薪，全看个人能力，不存在值不值的去，看是否达到自己的心理预期，如果没有更好的选择，歌尔还是不错的，累是挺累，但努力的话应该是能学到东西的，就这些吧，希望能帮到你！！

七、科大讯飞硬件工程师待遇？

非常不错。科大讯飞主要是语言语音识别技术，发展空间很大，是上市公司，福利待遇很好，工资年薪十几万起步，有五险一金，还有房补、车补、饭补和节日福利等等，非常有人性化的公司。

八、歌尔股份待遇？

还是不错的。

歌尔股份薪酬区间: 4.5K - 50K,最多人拿:20K-30K 

 17.5% 4.5-6K 16% 6-8K 4.6% 8-10K 10.7% 10-15K 13.2% 15-20K 23.4% 20-30K 13.3% 30-50K 

 说明:该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。

 141% 与同地区比

九、英特尔芯片工程师待遇？

英特尔（Intel）平均工资为14749元/月，其中40%的工资收入位于区间9000-12000元/月，16%的工资收入位于区间12000-15000元/月。据分析数据统计，英特尔（Intel）年终奖平均24047元。 英特尔（Intel）员工分享说：每个月都有餐补450元，打在饭卡上，在公司里的食堂，咖啡厅，便利店都能够刷饭卡，每个月还有房补400元，实习生季度奖以购物卡形式发放。

十、歌尔哪个部门待遇好？

歌尔最好的岗位应该是财务部和人力资源部。财务科是企业的核心科之一，不止简单的搞成本核算，更重要的是策划，有利于人才成长，工作待遇也高。

人力资源部主要是招揽人才的，工作也不累，没多大工作压力，福利待遇也不错，还有机会出去开阔一下视野。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%