通信前沿技术有哪些？

一、通信前沿技术有哪些？

最近做了很多调研类工作，结合工业界的关注度和学术界的研究热度，尝试做一下总结，通信领域的前沿技术有：

1、高频无线通信（毫米波、THz）

2、物联网（URLLCR、RedCap、NB-IoT、边缘计算）

3、感知技术（通感一体、高精度定位、手势、体感、WiFi感知）

4、人工智能（深度学习、联邦学习等）

5、新型通信（量子通信、天空地一体化）

6、全息成像、全息MIMO（ELAA、LIS、IRS）

7、全光网络

8、先进计算（异构计算、张量计算、量子计算）

9、安全及隐私技术

10、数据压缩与存储

更新0923：

如何看待新技术？

一点点个人的看法，权当通信生的自我鼓励了。。。

通信发展到现在毋庸置疑已经到了瓶颈期，这不是什么不可讨论的。5G的部分算法非常不害臊的继承了4G，不过也需要根据新的协议和硬件架构做适配，大规模MIMO虽然称不上突破性技术，但是也算撑起了5G的空口技术，很快实现了商用，不然设备商连卖硬件都不知道该卖啥。但5G并不是一无是处，eMBB场景还是有很大的进步的。网友们前几年怎么捧的5G，这两年就怎么踩5G，果然是水能载舟亦能覆舟。。。4G时可能一个简单算法就能实现30%+的性能增益，现在费个大劲能实现5%就要烧高香，技术和性能突破非常难。而且5G作为一个过渡代际，拉垮一点也能理解。。。

现在新技术的思路我觉得主要是融合和异构，跨领域、跨技术吸纳增益点，这个时候需要用包容的心态看待新技术，大规模MIMO研究初期不也被质疑只是简单增加了天线数，可是增大天线规模这个思路在宏站、卫星等等领域都在发挥重要作用。再比如人工智能在无线通信中能不能成功，前几年看不可能，这几年看有希望，未来再看也许能成，很多人在这个过程中也许当了炮灰，但是探索和创新就是这样，不可能100%成功。

二、谁知道网络技术工程师的待遇如何？

由于工作地点、工作内容等客观因素不同，对于薪资问题很难说出一个具体的数字，不过可以介绍一下薪资确定模式和一般情况。

华为的价值观是“以客户为中心”，因此在华为，客户的声音和需求是被认为最需要关注的，这样也就直接导致了薪资向与客户打交道的一线人员倾斜，技服人员就是直接面向客户的一线。而且，选择技服有极大可能会被外派。华为的薪酬文化是工资+年终奖+分红，其中，又以年终奖和股票分红为真正有诱惑力的地方。

而在海外，除了以上都可享有的三类外，还有艰苦补助、离家补助、伙食补助、一年3套免费往返机票、年休假等额外回报，而这些额外补助能满足绝大部分员工在海外生活得相当好。这也是为什么外派几年的员工回国后可以轻易考虑买房并赢取白富美的原因。

积累经验好好干，一般到最后会成为技术专家或者项目领导人的，前途自然是不用担心的

三、武职的通信技术可以吗？

谢邀，别说武职了。大部分二本的通讯都不咋地，没办法，核心技术不在国内。现在武职的电信学院开了一大堆计算机的课…估计还是为了学生今后就业考虑…所以与其这样…还不如直接报计算机相关专业。学长代表武汉职业技术学院计算机技术与软件工程学院欢迎你。

四、通信工程师证书有用么?

我正在备考，据我了解到的信息是有用的，我在国企工作（私企我不了解）通信行业技术更新得太快，私企可能觉得这个国家认证的工程师职称含金量没有思科，华为的工程师含金量高吧！但我了解到的是通信工程师是职称认证，工程师在国企如果被聘用的话就是助工，在我们单位是可以拿到干部令的，你等于摇身变成了干部。中级工程师的话聘用了可以做领导，像我们单位现在就要求科级干部必须考到中级工程师。财务科的科长必须要有中级经济师或者中级会计师职称。退一步说就算考了一直没被聘用也能加点技能工资啊，说不定岗位工资也和没证的人不一样呢，干同样的活，每个月比身边的同事多点收入也是好的嘛，你去考了，无论考没考上，起码领导也会认为你比那些不去行动的人有上进心吧！好了，最后一点，你有这个证，退休的时候你是带着职称退休的，现在的规定是每个月额外多1000元退休金（我们当地暂时是这样，真等我退休了不知道啥情况，可能啥都没有了也不一定）。第一次回答问题，希望能给我点个赞。

五、无线通信安全维护技术论文怎么写？

写论文很简单啊，从网上看看别人写的。下载下来做参考，也可以找大神

六、d2d 通信技术的优势有哪些？

一、定义

D2D（Device to Device）通信是指两个对等的节点设备之间直接进行通信的一种通信方式。星纵智能LoRa D2D是结合LoRaWAN成熟的信息结构和设备间低延时快速联动的需求自主研发的LoRa D2D通信协议，使节点间的稳定快速通信成为可能。

二、LoRa D2D背景

（1）标准LoRaWAN节点和其他LoRaWAN节点联动控制时，需要通过网关及网络服务器的中转，延迟相对较大，实时性相对不高，LoRa D2D通过节点之间直接互相通信，时延小；

（2）标准LoRaWAN节点之间通信依赖网关及NS，在无网关的情况下，节点之间无法直接进行通信，节点一定需要入网才能使用，LoRa D2D不需要网关的配合；

（3）其他的RF无线通信方式大多使用明文传输，传输内容容易被截取和破解，信息安全没有保障。

三、主控端和被控端

星纵智能 LoRa D2D 在实际使用中，将节点分为主控端设备与被控端设备两种类型。对于星纵智能LoRa D2D只支持星纵自身品牌的节点设备，不支持与第三方节点设备做LoRa D2D联动。

注： * 表示产品功能兼容正常在规划中

七、IT通信类行业的技术支持岗位，前途招人待见吗？

任何岗位都有发光的地方。更重要的是让你的客户舒服，你的付出能够让老板看到。

八、银行技术岗待遇怎么样？

如果是为了养老可以去，不过有点浪费专业背景了。信息科技岗位在银行就是一个边缘岗位，工作内容跟你想象的可能有差距，不是天天编程什么的，而是主要做系统维护，偶尔硬件有故障叫上来维修一下，基本属于夜壶岗位，用得着时候想起来，用不着就一直旁边凉着，而且银行很多重要的系统都是外包的，自己开发的系统其实是很少的，没有什么存在感，也不会被领导重视。忠言逆耳，如果有专业的互联网企业或信息科技公司，还是别选择银行信息科技岗位了，无论从事什么行业，在哪家公司，长远来看，一定要选择从事核心岗位，无论职业发展前景还是薪酬待遇都会好很多。

九、电气工程师待遇好吗?

不请自来。

电气工程师应该比较好就业，因为几乎所有企事业单位都需要。但在很多单位，电气专业都是辅助专业，不是主导专业，上升空间有限。

所以，电气工程师养家糊口没有问题，但想要高大上，除了专业能力外，还要提升其他方面的能力和水平。

十、注册环评工程师待遇如何？

注册公司，自己单干，待遇很好。

环评这块，评价里面，价格最贵点，风险有点，加油，难度系数5.0