一、求论文《秘书职业市场需求状况分析》？
高级女秘书市场呈现人才荒 提起高级秘书，她们可能已不再年轻，也没有亮丽的外表，但是她们却成为企业老总们的“左膀右臂”，独当一面。
随着我国企业的不断发展，高级秘书的需求量在日益增加，但目前高级秘书的供应量，却远远满足不了企业的需求。北京外企人力资源服务有限公司总经理助理李毅光指出，目前北京市高级秘书的数量极为匮乏，人才缺口在1万人以上。人才缺口每年增长10％ 从层次上看，秘书分为初、中、高3个层次。而作为秘书职业“塔尖”上的高级秘书，目前的人才缺口非常大，李毅光指出，北京市的高级秘书，人才缺口在1万人以上，并且这个缺口在以每年10％的速度扩大。对此，北京高等秘书学院院长王世红指出，企业老板对高级秘书的需求非常迫切，苦于找不到高级秘书，但培训市场却对高级秘书很冷淡。一方面，中国的教育机构，对于秘书培训不重视，没有专业的秘书培训体系，高校往往将秘书专业作为中文系的分支，最高也就是一个二级学院，这种情况阻碍了社会大众对秘书这一职业的认识。另一方面，市场上的培训机构一直找不到秘书培训的有效手段。秘书培训说起来简单，实际很难。表面上，秘书会打字、能够接待客户、安排会议就可以了。但对于高级秘书来说，实际上是一个全能性的专业人员。她们既要应付普通秘书的工作，还要了解企业的各项工作，并拥有丰富的企业管理经验，能够处理企业在管理上的相关问题。因此，高级秘书很难培训，培训机构很难对其进行“实战”性的培训。高级秘书绝非“青春饭”职业 很长一段时间，秘书职业都被看做“青春饭”职业，秘书的标准无非就是手脚麻利，长得漂亮。王世红认为，这种说法有一定道理，但就职业而言，秘书不是“青春饭”职业。他指出，在外资企业刚进入中国的时候，确实出现过年轻漂亮就能当秘书的现象。因为当时全社会对外资企业的运作模式并不了解，企业的一些具体事务，都会有相关人员办理，秘书还不具备处理相关企业事务的能力，只能做前台接待等工作，因此常被看做是“青春饭”职业。但是，反观国外，企业中年龄大的秘书非常多，她们了解企业中的任何事务，拥有丰富的管理经验，看起来更像是一个企业管家。目前，随着外资企业在中国的不断发展，外资企业也在逐渐淡化秘书“青春饭”的概念，很多秘书在企业中已经能独当一面了，中国企业的秘书将来也会像国外秘书一样，成为一个长盛不衰的职业。此外，王世红还指出，目前中国企业高级秘书年轻化依然是主流，造成这种现象的原因和老板在用人标准上有一定关系。秘书在拥有企业管理经验后，往往会被老板调到其他岗位，从事更专业的工作，从某种意义上说，高级秘书变成了企业中一个人才储备的手段，变成了企业干部的“蓄水池”、“训练营”。市场经济下，大大小小的公司不断涌现，对秘书的需求增加，所以，秘书这个字眼在最近几年人才市场中频频出现，其需求连续多年在招聘排行榜上位居前列。随着中国加入WTO步伐的加快，会有越来越多的外资企业进入我国，对秘书的需求量也会有所增加。做好秘书不容易 难道秘书真是一个干不久的吃青春饭的工作吗？其实不然！做好秘书工作，必须具备以下素质： 1．没有权力欲。常言“不想当元帅的士兵不是好士兵”。这句话在秘书这个行当是不适用的。2．做事干练，能严守机密。秘书是工作在领导身边最近的人。领导的一些个人行为不可能全部避开秘书的眼睛，他们的喜怒哀乐也会情不自禁地流露。如果秘书不注意守密，会使领导的工作被动。3．熟练操作各种办公自动化设备。4．具有较强的文字处理能力。要能听得懂领导的话，领会得了领导的意图，并有能力将其组织成文字。5．主动热情，遵守纪律，性情随和。外交型的人才做秘书，将使领导左右逢源。秘书可以分三种。初级秘书 应包括公司前台接待、电话接线生、部门事务助理等。他们的职责一般比较单一，技术含量较低，薪金相对低一些，在职者的年龄一般不超过25岁。中级秘书 包括部门经理秘书、经理助理等处于中层管理者左右的秘书、中小公司的经理秘书。他们的权力和责任相对大一些，处理各种事件的能力要求也高一些，外语水平和计算机应用的能力要求更高一些，并要有很好的协调能力，薪水自然也高一些。这些人的年龄一般在25～35岁左右。高级秘书 则包括跨国公司首脑秘书、董事会秘书、地区总裁秘书等。这是处于高级领导层的要职，他们的领导能力、协调能力、管理能力都需要多年甚至十几年的培养和修炼，很多人持有外国护照，年龄也偏大，这是秘书职位的顶点，到此时才能真正领悟秘书工作的全部内涵。一般的外资企业，他们需要的高级秘书是35～45岁的职业女二、如何分析别人的论文？
分析别人的学位论文，可以从查阅资料的广泛性收集信息的能力，论文的撰写态度，论文的工作量，论文是否有创新性？还有论文的撰写结构是否完整，内容是否合理？格式是否正确？论点是否正确，论据是否充分等等。希望能帮助到你，谢谢您的支持！
三、论文与分析的区别？
读音不同，含义不同，用法不同。
论文：①讨论或研究某种问题的文章：学术～|毕业～。②评论文人及其文章。
例句：他宣布说，最近他正在搜集材料，准备写一篇叙述 中国 知识分子的斗争历史的论文。
分析：①分开；区分。②离别；分离。③分解辨析。今指把一件事物、一种现象、一个概念分成各个部分，找出这些部分的本质属性和彼此之间的关系。
例句：《灭亡》出版以后，我读到了读者们的各种不同的意见。我也常常在分析自己的作品。
四、论文的几种分析方法？
论文的分析方法有很多种，以下列举几种常见的方法：
文献综述法：对已有的文献进行综述和归纳，以获取研究领域的现状和发展趋势。
统计分析法：对数据进行采集、整理和分析，揭示数据之间的关系，以得出结论。
实证研究法：通过实验、调查等方法，获取实证数据，以验证研究假设。
比较研究法：对两个或多个事物进行比较，找出它们的相似和不同之处，以分析问题和得出结论。
分类研究法：将研究对象按照某种特定的分类标准进行分类，研究各类别之间的关系和差异。
问卷调查法：通过编制问卷，对受访者进行调查，收集和分析数据，以了解受访者对某一问题的看法和态度。
不同的研究领域和问题需要采用不同的分析方法。
五、自我性格分析的论文？
把自己的性格特征，爱吃什么爱做什么爱玩什么都写下来。
六、论文的宏观分析和微观分析的区别？
论文的宏观分析是指宏伟，宏大的，微观分析是细微的
七、医生的职业分析？
一、救死扶伤，实行革命人道主义，这是每个医护人员应具有的最基本的职业道德，要做到一切从病人出发，对工作极端负责，对技术精益求精，全心全意为人民服务。
二、待病人如亲人，急病人之所急，想病人之所想，尊重、体贴病人，讲文明礼貌，做到接待热心、解释耐心、观察细心，使病人得到安慰，增强与疾病斗争的信心。
三、廉洁奉公，一视同仁，看病不以貌取人，不论职位高低、生人熟人、老孺儿残，都一样热情接待，精心诊治，不开虚假证明，不徇私情，不搞不正之风。
四、严格执行规章制度。上班坚守岗位，不做私事，坚持病人操作要正规，行为要谨慎，诊断要全面，治疗要精心，用药要检查，不开大处方，不使用假冒伪劣、霉变药品。
五、正确出理好医疗中各种关系。尊重同行意见，尊重上级，爱护下级，互敬互学，取长补短，团结协作，维护整体，不炫耀己长，揭人之短，高傲自大，同行相轻。
六、要有严谨的学术态度。要努力学习先进技术和理论，努力实践，与时俱进，勇于创新。
七、认真实行保护性制度。不泄露病人隐私，对病情要仔细分析诊断，不得随意夸大或敷然了事。
八、养成良好卫生习惯。仪表端正，礼仪服务，不得在诊室内随地吐痰、吸烟、嚼槟榔，要保持诊室、病房新鲜、整洁、肃静、环境优美，为病人创造良好的卫生环境。
八、中餐的职业分析？
中餐职业输出方向相对单一，绝大多数从事餐饮，但就业保证高
九、论文缺陷如何分析？
还是从几个基本方面吧，选题创新性、研究方法合理性、逻辑推理严密性、结论可行性，以及其他格式之类的。
十、实证分析论文框架？
实证分析论文的框架通常包括以下几个部分：
1. 研究背景和问题阐述：介绍研究领域和研究问题，指出研究的重要性。
2. 文献综述：对之前相关研究进行回顾和总结，归纳出已有研究中的缺陷、不足以及未解决的问题。
3. 研究假设和方法：提出研究假设并阐述假设的逻辑基础，同时描述研究方法和数据来源。
4. 实证分析结果：通过对研究对象或数据的分析，验证或推翻研究假设，并对结果进行解释和阐述。
5. 结果讨论和启示：分析实证分析结果，探讨其实际意义和引发的启示，阐明该研究的理论和实践意义。
6. 结论和展望：总结实证分析的主要结论并提出研究的局限和需要进一步研究的方向，为未来相关研究提供参考依据。
注：实证分析论文框架因研究对象和研究目的不同而可能存在差异。在具体操作时，需要根据实际情况进行调整和优化。
- 相关评论
- 我要评论
-