一、牧原的哺乳与保育哪个好?
保育好,轻松得多。
牧原的哺乳,其实就是产房。产房,是整个猪场最最辛苦的地方。首先,接生,生更半夜,不知道哪个时候,等守候;接生后,母猪的护理(防止子宫,乳房炎症等)、仔猪的护理(保温、补铁、断齿...);仔猪补料;疫苗注射...
保育,也不轻松,但是比产房轻松多了。保育,需要关注温度;然后断奶后的应激管理,投抗应激的保健品,防止猪只拉稀;就是疫苗的注射,这个要恼火一些,也是保育场最累的工作。因为这个阶段的仔猪,是活力最强的时候,不好保定。
仔猪三关,哺乳占两关(出生、补料),所以,保育要好得多。
都差不多,一个是繁殖场一个是生长场的,我选择了后者去保育段
二、育婴师是做什么的
育婴师主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作,那么什么是育婴师?育婴师是做什么的呢?一起来了解一下!
一、什么是育婴师?
《育婴员国家职业标准》中规定育婴师是主要从事0-3岁婴幼儿照料、护理和教育,指导家长科学育儿的人员,是适应我国社会发展需要而产生的一种新的职业。从事育婴职业的人员必须经过专业培训,掌握相关的知识和技能,并取得国家职业资格证书。
育婴工作既不同于家庭保姆,也有别于托幼机构中的保育员,是在家庭、社会和早教机构中为0-3岁婴幼儿综合发展提供全方位指导和服务的专业人员,承担着一种社会责任。
《育婴员国家职业标准》中对育婴员职业能力特征的要求是“有爱心、耐心和责任心;身体健康;口齿清晰,会讲普通话;观察敏锐,操作灵活,具有学以致用的能力”育婴员通过对0-3岁婴幼儿的生活照料、护理和教育的服务,辅助和指导家长完成科学育儿工作的人员,将对婴幼儿的照料、保健、教育结合起来,通过日常生活中的活动或游戏来开发应有的潜能,促进婴幼儿的全面发展。
育婴职业共设三个等级:初级育婴员(国家职业资格五级)、中级育婴师(国家职业资格四级)、高级育婴师(国家职业资格三级)。
二、育婴师的职业理念
1、热爱儿童、满足需要
0-3岁是婴幼儿对周围的人建立信任感的关键期,是一种直接的情绪交往活动。婴幼儿生理、心理的满足容易建立起信任感,因而容易形成积极的个性特征。
2、以养为主、教养融合
0-3岁婴幼儿从吃奶到吃普通食物,从躺卧状态、完全没有随意动作到用手操纵物体和直立行走,从完全不能说话到能用语言交流,从软弱的个体到相对独立的个体,非常需要成人的精心养护,并在养护过程中融合教育,如多和婴幼儿说话,培养愉快情绪,按照婴幼儿成长需要及时提供学习机会和条件。
3、关注发育、顺应发展
由于婴幼儿的生长速度较快,正确的教养能促进婴幼儿的发展,每个阶段的发育情况,体现着教育的恰当与否,所以关注婴幼儿的`发育情况,可以了解到教养水平。婴幼儿的发展遵循着自身的发展规律,不可拔苗助长。
4、因人而异、开启潜能
婴幼儿的成长受遗传、环境、教育三个因素的影响,而表现出个体差异,各有所长,各有所短,这是正常的,要根据个体的差异,有针对性的教育引导,发挥各自的优势,开发各自的潜能,切不可进行横向的比较。
三、育婴师的工作内容
生活照料:照料婴幼儿喂养、盥洗、排便与睡眠、照料婴幼儿的出行,环境与物品的清洁
保健护理:三浴锻炼与抚触;常见病症护理,意外伤害的护理
教育实施:训练婴幼儿动作能力;训练婴幼儿的听和说能力;指导婴幼儿认知活动;培养婴幼儿情绪、情感与社会行为
三、育婴员和保育员的区别?
1、职业等级不同:本职业共设三个等级,分别为:育婴员(国家职业资格五级)育婴师(国家职业资格四级)高级育婴师(国家职业资格三级)。
2、职业环境不同:室内、外,常温。
3、职业能力特征不同:有爱心、耐心和责任感;口齿清楚、会讲普通话;表达能力和沟通能力强;动作协调、灵活;有一定的学习能力。
幼儿园小朋友午睡时,保育员注意事项
1、要注意安全,不能离开保育员。
2、睡眠时间不要过长。
3、不要在有穿堂风或风口处午睡。
4、天气再热,午睡时也要在腹部盖上一点毛巾被或被子,以防凉气乘虚而入。
5、睡前不要吃太油腻的东西,也不要吃得过饱,也不能空腹午睡。
四、保定人才网招聘信息
矿山人才网( ks.shihuahr.com )是专门为矿山机械、矿山勘探、矿山开采、矿山贸易、选矿(采矿)设备、矿山工程等矿山企业提供专业的网上人力资源服务,拥有国内外最大的矿山人才库,是目前矿山领域招聘效果最好的矿山人力资源网站。 我们的服务 ◆ 数据库职位发布:企业行业招聘专区一键发布,数十万求职者查询、浏览。 ◆ 简历查询:企业可根据招聘需求,随时通过简历数据库查阅、下载合适的简历。 ◆ 简历直投服务:系统自动将职位要求与简历进行匹配,并将符合企业需求的简历自动发送到企业邮箱。 ◆ 行业培训:定期收集、整理并发布行业最新培训信息,为行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。 ◆ 职位信息发送:为求职者提供自行定制职位搜索功能,企业最新的招聘信息也会优先被发送到求职用户的电子邮箱里。 ◆ 定制广告页面:为企业量身打造彰显企业文化,展示企业形象的创意广告。 ◆ 校园招聘:充分发挥联合高校优势,为企业提供各类相关专业应届毕业生。 ◆ 招聘广告:通栏、条幅、VIP贵宾、急聘图文等形式多样的广告满足企业不同需求。 ◆ 定向告投放:按照不同地区、职位将招聘广告定向发布到特定招聘专区职位列表页面。 ◆ 薪资调查:提供权威的行业薪资报告,促进人力资源管理水平。 我们的优势 专一:我们长期服务于行业的各个分支,清楚地知道业内人才标准与需求特点; 专长:我们有业内长期积累的人脉与专业知识,拥有庞大的国内各院校的校友资源,建立了全国最大的行业专业人才数据库; 专心:我们倾尽全力,只服务于行业; 专注:我们来自行业,我们跟踪行业,我们关注行业,我们的得失成败牢系行业; 专业:我们清楚您的需求,我们了解您的特长,我们掌握业内动态,我们执着于在行业内成就良驹与伯乐的互相发现; 专宠:我们已经赢得了数千家企业的首肯,获得了数万名专业人才的青睐,我们所受到的这些专宠,都将成为您的资源 矿山人才网以创新的服务模式、权威的行业资源、专业的客户服务帮助企业找到适用人才,继而通过人力资源的优化使客户建立与巩固持久的行业竞争优势,同时还力求让不同领域的求职者都能在此找到最佳的职业成长位置。 矿山人才网倾力打造覆盖矿山行业各个领域的人才招聘网站联盟,为矿山企业的腾飞与人力资源的优化配置提供永久助力!