外包公司合同到期员工怎么处理？

外包公司合同到期双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同，外包合同到期是否有赔偿需要视具体情况进行说明，如果合同到期当事人并不要求进行续签手续，那公司自动生成离职手续。如果公司自己不执行续签，那当事人有权利进行经济赔偿的申请手续。另外手续的保留工作要做好，这样有利于之后维护个人利益。

外包公司注册的，与员工形成劳动关系。针对承接合同到期，暂时无活，可以放假按规定发生活费，社保要交，待有活恢复正常。

可以去要求补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。

或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉