一、资料员应具备哪些能力？
一个合格的资料员。资料员必须认识到建设工程竣工档案资料是建设工程建设活动中直接形成的对国家和社会具有保存价值的文字、图纸、图表、声像等各种载体的文件材料。资料员外业必须了解施工顺序，熟悉施工工艺，掌握施工进度和施工质量状况；内业必须熟练掌握建设工程施工质量验收统一标准和各有关专业工程施工质量验收规范。
要善于收集积累各种载体的资料“空白表（样表）” ，日积月累地充实收集、甄别、编辑和整理资料的能力。资料员还必须不失时机地提出各种检验检测的时机，在某种检验检测的条件具备前1～2周，给领导提出检验检测的表示，因为检验检测也需要在“有资质”的单位中进行甄选后签约，甄选签约需要时间，检测检验有外业，还有内业报告（数据整理、校对）。鉴于建设项目参与各方人员对国家和地方的现行规定的掌控程度参差不齐，因此，资料员要利用例会等各种机会，适时向有关方面宣传相应的检测项目，以便结合进度，作出合理安排。
资料员必须具备一定的实践经验。对施工操作面以及实物质量具备“目测口估”能力，有些分项工程质量要求不能用“靠、吊、量、套”，只能用“看、模、敲、照”了解其质量状况；如《屋面工程质量验收规范》GB 50207的验收条款。掌握GB 50300标准的验收要求《建设工程施工质量验收统一标准》GB 50300－2001规定单位工程验收合格应符合：各个分部均应合格、质量控制资料完整、安全功能检测合格、主要功能符合规范、观感质量符合要求；GB 50300由检验批工程质量保证分项工程质量、由分项工程质量保证分部（子分部）工程质量、由分部（子分部）工程质量保证单位（子单位）工程质量。检验批合格质量原则要求：主控项目和一般项目的质量经抽样检验合格；具有完整的施工操作依据、质量检查记录。
二、ceo需要具备的能力？
1、人，也就是说创业者必须具备识人、善任和留住人。判断这一点最简单的方法是看看创业者选择的合伙人和选择的创业团队。对一位创业者来说，他所选择的合伙人及创业团队是非常重要的。如果这一点选择失败，就证明不会识人，对于不会识人的创业者来说，不可能把事情做。
投资人在投资初期，经历高管面试，可以深度了解每个创业团队的分工和分工的依据及解决的实际问题，来了解核心团队的流动情况。如果创业者能对每个核心团队的人员非常了解，并能说出其负责的事情，就足以说明这位创业者能够做到善任。至于人员流动，问问公司任何一个人就知道了。
三、行政需要具备的能力？
1.良好的记录保存习惯：
一般来说，行政工作会很繁琐，负责很多大大小小的事务。 常言道，好的记忆胜过坏的钢笔。 在工作中，如果你能掌握事情的进展，你就不会因为健忘和健忘而拖拖拉拉。
2.良好的表达能力和沟通技巧：
陈述就是要表达你的观点，并尽可能地让它被接受。沟通能力高低是判断对方是否听懂了对方的话，并通过沟通与对方达成共识。表达和交流是两个不同的方面，行政人员必须有能力。 在行政人员的工作中，经常需要与部门、员工或外部企业人员进行联系和沟通。如果没有良好的沟通和沟通技能，许多需要他人帮助的问题可能无法解决。现在很多企业在招聘行政人员时，也非常注重与候选人良好的沟通和表达能力。
3.创新能力：
创新能力应包括在行政人员的基本素质中，要考虑的重点是：企业在变化中发展，在变化中发展。 作为企业的行政成员，工作涉及企业政策和制度的修订和实施。 如果你想做好“编辑”，“执行”。 创新思维对工作是必不可少的。 这样才能满足和适应企业在不断变化的发展和不断变化的发展新的要求。 创新并非遥不可及，只要适合企业自身的工作技术、管理方法等都是创新的。
四、销售需要具备的能力？
1、善于表达，沟通能力、人际交往能力强
具有良好的沟通能力，这几乎是所有企业招聘销售人员时都要提的要求，因为，一些拥有一流头脑但缺乏沟通技能的人的业绩可能不如一个头脑一般但很善于与人沟通的人。
沟通是一门艺术，也是一名优秀销售人员不可或缺的能力。
2、抗挫折能力强，不怕被拒绝
一帆风顺的订单很少有。对于销售人员来说，挫折失败简直是家常便饭。优秀的销售人员遭受挫折后，能够很快地调整过来，继续努力。而性格脆弱的销售人员一旦遭受挫折，就容易心灰意冷，低落的情绪会持续很久，有的甚至从此一蹶不振。
3、自信谦虚，不卑不亢
销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱购买产品是等价交换。有些销售代表在潜意识里觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。这样的态度反而会引起客户的怀疑。
五、hrssc需要具备的能力？
需要具备的能力：
1、理解力强，乐于从事hrssc工作并取得过实践成功；
2、具有相关工作经验；
3、具有良好的团队协作精神；
4、具有良好的沟通和表达能力；
5、具有相关专业知识。
具体的工作内容是：
1、负责公司人力资源规划；
2、负责岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；
3、负责公司员工招聘面试工作；
4、负责公司员工合同管理；
5、负责员工绩效考核；
6、负责公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
六、领班需要具备的能力？
1、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能。
3、有较高的外语会话能力和处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力。
4、熟悉宴会、酒会、自助餐的服务程序，能够协助经理进行各种形式的宴会、酒会、冷餐会、茶话会、展览会等等的设计布置及安排。
5、熟悉和掌握本餐厅的菜点品种和价格；熟悉和掌握中酒、西酒及饮料的品种、产地、度数、特点和销售价格，并有较强的销售技能。
6、组织能力较强，能带领部属一起做好接待服务工作，为客人提供满意加惊喜的服务。
7、旅游大专毕业或具有同等学历，有从事餐饮服务工作三年以上（西餐服务两年以上）的工作经验。
8、身体健康，精力充沛，仪表端庄、气质大方。
七、商品经理需要具备的能力？
一个商品经理需要有逻辑能力，沟通能力，协作能力和自我学习能力；
1.逻辑能力，首先需要提高自己的记忆力，使用图像记忆法和理解记忆法在结合死记，死记也是依靠图像及理解记忆法，死记的作用是提高你的词汇量，譬如各种专业词汇的使用，保证你在与你同一领域的人交流时语言的独特性和高效性，当记忆提高后就需要提高逻辑思维能力，对一个事情要透过现象看本质，而不是看表面，梳理因果关系；
2.沟通能力，现实生活中我们无时无刻不在沟通，但沟通是否得体，这是我们需要思考的问题，例如在过去，当和自己的同学，朋友，父母发生矛盾的时候我们是怎样解决的，在别人眼中你是一个什么样的形象，这些都是通过你与他们之间的沟通体现的，提高沟通能力我们可以通过聆听他人来提高，从中学习，也可以浏览相关书籍，增加自己的社交圈，积极融入进去；
3.协作能力，工作中团队的合作是非常重要的，学会欣赏、懂得欣赏，欣赏同一个团队的每一个成员，就是在为团队助增加力，改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱点，尊重，无论新人或旧人 尊重没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度；
4.自我学习能力，首先要有良好的学习心态，正确看待学习，而不能仅仅把它看做是任务，是工作，要提高对产品的认识和兴趣，要有足够的耐心，要坚持不懈，持之以恒，切不可三天打鱼两天晒网，要善于及时总结方法和经验，不断反思，在反思中提高。
八、售后总监需要具备的能力？
售后总监主要负责产品售后服务和投诉处理，售后总监必须具备产品质量把控和与客户沟通协调处理问题的能力。
售后总监是售后服务部的监管领导，为了做好维护公司售后形象，售后总监必须加强部门监管和客户的密切沟通和联系，把售后服务做到让客户满意，让公司放心。
九、售后经理需要具备的能力？
1 售后经理需要具备多种能力。2 首先，必须具备较强的沟通能力，能够有效地与客户沟通交流，了解客户需求和问题，并及时解决。其次，需要具备一定的技术知识和相关背景，能够理解和解决客户遇到的问题。此外，还需要具备团队管理能力，能够协调和管理售后团队，提高工作效率和服务质量。最后，还需要具备一定的市场分析能力和战略思维，能够为公司提供有效的市场反馈和发展战略。3 总的来说，售后经理需要具备综合素质，不仅要具备专业技能，还需要有良好的沟通能力、团队管理能力和市场分析能力，才能胜任这个职位。
十、客户成功需要具备的能力？
1. 主客户记录
理想情况下，客户成功团队所使用的dashboard应该能够直接为他们提供访问、编辑、更新客户数据的能力。
一些客户成功管理系统直接在其应用程序中固有地维护主客户记录，而另一些系统则会与CRM系统或其他系统中记录的这些信息进行整合。
2. 对产品使用情况的跟踪和分析
对于客户成功团队来说，能够实时了解客户对自家产品的功能和特性是怎样使用的，这至关重要。
对于软件供应商来说，此功能（对用户使用情况的跟踪和分析）可以是公司自己设计的功能，也可以稍后借助第三方应用程序来达到目的。该功能也会包括license的使用情况统计。
3. 价值管理
客户成功的使命是为客户和公司增加可持续的、被证明的价值。因此，能够监控客户的ROI（投资回报率）是一项至关重要的能力，是准备组织定期的客户价值评估（有时会被称为QBR等。QBR，Quarterly Business Review，季度营运会议）之前所必需的。
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