高速招聘靠谱吗？

一、高速招聘靠谱吗？

对于高速招聘的问题靠不靠谱，也说不准的，主要原因要分晰这个用人单位公司工厂的性质，差别在于公司工厂做什么岗位，岗位的紧缺度和日常工资等多方面考虑才行，一般对于高危险高责任的岗位这种高速招聘的方式就不靠谱了还要考虑公司工厂的人员周转性，最麻烦就是聘用一个时期就不用人的，这样更不靠谱

二、米粒招聘靠谱吗？

米粒招聘靠谱。

米粒招聘app是一款带来高效率求职服务的应用，我们可以及时去查询到许多优质企业发布的招聘通知，详细信息介绍，从岗位需求到薪资都很清楚，便于求职者去了解透彻，还能手动创建、修改简历，方便招聘人员进行筛选，多份简历同时添加也可以。

三、vipkid招聘靠谱吗？

不靠谱，好多乱七八糟的人在上面，可以说是胡作非为了。很容易被骗的。

四、bs招聘靠谱吗？

bs招聘还算是靠谱，boss直聘大概有5年了，这5年当中也是一点一点在改变。但是boss直聘的设计观念还是很棒的，尤其是直接和老板谈这条很新型，是其他招聘软件没有想到的，再者关于骚扰性和信息安全度做的比较好，在征得同意后才可以索要微信、电话、简历等信息。

面试前，面试进行中，和面试后都会在软件中显示。

五、挂职招聘靠谱吗？

挂职招聘是很靠谱的。

挂职招聘就是不转工资、不转关系、不占被挂单位编制、职数的一种任职方式，干部挂职越来越普遍，作为一种有效的工作方式，挂职是国家机关可以有计划地选派人员在一定的时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关、国外政府部门或国有企事业单位担任职务，帮助工作。

六、网上招聘靠谱吗？

网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复：

1、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 4、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 8 、个人的条件与企业的要求有差距； 9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；； 总结： 这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（关于这方面的问题，你可以多到千里马个人简历网去看看） 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

七、同城招聘靠谱吗？

58同城上的招聘全是中介骗局，跟真实的企业没有一点关系，企业也根本没有委托中介招人。他们跟你谈好诱人的薪资待遇后预要你交所谓的证件及工服费，真正的企业招人是不收取任何费用的。本人有过被骗亲身经历，切记:一切以招工而收取不管任何名目的费用都是耍流氓。

八、船员招聘靠谱吗？

靠谱

船员招聘是靠谱的，但属于高危行业。虽然网上有些信息可能是真实的，但需要擦亮眼睛谨防上当受骗。船员工作一般来说是非常靠谱的，因为他们需要遵守严格的航海规定和安全要求。然而，有些不靠谱的船员可能会影响工作质量和船员的形象。因此，在选择应聘船员时，应该多方面考虑，确保自己具备足够的信念和能力。

九、周大福招聘靠谱吗？

周大福的试用期是3个月，在这三个月内，你必须比老员工还要努力，因为这确实是影响到你能不能过试用期的关键，至于总部那边更是严谨，我确没有听说公司要求总部文员下来分行实习的事，不过倒有电子商务部淘宝的同事因为周大福业务扩大所以来分行实习，也就是实习1个多月的时间（淘宝业务扩展的时间）也不见得他们是被迫或者是不情愿的，而且总部还有相对应的额外酬劳。

十、indeed招聘靠谱吗？

indeed招聘靠谱的。

Indeed招聘网，2004年成立于美国，是一个专门提供招聘信息的垂直搜索引擎，也是世界最大的招聘搜索引擎。此网站致力于改善网络求职体验，力争为求职者提供最全面，最精确的招聘信息，每日从数千个招聘网站，报纸，求职机构，公司网站等聚合几千万条招聘信息。

求职者无需单独访问各个招聘资源，只需要登陆Indeed便可以浏览所有职位。此网站现已经可以接受简历，用户可以登录个人账户并上传个人简历。

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