广州劳动合同咨询去哪里咨询？

一、广州劳动合同咨询去哪里咨询？

到广州人力资源部门咨询，也可到律师事务所咨询。

二、咨询劳动合同去哪里咨询？

可以到律师事务所咨询，或者到人社局咨询，也可以到司法局法律援助中心咨询。

劳动者就与用人单位签订劳动合同事宜咨询，建议到比较专业的人社局或者司法局法律援助中心咨询，也可以到律师事务所咨询。到这些地方咨询当事人可以得到比较专业的解答或者建议。

三、顾问合同和劳动合同的区别？

顾问合同是委托合同，签订主体是公司、自然人和其他组织与顾问单位，不会是顾问个人。顾问不受委托单位制度管理，与委托人没有人身依附关系，也不需要顾问单位支付工资和缴纳社保，工作时间自由。

劳动合同时具有合法用工资格的主体与劳动者个人签订的合同，劳动者受单位制度规制，服从单位管理，按月领取工资，按时上下班，与单位有人身依附关系。

四、咨询协议与合同区别？

咨询协议与合同是同一个概念，只是称呼不同，没有区别。

五、顾问合同能否规避竞业协议？

不可以，竞业协议不是说你不去同行业签订劳动合同，而是你不能以任何形式去同行业任职或者利用你在公司掌握的这些信息技能自己创业，如果只是限制签订劳动合同那条条文的意义就不存在了，这种是为了防止恶意竞争，如果没有这条那可能大家都去排卧底了。

六、劳动合同以外 可以签订顾问合同吗？

不可以。因为当事人已经与用人单位签订劳动合同，其已经属于用人单位员工，不需要再与用人单位签订顾问合同。

用人单位与他人或者单位发生争议纠纷时，当事人可以作为单位的员工代理单位出庭参加诉讼，也可以在用人单位专门从事法律工作。

七、劳动协议能代替劳动合同吗？

劳动协议是否能代替劳动合同，要看具体内容，如果具备劳动合同得性质，就能代替劳动合同。

扩展阅读：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

八、劳动协议和劳动合同的区别？

         1，主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

          2，主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

        3，主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

        4，报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

         5，用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务协议的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

        6，适用的法律不同。劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

        7，受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。劳务协议受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

        8，违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。劳动协议所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

         9，纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳动协议纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

         10，劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务协议关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

九、解除劳动合同协议范本？

经双方协商，自愿达成一致，某员工于202年12月15日与某公司解除劳动合同关系。本协议经双方签字后生效。

甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)

2020年12 月 15 日

十、公司不签劳动合同，让员工出去培训，签订培训协议，培训协议为劳动协议附件，比协议有效吗？

看不懂写的什么。。。劳动合同？劳动协议？

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