什么是公司创始合伙人？

一、什么是公司创始合伙人？

合伙人就是股东的意思。创始合伙人就是创始股东，最早发起创立企业的股东。

合伙人等同于股东。一般常用于创业型企业或者合伙制企业。创始合伙人就是公司的创始股东，是公司最早的发起人，对于司的成立和早期发展提供主要资源，一般也是公司的董事长和控股股东，对于公司有主导性的决策权。

二、公司高级合伙人的作用？

所谓高级合伙人，有可能是这个公司的创办人，所里的利润归他分享。也有可能是所谓的二级合伙人，帮助公司承担一部分费用。合伙制的律师事务所，会因人数的多少而发生行政划分的不同。一些较大的律师事务所，合伙人会有高级合伙人、普通合伙人、合伙人之分。而高级合伙人属于律师事务所中行政级别较高的合伙人，除主任外，可以视为是副主任。

三、公司合伙人和股东的区别？

一．合伙人的涵义

1.合伙人定义：

签署合伙协议，创立共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险的营利性组织的两个以上的投资人（自然人、法人和非法人组织），即是合伙人。

2.合伙人可以分为普通合伙人和有限合伙人。普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任；有限合伙人以出资为限，对合伙企业债务承担有限责任。

二．股东的定义

股东是有限责任公司或股份公司中持有股权或股份的人。

三．合伙人与股东的相似点：

有限合伙人与股东都是以自己的出资为限，对合伙企业与公司债务承担有限责任。

四．合伙人与股东的不同点：

1.身份不同

（1）合伙人是依照《合伙企业法》成立的普通合伙企业和有限合伙企业，即非法人组织的投资人；（2）股东是依照《公司法》成立的有限责任公司和股份有限公司，即独立法人单位的投资人（股东名册置备于公司，进行工商登记）。

2.出资不同

（1）普通合伙人除了可以用货币、实物、知识产权、土地使用权等财产出资之外，也可以用劳务出资。（2）股东是不允许用劳务出资的。

3.责任形式不同

（1）合伙企业因不具备法人资格，故也就没有独立的责任能力，故普通合伙人对于合伙企业债务，承担无限连带责任；（2）对于公司，无论是有限责任公司，还是股份有限公司均具有独立法人资格，具有独立的企业财产权，并以公司自己所有的全部财产，对公司债务承担责任。股东仅在出资范围内承担有限责任。

4.竞业的限制不同

（1）对于合伙人，不得自营或者同他人合作经营与本企业相竞争的业务，是绝对禁止，合伙人协议也不得排除。

（2）对于股东，公司章程可以载明，股东可以自营或者同他人合作经营与本公司相竞争的业务。如果公司章程没有规定，则股东是不得自营或者同他人合作经营与本企业相竞争的业务。股东的竞业限制是相对禁止。

5.行使经营管理权不同

（1）合伙人中，有限合伙人不参与合伙企业的管理，普通合伙人可以作为合伙企业的执行人，普通合伙人也可以委托一名或几名普通合伙人执行合伙企业事务。

（2）股东，是通过公司治理，来实现经营管理权。参加股东会（大会），选举董事会或执行董事，成立监事会或监事，来实现公司的决策、执行、监督的透明化、科学化。

四、合伙人公司，合伙人需要发提成吗？

合伙人公司身为公司的合伙人他肯定是不需要提成的，但是股份分工肯定是必须的，合理的分配利润是一个合伙公司能长久发展的必须条件，很多公司因为经济分配不均匀倒闭，一定要引以为戒。

五、开公司注册需要合伙人和什么？

1、有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立;2、有限合伙企业至少应当有一个普通合伙人。

六、外资公司合伙人是什么待遇？

外资公司合伙人是公司的股东和高级管理人员，享受公司高管待遇。

七、与公司合伙人面谈聊什么？

首先，谈数据(单位产品的成本，单位产品的价格，达到收支平衡的花费)

其次，谈市场(客户，竞争对手，竞争优势)

再者，谈商业计划书(执行摘要，财务预测，竞争分析，障碍分析，营销策略，团队描述)

然后，ppt展示(公司信息，业务陈述，介绍产品，财务状况，营销策略，竞争分析，总结原因)

最后，留出时间回答vc问题

注意把握三个原则

原则一：创始人要诚信负责。

原则二：经营风险，合作人和创始人应共担。

原则三：以有利于公司的发展为出发点，创始人保持公司经营的独立权，不要受合作人大的影响

八、合伙人公司怎么注册？

合伙人注册的是合伙企业，而非公司，合伙企业也是到市场管理局注册，需要合伙协议，注册资金等。

九、怎么查询公司合伙人？

可以在国家企业信用公示系统查询公司股东关系

十、公司股份合伙人比例？

第一种方法是按资分配，按照出资的多少来划分股权。

第二种方法是谈判法，就合伙人的情况进行谈判，给予“合理的股权”。

第三种方法是排序法。创始人设定一个股权释放的总比例和预计引入合伙人的总人数，用总比例÷总人数=每人平均的股权比例。然后，创始人对各合伙人的贡献做一个排序，按照贡献最大到贡献最小的方式排序，再基于平均股权的比例作为参考，按照“贡献大的多得股份，贡献小的少得股份”的原则进行划分。

第四种方法是采用贡献分配-量表评估法。

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