一、车险专员面试时会问到哪些问题？
在车险专员面试时，面试官可能会询问以下问题：
1. 你是否了解车险销售的相关政策和法规？
2. 你对车险产品的了解程度如何？
3. 你的销售技巧和经验是什么？是否具备一定的谈判能力？
4. 你是否有成功的销售经历和客户管理经验？
5. 你对客户服务的理解和掌握程度如何？
6. 你是否有压力下的工作表现经验？
7. 你是否熟悉保险公司的销售渠道和市场竞争状况？
8. 你是否有团队合作和管理经验？
除了以上问题，面试官还可能会根据具体情况询问其他相关问题，比如个人情况、职业规划、工作态度等。在面试过程中，应当保持积极的态度，表现出自己的专业能力和团队合作精神，同时针对问题做出清晰、准确的回答。
二、车险续保员应该如何面试？
1. 面试中可能会涉及到车险续保专员的工作职责、工作技能等方面的问题。2. 车险续保专员的工作职责包括负责车险的续保及客户服务、协调处理相关理赔事宜等。工作技能包括熟练掌握车险产品知识、熟悉公司的业务流程和操作规范、具备良好的沟通协调能力等。3. 另外，面试中可能还会涉及到应聘者的工作经验、工作态度、团队合作等方面的问题。建议应聘者在面试前，做好相关准备并充分展示自己的能力和特长，以获得更好的面试效果
三、车险面试都是面试什么？
车险专员非常考验临场的应变能力。面试的首先是你的判断力和本职位所必须有的能力。一般会问怎么去理赔以及对岗位的认识，能否接受加班？
活动日怎么去制定？
保险公司那么多，为什么会在咱们公司投保。发生理赔需要怎么去做？
怎么去维护客户等等
四、车险专员面试会问什么问题？
车险专员非常考验临场的应变能力。面试的首先是你的判断力和本职位所必须有的能力。一般会问怎么去理赔以及对岗位的认识，能否接受加班？
活动日怎么去制定？
保险公司那么多，为什么会在咱们公司投保。发生理赔需要怎么去做？
怎么去维护客户等等
五、我想去阳光保险公司面试，去过那里面试的朋友请给点宝贵经验，谢谢？
保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选： 笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文） -面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。替你总结了保险公司的伎俩： 长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告； 通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试； 不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名； 不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”， 自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证， 目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘： 拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？ 如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。你在培训中不断地被煽动起自己的责任心， 好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
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