一、保险精算师课程？
保险精算学专业主要要学习数学、统计学、金融学及人口学等学科的内容。要学会运用以上学科的知识和原理，去解决工作中的实际问题，进而为决策提供科学依据。
精算师是经过金融保险监管部门认可其从业资格的个人。精算师在数学、统计、财务、组织及分析方面具有广泛的技能，他们运用精算知识从事评估承保风险、厘定保险费率、提留准备金、安排分保额和进行偿付测试等工作
二、保险精算师报考条件？
精算师的报考条件是：1、具备中国准精算师资格；2、拥有三年精算相关工作经验；3、金融、经济学或者相关专业大专及以上学历；4、具有良好的心理素质和身体素质；5、具有较强的逻辑思维能力以及判断能力。
精算师是运用精算方法和技术解决经济问题的专业人士，是评估经济活动未来财务风险的专家。精算师的传统工作领域为保险业，在这个行业，精算师主要从事产品开发、责任准备金核算、动态偿付能力测试等重要工作。
我国精算师考试分为准精算师和精算师两部分。准精算师部分考试共八门必考课程，考生通过全部八门课程考试后，将获得准精算师资格。精算师部分考试计划设置十门课程，其中包括必修课和选修课，获得准精算师资格的考生，通过五门精算师课程的考试并满足有关精算专业培训要求，答辩合格后，才能取得"精算师考试合格证书"。
三、金融精算师和保险精算师区别是什么？
精算师是分析风险并量化其财务影响的专门职业人员。他们综合运用数学、统计学、经济学、金融学及财务管理等方面的专业知识及技能，在保险、金融及其他领域中，分析、评估不确定的现金流对未来财务状况的影响。精算师作为管理队伍的重要成员，他们擅长和专注于将专业分析技能、商业经营知识和对利益相关者的理解综合起来，帮助团体理解其决策将会带来的财务影响。精算师精算师通常分为人身和意外两类。人身保险精算师处理与疾病、健康、自然死亡相关的人寿险、年金险、养老险、残障险和医疗险所承担的风险。意外保险精算师主要处理人和财产遭受突发意外事件的风险。在一些国家称作普通保险，在美国则称作财产/意外保险，而且意外和责任是相同概念。这些风险包括汽车险、个人住宅保险、商业财产险、职员补偿险、权利险、医疗事故险、产品责任险、雇主责任险、环保责任险和其他责任险。层次 科目代码 科目名称 考试安排准精算师 A1 数学 春、秋两次A2 金融数学A3 精算模型A4 经济学A5 寿险精算A6 非寿险精算A7 会计与财务A8 精算管理精算师 F1 保险法及相关法规 春季F2 保险公司财务管理F3 个人寿险与年金精算实务 秋季F4 员工福利计划 秋季F5 非寿险实务 秋季F6 非寿险定价 春季F7 非寿险责任准备金评估 春季F8 投资学 秋季F9 资产负债管理 春季F10 健康保险 秋季
四、月薪，全勤怎么算工资？
工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
五、月薪工资核算正确方法？
休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。
2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。
3、固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
六、保险精算师考哪些学科？
作为保险业务中的专业人员，保险精算师需要掌握众多的数学、统计、金融和商业知识，以下是保险精算师考试的相关学科：
1.数学。包括微积分、矩阵代数、概率论、统计学、微分方程等。
2.金融学。包括金融市场、固定收益证券分析、股票和期权分析、金融风险管理等。
3.保险学。包括精算学基础、保险经济、保险学原理、保险法律等。
4.统计学。包括多元统计分析、统计分布、统计估计和假设检验等。
5.商业知识。包括会计学、商业法律、财务管理等。
七、保险精算师难考吗？
1、比较难，需要掌握的知识领域包括数学、统计学、金融学、财务等。一个好的精算师必须是半个数学家、半个统计学家、半个金融学家、半个社会活动家的综合－－你说难不难？但是，中国人考试能力突出，在全球精算考试人员中，都是中国人的通过率更高。中国人考精算时，数学与统计是相对比较好通过的，但是在财务金融领域，有不少学员缺少经济学的直觉，考起来稍有难度。
2、总之－－与国内其他考试如会计师、统计师、经济师等资格考试相比，精算师算是相当难考的，在全球，也算是最难考的考试之一了。但是与其他国家参加同样考试的人相比，咱们国人的通过率又是更高的。所以呢，想考的话，早做安排。
八、为什么取消保险精算师考试？
中国精算协会在1999年成立，在2000年举办第一次精算考试，相对西方，体系还不够健全，完善，这也是停考的主要原因，目前国际上知名的精算协会有：北美精算协会Society of Actuaries, 简称SOA，日本精算协会，澳大利亚精算协会，其中最具代表性和影响力的是北美精算协会，成立于1889年，是规模最大，世界范围内拥有会员最多的精算协会。
从2017年到目前还不能确定的2021年，已经四年的时间了，大多数精算专业的学生和从业者会选择报考其他精算体系，最多的就是SOA .因为三年的时间可以做很多事情，也可以改变很多，通过一项调查显示：用三年时间获得ASA准精算师资格的学员达80%。
九、月薪员工放假扣工资吗？
月薪员工放假用人单位是不能克扣其工资的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
十、韩国的普通工资月薪多少？
在韩国普通人的薪资一个月大概是一万多块钱人民币吧，平均每个人都可以赚这么多钱，那么日子过的一定是非常好了。每年也会有很多的人去韩国打工，就是因为他们那里的薪资是比较高的，所以才会选择去韩国打工的。
韩国人的工资怎么说？比我们这里还是要高的，他们那里的最低薪资就是一个小时7530韩币，相当于我们的人民币大约是50块。但是韩国那里的物价也是非常高的，看一场电影，大概就是8000韩币，也就是你一个小时挣的钱。
一个小时赚的钱也可以在星巴克去喝两杯咖啡，或者是去麦当劳吃一个套餐。所以说对于我们而言，他们的薪资算是高的了，生活过的也是很不错啊，非常潇洒的小日子，无论什么行业的薪资比我们这里都要高的。
在韩国，他们的平均年薪有3400万韩币，相当于人民币的20万。这个数据说明在韩国每年能挣上20万以上的，远远要高于这个平均年薪。再普通的一年也能挣上2500万韩币，相当于人民币15万左右了。
所以在韩国那里挣得薪资远远比我们这里要高的多，要不然每年也不会有那么多人想要去韩国打工了，在那里就算你去饭店当一个服务员，赚的钱也是非常多的，如果去了韩国在那里一个月赚上一万块钱人民币是完全没有问题的。
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